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  4. 株式会社オートアールズ 千葉エリア/自動車整備士・メカニック

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情報確認日

求人ID:499550

株式会社オートアールズ 千葉エリア

完全週休2日、土日休み可、福利厚生充実、重整備なし【ベイシアグループ】

  • 正社員
  • その他
年収
350万円~500万円
勤務地
千葉県木更津市金田3-1-3
千葉県八街市八街は20-12
千葉県茂原市腰当深田482-1
募集職種
自動車整備士・メカニック

求人情報

職務内容
■同社運営の店舗にて、車検整備スタッフとして従事して頂きます。
※高難度故障案件は受け付けていないため、重整備はございません。

【具体的には】
■ご来店される顧客(予約制)への整備内容ご説明・見積もり
■車検整備、法定点検、車輌点検販売

【車検業務量】
■店舗で1日7台程度(1台につき1~2名で作業)
※店舗規模により多少変動あり

■車検整備スタッフ・ピットサービススタッフとチーム分けされています。
※一部チームを横断して、フォローを行うことがございます。
必要な経験・資格
【必須要件】
■自動車整備士2級以上

【歓迎要件】
■顧客との会話に抵抗がない方
※同社運営「オートアールズ」・「車検の速いち」は、全社員が顧客対応をするため
■自動車検査員(実務経験不問)
勤務地
〒292-0008
千葉県木更津市金田3-1-3

〒289-1104
千葉県八街市八街は20-12

〒297-0007
千葉県茂原市腰当深田482-1

※初任地は希望を優先しますが、別拠点への配属可能性もございます。
就業時間
9:40~19:10
休日休暇
【年間休日108日(指定有給休暇5日含む)】
完全週休2日制(平日ローテーション制)
※月に最低1度、土曜日か日曜日取得可( 繁忙期除く )
バケーション制度(連続休暇3日~6日)、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇
年収
350万円~500万円
給与モデル
※想定年収額は、経験・能力などを踏まえ前職年収を考慮します。
諸手当
交通費支給(上限50,000円/月)、時間外手当、深夜割増手当、休日出勤手当、2級整備士資格手当(5,000円/月)、自動車検査員手当(検査業務時 5,000円/月)、職務手当、役職手当、家族手当(配偶者 13,000円/月・第一子 4,000円/月・第二子以降 3,000円/月)など
福利厚生・待遇
決算賞与(業績による)、単身赴任手当、月間報奨制度、駐車場完備(無料)、制服貸与(一部自己負担)、自動販売機あり、喫煙所あり、定期健康診断(人間ドック/30歳~)、付属医療機関あり、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、結婚祝い金、出産祝い金、社員寮あり( 水道・光熱費自己負担、家族同居可)、確定拠出年金など
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
社内研修(OJT)、社外研修(一部自己負担あり)
マイカー通勤
取扱メーカー
レクサス、トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ、メルセデス・ベンツ、BMW、アウディ、フォルクスワーゲン、ポルシェ、MINI、キャデラック、シボレー、フォード、クライスラー、ジープ、ジャガー、ロータス、ボルボ、プジョー、ルノー、シトロエン、フィアット、アルファロメオ

企業情報

企業名
株式会社オートアールズ
事業内容
■車検・点検・整備・部品交換などを手がけるカー用品専門店「オートアールズ」のチェーン展開

<沿革>
1984年 いせやオートセンター「セーフティロード」1号店、伊勢崎バイパス店オープン
1986年 (株)セーフティロードとして分社・独立
1994年 (株)オートアールズに社名変更・新CI導入
1995年 伊勢崎商品センター稼動
1998年 深谷店が車検指定工場認可1号店となる
1999年 伊勢崎本部・流通センターを開設
2002年 スピード車検「速いち」伊勢崎宮子店オープン
2005年 カインズオート1号店 鶴ヶ島店オープン
2015年 本部を〒367-0030 埼玉県本庄市早稲田の杜1丁目2番1号に移転
企業の特徴
【概要・特徴】
■ベイシアグループに属し、北関東を中心に約60店舗を展開するカー用品専門店です。宮城・福島・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・新潟・山梨・長野に店舗を構えています。カインズ、ワークマンなど物販チェーン7社を中心に約35社からなるベイシアグループで唯一カー用品事業を営む企業として、安定した基盤のもと成長を続けています。

■車検に力をいれており、車検指定工場認可の取得、売場面積の広い「スーパーオートセンター」の開設、スピード車検「速いち」のオープンなど、車検の低コスト化、迅速化という時代の流れに対応した事業展開を行ってきました。

【働く環境】
■働きやすさを支える制度が充実
年間休日115日、バケーション制度、小学6年生までの育児時短制度、独身寮や社宅制度など、ライフステージに応じたサポート制度が整っています。

【教育・育成】
■学びながら一歩ずつ技術を身につけられる環境
動画マニュアルやOJT、パートナー制度など、基礎から学べる仕組みが整っています。先輩社員の面倒見もよく、経験が少ない状態から始めたスタッフも多数活躍しています。
従業員数
430名(2018年4月現在)

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