株式会社ミラージャパン 本社
- 年収
- 400万円～800万円
- 勤務地
-
東京都港区新橋6-20-11 新橋IKビル6階
神奈川県横須賀市田浦港町
- 募集職種
- 技術主幹（テクニカルディレクター） ※特装車・レッカー装置の仕様検討および品質保証
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
情報確認日
求人ID：463844
業界トップクラスのオートリース会社
850万以上、完全週休2日制（土日祝）リモート・フレックス可能
- 正社員
- その他
- 休み多め
- 土日祝いずれか休み
- 年収
- 600万円～850万円
- 勤務地
- 東京都港区
- 募集職種
- サステナビリティ推進(担当者クラス)
求人情報
- 職務内容
- ■業務内容
サステナビリティに関する基本方針およびマテリアリティに基づき、各種施策を戦略的に企画・推進し、同社の持続的な成長、並びに社会・環境価値の創出とその最大化に貢献していただきます。
＜具体的な業務内容＞
(1)ステークホルダーエンゲージメント強化
⇒社内におけるサステナビリティに関する知識・ナレッジの体系的な浸透活動、社外への周知活動による、持続可能な事業活動の実現および企業レピュテーションの向上
(2)非財務KPIガバナンス体制構築
⇒サステナビリティ経営の優先課題として、環境・社会課題テーマへの対応、
ビジネス推進とリスク管理の両面を含めた戦略・施策の立案と推進、開示対応(社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む）。
(3)サステナビリティ経営の実現
⇒業界トップ水準のサステナビリティ経営実現に向けて、
サステナブルに関する取り纏めや分析、ESG評価機関対応。
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
下記全てに該当
■サステナビリティ・ESG関連分野での実務経験（3年以上）
■関係部署間の調整・合意形成を含めた企画業務経験
■Word， Excel， PowerPoint等、一般的なOAスキル
- 勤務地
- 東京都港区
※同部署を中心にキャリアを積んでいただくことを期待しますが、将来的に本部署以外への異動の可能性がございます。
※基幹職(＝総合職)の採用となります。
- 就業時間
- 8:45～17:10
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇(有給休暇にて取得)、年末年始休暇6日、有給休暇(入社直後14日、最高付与日数20日)、半日休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、転任休暇、結婚休暇、災害休暇、忌引休暇、傷病介護休暇
- 年収
- 600万円～850万円
- 諸手当
- 通勤手当（月額100，000円まで）、家賃補助手当、住宅ローン補助、子ども手当/1人につき5，000円/月（※子ども手当支給対象：主として社員の収入によって生計を維持し、健康保険の扶養対象として認められている者）、時間外手当、在宅勤務手当/実施につき300円/日
- 福利厚生・待遇
- リモートワーク可（全従業員利用可）、オフィスカジュアル（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、副業OK（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、時短制度（全従業員利用可）
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 教育・研修
- 新入社員導入研修/新入社員フォローアップ研修、2年目研修/3年目研修/5年目研修/キャリアワークショップ、OJT研修/昇格者研修/マネジメント研修 等
- マイカー通勤
- 不可
企業情報
- 企業名
- 業界トップクラスのオートリース会社
- 事業内容
- ■自動車のリース、メンテナンスなど
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
■財閥系グループに属するオートリース会社。
大手グループの一員としての健全性と信頼性により、顧客に安心・安全なサービスを提供しています。
豊富な情報網や優良な顧客層など、強固な事業基盤を有しています。
■グループの総合力を活かし、多様化する顧客ニーズに対応。
高品質なメンテナンスサービス、先進的なサービスラインナップをもとに、顧客のさまざまな要望に柔軟かつスピーディーに応えています。
【働く環境】
■自由闊達な社風
強固な事業基盤があるからこそ、若い社員にも責任ある重要な業務を任せることが可能。
自由闊達な社風で、活気あふれる職場となっています。
■顧客満足を追求
顧客のために考え、実践することを重んじる風土があるからこそ、やりがいを感じることができます。
顧客に最適なソリューションを提供するために、自分発想を重視。
ゼロベースで考え、主体的に行動しながら、顧客満足を追求していくことを何よりも大切にしています。
■若手の挑戦を後押し
顧客満足を考え、挑戦した結果の失敗であれば賞賛する文化があります。
意欲と実力があれば、責任あるポジションを任せており、中途入社後1年ほどで部長へ昇進したメンバーもいます。
また、若手の意見・提案にも積極的に耳を傾けており、若手の有志が新規事業や新戦略のプロジェクトを企画し、それを経営陣の前で発表する機会もあります。
【教育・育成】
■成長し続けられる環境
従業員1人にかける教育費用は年間約10万円です。これは日本企業（従業員1，000人以上）の平均の約3.4倍となる金額です。
同社では、年齢や役割に応じた階層別研修だけでなく、プロジェクト型研修や選抜型研修を設け、従業員が成長し続けられる環境を用意しています。
- 従業員数
- 1093名(2024年6月現在)
- 平均年齢
- 39歳
