ボーダーレスモビリティ株式会社 ジャガー・ランドローバー静岡

職務内容

■ジャガー・ランドローバー正規ディーラーである同社のショールームにて顧客を迎え、案内、お飲み物の提供など丁寧な接客を行います。顧客満足度向上とデータ入力も担当します。

【仕事の面白み】
ジャガーランドローバーのショールームで、顧客に特別な体験や所有感を提供する仕事です。自身のサービスがお客様に喜ばれる喜びを感じられます。

【キャリアパス】
受付業務の経験を積みながら、顧客対応のスキルやコミュニケーション力を磨き、将来的にはマネジメント業務へステップアップする可能性があります。

【就業環境】
・自分の意見が直接店舗づくりに反映されるため、主体性を持ってより良い店舗を作っていきたい、という方には非常に魅力的な環境です
・年間を通じた月間平均残業は10時間程度です

■モデル年収：
・年収500万円 入社4年目 リーダー（月給35万＋賞与）
・年収700万円 入社7年目 店長（月給50万＋賞与）
・年収800万円 入社8年目 部長（月給60万＋賞与）

必要な経験・資格

【必須要件】
■受付やフロント業務の経験
■普通自動車運転免許

【歓迎要件】
■輸入車ディーラーや高級ホテルにて実務経験、CA経験のある方

勤務地

〒422-8046
静岡県静岡市駿河区中島188−1

就業時間

9:00～18:00

休日休暇

年間116日／（内訳）週休2日制（水曜定休・第二第四火曜）※指定有給5日を含む、GW休暇（4日）夏季休暇（4日）、年末年始（6日）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年収

350万円～460万円

給与モデル

※上記想定年収額には、固定残業代(月間30時間分)が含まれています。
※経験・年齢・能力を考慮します。

諸手当

通勤手当(上限2千円/月)、役職手当、地域手当（転勤：可・不可　を選択いただく事ができます。転勤が可能な場合は、初年度は5，000円の地域手当を支給。1年毎に地域手当の額は5，000円ずつ上がっていきます。上限は20，000円）、時間外手当、深夜勤務手当

福利厚生・待遇

社内販売制度、整備費割引制度

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

メーカー研修、OJT研修

マイカー通勤

可

取扱メーカー

ジャガー

企業名

ボーダーレスモビリティ株式会社

事業内容

■ジャガー、ランドローバーの新車販売、中古車販売、アフターサービス、パーツ・アクセサリーの販売など

＜沿革＞
2022年02月　ボーダーレスモビリティ株式会社設立
2022年03月　ジャガー・ランドローバー静岡の事業を譲り受ける

企業の特徴

【概要・特徴】
■スポーク・ホールディングス（株）のグループ会社で、静岡に店舗を構えるジャガー・ランドローバーの正規ディーラーです。同社はスポーク・ホールディングスのグループ会社として、2022年2月に設立。その翌月にジャガー・ランドローバー静岡の事業を譲り受けました。

■スポーク・ホールディングスは創業から60年以上の歴史があり、20年で売上高が60倍になった成長企業です。日本で始めてランボルギーニの車検を請け負うなど、輸入車の整備においても実績があります。現在、山形県を中心に、自動車販売店や車検専門店を5店舗展開。そのほかに、部品の輸入や整備士の人材育成プログラムの海外への展開も行うなど、多彩な事業をグローバルに展開しています。

【働く環境】
■年収を東京と同レベルに引き上げる計画
同社社長の考えにより、整備士の年収を5年以内に東京と同じ水準まで引き上げる計画を進めています。社長は東京の商社で勤務した後、地元山形の従業員数5名ほどの整備工場で整備士として勤務。そのなかで整備士の仕事のやりがいや面白みを実感しました。だからこそ、整備士を尊敬し、大切にした経営を行っており、「将来は子供や家族に胸を張って素晴らしい会社と言えるような環境を作りたい」という想いで整備士の待遇改善を図っています。

【その他】
■社員の物心両面の幸せを追求
同グループでは“全社員の物心両面の幸せを追求し、地域社会に貢献する”を経営理念に掲げています。顧客が満足するサービスを提供するためには、まず従業員が待遇面と精神面で安心できる環境を整え、全員が同じ方向を向いて成長を目指していくことが大切であると考えています。

従業員数

15名(2022年9月現在)