ボーダーレスモビリティ株式会社 ジャガー・ランドローバー静岡

職務内容

■ジャガー・ランドローバー静岡においてサービスマネージャーとして従事いただきます

【具体的には】
・サービス部門（メカ・フロント）の数値管理（売上・利益率）
・メカニックの作業進捗管理および技術指導
・メーカーとの折衝・監査対応
・顧客トラブルの最終対応
・修理・点検の受付・見積作成・作業内容の説明
・故障診断・一般整備　他

【就業環境】
・入社後は現サービスマネージャーと協力をしながらより良い店舗づくりを目指していただきます
・現在はサービスマネージャーが毎月1回、全メンバーと1ON1の面談を実施。その際に出た意見やアイデアを積極的に反映させていくなど、現場の声がダイレクトにトップへ届く風通しの良い風土を実現しています
・自分の考えや目指す方向性が直接店舗づくりに反映されるため、主体性を持ってより良い店舗を作っていきたい、という方には非常に魅力的な環境です

必要な経験・資格

【必須要件】
※下記いずれも必須
■自動車整備士資格2級
■普通自動車運転免許
■マネジメント経験
■国産車・輸入車ディーラーのフロントまたは工場長の実務経験

※輸入車の整備に興味がある方は優遇されますが、国産車ディーラーでのご経験をお持ちの方も受験可能です

勤務地

〒422-8046
静岡県静岡市駿河区中島１８８−１

就業時間

9:30～19:00

休日休暇

年間116日／（内訳）週休2日制（水曜定休・第二第四火曜）※指定有給5日を含む、GW休暇（4日）夏季休暇（4日）、年末年始（6日）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年収

550万円～850万円

給与モデル

■モデル年収：原則、現年収以上の提示を想定しています
※経験・年齢・能力を考慮します。

諸手当

通勤手当(上限2千円/月)、役職手当、地域手当（転勤：可・不可　を選択いただく事ができます。転勤が可能な場合は、初年度は5，000円の地域手当を支給。1年毎に地域手当の額は5，000円ずつ上がっていきます。上限は20，000円）、時間外手当、深夜勤務手当

福利厚生・待遇

社内販売制度、整備費割引制度

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

メーカー研修、OJT研修

マイカー通勤

可

取扱メーカー

ジャガー

企業名

ボーダーレスモビリティ株式会社

事業内容

■ジャガー、ランドローバーの新車販売、中古車販売、アフターサービス、パーツ・アクセサリーの販売など

＜沿革＞
2022年02月　ボーダーレスモビリティ株式会社設立
2022年03月　ジャガー・ランドローバー静岡の事業を譲り受ける

企業の特徴

【概要・特徴】
■スポーク・ホールディングス（株）のグループ会社で、静岡に店舗を構えるジャガー・ランドローバーの正規ディーラーです。同社はスポーク・ホールディングスのグループ会社として、2022年2月に設立。その翌月にジャガー・ランドローバー静岡の事業を譲り受けました。

■スポーク・ホールディングスは創業から60年以上の歴史があり、20年で売上高が60倍になった成長企業です。日本で始めてランボルギーニの車検を請け負うなど、輸入車の整備においても実績があります。現在、山形県を中心に、自動車販売店や車検専門店を5店舗展開。そのほかに、部品の輸入や整備士の人材育成プログラムの海外への展開も行うなど、多彩な事業をグローバルに展開しています。

【働く環境】
■年収を東京と同レベルに引き上げる計画
同社社長の考えにより、整備士の年収を5年以内に東京と同じ水準まで引き上げる計画を進めています。社長は東京の商社で勤務した後、地元山形の従業員数5名ほどの整備工場で整備士として勤務。そのなかで整備士の仕事のやりがいや面白みを実感しました。だからこそ、整備士を尊敬し、大切にした経営を行っており、「将来は子供や家族に胸を張って素晴らしい会社と言えるような環境を作りたい」という想いで整備士の待遇改善を図っています。

【その他】
■社員の物心両面の幸せを追求
同グループでは“全社員の物心両面の幸せを追求し、地域社会に貢献する”を経営理念に掲げています。顧客が満足するサービスを提供するためには、まず従業員が待遇面と精神面で安心できる環境を整え、全員が同じ方向を向いて成長を目指していくことが大切であると考えています。

従業員数

15名(2022年9月現在)