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情報確認日

日本精工株式会社

設備保全<電気保全/日勤のみ>

年収 400万円~800万円
勤務地 〒251-0021 埼玉県羽生市大沼1-1
職務内容 ■同社の精機プラントにおいて、生産設備および工場インフラの保全業務(電気)をご担当いただきます

【具体的には】
・各工程(熱処理、穴あけ、切断、研削、洗浄、組立、検査)の各種生産設備に加え、工場インフラ(空調・電力・コンプレッサー等)を対象に、制御盤、PLC、センサー、モーター、インターロック、配線設備などの点検・修理・故障対応
・老朽化した電装品の更新、設備改造時の電気設計・立上げ支援、故障時間削減、予兆保全、保全記録・図面の電子化等。
※安全・品質・生産性を電気技術で支え、「超安定化ライン」の実現に貢献する業務になります。
※経験・年齢等を考慮し業務をお任せします。ベテラン社員がサポートしながら業務を進めますので、実務を通じてスキルアップを図れる環境です。
必要な経験・資格 【必須要件】
・工業高校、高等専門学校、大学・大学院のいずれかの卒業者で電気科の履修者

【歓迎要件】
・数値制御装置(NC)のメンテナンス経験
・電気工事士、低圧電気などの資格保持者
・生産設備の立上げ、改造、更新プロジェクトへの参画経験
・FA機器、ロボット、画像検査装置等の導入・保守経験
・CADによる電気図面作成経験
雇用条件
  • 雇用形態:正社員
  • 転勤の有無:場合により有
  • 就業時間:8:00~16:55
  • 給与形態:月給制
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企業情報

基本情報

市場情報: 東証プライム

設立: 1916年

従業員数: 29,882名

資本金: 67,200百万円

事業内容・沿革 ■自動車用ベアリング、電動パワーステアリング、産業機械用ベアリングの開発・製造・販売

<沿革>
1916年11月 日本精工合資会社 (1914年設立) の事業一切を継承して、資本金350千円で東京都品川区に日本精工株式会社を設立。
1934年03月 東京都大田区に鋼球工場新設、翌年3月鋼球工場に玉軸受工場を付設し多摩川工場とする。
1937年11月 神奈川県藤沢市に藤沢工場を新設して鋼球設備を移し、プレス工場を付設。
1960年06月 群馬県前橋市に北日本精工株式会社を設立し、自動車用ステアリング専門工場として操業を開始。
1974年04月 英国・ロンドンにNSKベアリング・ヨーロッパ社を設立。
2002年10月 精密機器関連製品事業を分社化、東京都品川区にエヌエスケー・プレシジョン株式会社を設立。
2010年09月 株式会社東芝と自動車用ステアリングシステムの開発会社、株式会社ADTeckを東京都品川区に設立。
2016年11月 創立100周年
企業情報 【概要・特徴】
創業100年以上の日系自動車部品メーカー。日本で初めてベアリングの生産を開始したパイオニアで、ベアリングのシェアは国内1位、世界3位です。世界最小クラス・外径2ミリの超極小径から外径6メートル・重さ15トンの大型サイズまで20万種類以上のベアリングを製造しており、車載用ベアリングは国内外のほぼ全ての完成車メーカーへの納入実績があります。産業機器向けでは、ボールねじは世界1位、リニアガイドは世界3位のシェアです。

【技術力】
「トライボロジー」、「材料技術」、「解析技術」、「メカトロ技術」の4つのコアテクノロジーを技術基盤としています。同社が提供するベアリング内部のボール「転動体」は、表面の凹凸の高低差が8nm以下の精度を実現しています。また、自動車の最重要部品の一つ「ハブユニット軸受」では、「トライボロジー」の研究に基づいて独自開発された「耐水グリース」を活用し、従来の1.7倍の寿命延長を実現しています。

【魅力】
同社の主力製品であるベアリングは「産業のコメ」と言われており、自動化が進む各産業や電動化が進む自動車業界において需要が増えており、将来性・安定性を見込むことができます。
働き方についても、平均残業時間は10.6時間、年休消化率92.7%、フレックス制など、ライフスタイルに合わせての就業が可能です。平均勤続年数は16.2年と長く働ける環境です。
待遇・福利厚生

【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

【諸手当】
通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当(管理職の場合支給対象外)

【休日・休暇】
年間休日120日/完全週休2?制(??)、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休職・休暇、結婚休暇、慶弔休暇、子供の看護休暇、介護休業 等

【その他】
寮・社宅(選択した場合、住宅手当は支給対象外)、財形貯蓄・社員持株会制度、保養所、災害見舞金、運動施設(施設の内容は事業所により異なります)、退職金(別途、確定拠出年金、個人拠出年金制度あり)、再雇用希望登録制度(65歳迄)

コンサルタントコメント

2016年に創立100周年を迎え、次の100年に向けて新たな進化のスタートを切りました。10年後を一つの目安として、NSKビジョン「あたらしい動きをつくる」を掲げています。人材育成においても、ダイバーシティ&インクル―ジョンに加え、次世代経営層のあるべき姿の定義と計画的な育成を強化するため、タレントマネジメントの主担当者を増員を図っています。

お問い合わせ番号 500340

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