静岡日産自動車株式会社 御殿場萩原店

職務内容

■日産車の車検・点検・整備、および一部接客業務を担当していただきます。
※同社は従業員のことを常に考え仕組みを考えているため、「クイック車検」がなく、基本的には預かりで対応する方針のため、時間に追われることがなく、残業も月間10～15時間と抑えられている環境です。

【具体的には】
・定期点検、車検業務、納車前点検、故障判断、修理・パーツ交換
・接客、修理箇所の確認、個人顧客からの状況ヒアリング、修理完了後の個人顧客への説明・接客

【技術の日産、整備士が高い納得度・満足度を得られる環境】
■入庫管理の徹底により無理な業務スケジュールを回避
→現職で急な入庫で昼休みが取れないなどのお悩みを解決することが可能
■整備台数だけではない評価基準
→同社では、単なる整備台数での評価ではなく、案件ごとの重さや所要時間ごとに評価をつけます。そのため、各メカニックの与えられた職務を全うすることで、正当な評価を得られる環境です。
■日産の旧車(スカイラインやフェアレディZなど)の整備も全体の1割程度存在し、車好きのための整備に従事することが可能です。また、最先端のEV整備についても学ぶことができ、整備士としての守備範囲を広くすることが可能です。

※初年度オファーは現職考慮にて算定
※来夏までに全工場冷暖房完備(現在は一部店舗でスポットクーラーを配置。他店舗は冷暖房完備)
※通勤車制限なし。次の買い替えで日産車に変えていただければOK

必要な経験・資格

【必須要件】
下記すべての要件を満たす方
■自動車整備士3級以上
■自動車運転免許（MT）

【歓迎要件】
・一度整備士から離れた方で、「やはり自動車整備士に戻りたい」という方も大歓迎
・現在3級整備士資格のみ保有しているが、2級・検査員と前向きに取得していきたい方も大歓迎

勤務地

〒412-0042
静岡県御殿場市萩原921-1

※転居を伴う転勤はありません　※初任地は希望を優先しますが、別拠点への配属可能性もございます。

就業時間

9:30～18:30

休日休暇

年間119日／（内訳）指定5日を含む。週休2日(水、第1，2，3火、シフト休1日)、GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、短時間勤務制度

年収

300万円～600万円

給与モデル

■モデル年収（残業13.5時間込）／42歳：533万円、29歳：425万円
※賞与…約4ヶ月分
※基本給は経験と年齢に応じて決定
※初年度オファーについては現職年収考慮

諸手当

通勤手当、新人手当、家族手当、遠隔地就業支援手当、役職手当、資格手当（国家2級2，000円、国家1級10，000円、日産資格、検査員資格）、手持ち工具手当、時間外手当、深夜勤務手当

福利厚生・待遇

年1回社長によるキャリア等に関する相談、財形貯蓄、DC（確定拠出年金）、従業員車両販売割引制度、慶弔見舞金制度、従業員持株制度、会員制リゾート施設利用、自己啓発支援（業務に資するとして会社が認めた資格についても支援教育と費用一部負担）、キャリアコンサルティング制度(年2回、所属部長との面談)

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

新人集中教育、新人フォロー教育、新入社員研修、新人フォロー研修、各種日産ビジネスカレッジ（ＮＢＣ）研修、社員検定制度（日産サービス技術習得制度）

マイカー通勤

可

取扱メーカー

日産

企業名

静岡日産自動車株式会社

事業内容

■日産自動車製新車の販売
■各種中古車販売
■自動車整備全般
■自動車部用品の販売・取付
■損害保険代理店業務
■JAF代理店業務
■その他関連業務

＜沿革＞
1946年　設立
2006年　VTホールディングス（株）の子会社となる

企業の特徴

【概要・特徴】
■東証プライム上場の「VTホールディングス（株）」が100％出資する、日産正規ディーラー。静岡県中部・東部・伊豆地方に30店舗（新車25店舗・中古車5店舗）を展開しています。VTホールディングスは、グループ全体の売上高が2，379億円、従業員数が4，513名（2022年3月期）と、自動車ディーラーグループとして国内有数の規模。大手グループの安定した基盤のもと、安心して長く働けます。

【働く環境】
■地域密着がモットー
同社は「地元静岡を車と人でつなごう」をモットーとしており、地域密着で事業を展開。メカニックが接客も行なっていますが、入社後すぐに実績を求めるのではなく、自信を持って接客できる状態になるまで教育を行なっています。その結果、高い技術ときめ細かい対応が可能となり、顧客から厚い信頼を得ています。

■30代の工場長も！挑戦を後押しする風土
個々の意見を尊重する文化があります。フロントや営業職に異動せず、ずっと現場整備士として働き続ける方もいれば、整備士から店長になる方もいます。キャリアの選択肢が幅広いため、「役職の空き待ちで、実力があるのに昇格できない状態」にはなりません。実際に、20代半ばで同社へ転職し、30代前半で工場長になった方もいます。

■働き方改革を推進
残業時間の目標を設定しているほか、勤怠管理の外部システムも導入し、入退室時間を制限するなど、労務管理を徹底しています。このような取り組みにより、月平均残業時間を13時間ほどと、他のディーラーと比べて少ない時間に抑えています。

■相談しやすい環境を整備
従業員満足度を高めるために社内に専門チームがあり、直属の上司や同僚に言いづらいことも相談しやすいよう、社内相談窓口を設置しています。また、元工場長も専門チームのメンバーとなっており、定期的に各店舗・工場を見まわるなど、従業員が気軽に相談で

従業員数

361名(2022年12月現在)

平均年齢

43歳