トヨタモビリティ東京株式会社 三田店
- 年収
- 355万円～650万円
- 勤務地
- 東京都港区三田3-11-34
- 募集職種
- 自動車整備士・メカニック
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
情報確認日
求人ID：246067
業界トップクラスのオートリース会社
完全週休2日制（土日祝）、整備士経験を活かして大手企業でキャリアアップ
- 正社員
- その他
- 休み多め
- 土日祝いずれか休み
- 年収
- 500万円～800万円
- 勤務地
- 東京都港区
- 募集職種
- メンテナンスサービス職
求人情報
- 職務内容
- ■整備工場からの問い合わせ対応やそれに係る事務手続きなど、リース車両のメンテナンス管理をお任せします。
【具体的には】
・提携している自動車整備工場との協業・折衝業務(全国に約 17，000 社)
・提携工場網の整備、関係構築
・請求金額に対する価格交渉や整備内容の妥当性の検証
・リース車両を利用するお客様や整備工場からの電話対応および書類のやり取りなどの事務手続き
【仕事や職場の魅力】
■顧客へ最適なソリューションを提供するために、同社で大切にしていることは「自分発想」という考え方です。様々な業務をゼロベースで考え、主体的に行動しながら、顧客満足度を追求してゆくこと大切にしています。顧客満足を考え行動した結果の失敗については賞賛する文化があります。また中途採用者が入社後1年で部長に昇進したりと、意欲や実力があれば責任あるポジションを積極的に任せています。若手の意見や提案にも積極的に耳を傾けており、若手有志がプロジェクトを企画し新規事業や新戦略などの企画を行うこともあります。
【入社後の流れ】
・現場の先輩にOJTとしてついていただき、3~6ヶ月程度、同社の業務について学びます。（同期間である程度同社の業務についてはキャッチアップすることが可能です。）
・その後、与えられた案件を担当いただき、リース車両の車検期間や対応について整備工場への働きかけを行っていただきます。
・5年程度を目安に各エリアへの転勤の可能性がございます。（時期はあくまで目安です。）
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
■自動車関連メーカーで営業経験または整備経験のある方、もしくは新車/中古車ディーラーでフロント経験、整備経験のある方
■PCスキル（オフィス系）をお持ちの方
- 勤務地
- 東京都港区
当面は転勤無し※将来的に本部署以外への異動の可能性がございます
- 就業時間
- 8:45～17:10
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇(有給休暇にて取得)、年末年始休暇6日、有給休暇、半日休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、転任休暇、結婚休暇、災害休暇、忌引休暇、傷病介護休暇
- 年収
- 500万円～800万円
- 給与モデル
- ※年齢・経験考慮の上、優遇します。
【オファー事例】
国産車ディーラー出身24歳 509万円(残業20時間込)
- 諸手当
- 通勤手当（月額100，000円まで）、家賃補助手当、住宅ローン補助、子ども手当/1人につき5，000円/月（※子ども手当支給対象：主として社員の収入によって生計を維持し、健康保険の扶養対象として認められている者）、時間外手当、在宅勤務手当/実施につき300円/日
- 福利厚生・待遇
- リモートワーク可（全従業員利用可）、オフィスカジュアル（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、副業OK（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、時短制度（全従業員利用可）
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 教育・研修
- 新入社員導入研修/新入社員フォローアップ研修、2年目研修/3年目研修/5年目研修/キャリアワークショップ、OJT研修/昇格者研修/マネジメント研修 等
- マイカー通勤
- 不可
企業情報
- 企業名
- 業界トップクラスのオートリース会社
- 事業内容
- ■自動車のリース、メンテナンスなど
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
■財閥系グループに属するオートリース会社。
大手グループの一員としての健全性と信頼性により、顧客に安心・安全なサービスを提供しています。
豊富な情報網や優良な顧客層など、強固な事業基盤を有しています。
■グループの総合力を活かし、多様化する顧客ニーズに対応。
高品質なメンテナンスサービス、先進的なサービスラインナップをもとに、顧客のさまざまな要望に柔軟かつスピーディーに応えています。
【働く環境】
■自由闊達な社風
強固な事業基盤があるからこそ、若い社員にも責任ある重要な業務を任せることが可能。
自由闊達な社風で、活気あふれる職場となっています。
■顧客満足を追求
顧客のために考え、実践することを重んじる風土があるからこそ、やりがいを感じることができます。
顧客に最適なソリューションを提供するために、自分発想を重視。
ゼロベースで考え、主体的に行動しながら、顧客満足を追求していくことを何よりも大切にしています。
■若手の挑戦を後押し
顧客満足を考え、挑戦した結果の失敗であれば賞賛する文化があります。
意欲と実力があれば、責任あるポジションを任せており、中途入社後1年ほどで部長へ昇進したメンバーもいます。
また、若手の意見・提案にも積極的に耳を傾けており、若手の有志が新規事業や新戦略のプロジェクトを企画し、それを経営陣の前で発表する機会もあります。
【教育・育成】
■成長し続けられる環境
従業員1人にかける教育費用は年間約10万円です。これは日本企業（従業員1，000人以上）の平均の約3.4倍となる金額です。
同社では、年齢や役割に応じた階層別研修だけでなく、プロジェクト型研修や選抜型研修を設け、従業員が成長し続けられる環境を用意しています。
- 従業員数
- 1093名(2024年6月現在)
- 平均年齢
- 39歳
