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情報確認日

株式会社TMEIC

海外営業<次世代水素プラント設備>

年収 600万円~1000万円
勤務地 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン
職務内容 ■同社にて、脱炭素社会の実現に向けて世界的に需要が高まる「水素製造用整流器設備」の海外及び国内での提案営業・マーケティング業務をお任せします。

【具体的には】
・提案営業及び新規開拓
・水素市場動向、競合他社の調査・分析(マーケティング)
・展示会・カンファレンス等への参加・出展およびネットワーキング活動
・市場ニーズの収集と製造部門へのフィードバック(次世代製品の開発推進)
※TMEICグローバルチームと連携しながらプロジェクトを推進します。

【担当製品】
・水素製造用整流器設備(水電解装置等に不可欠な大容量電源設備)

【仕事の魅力】
・プロジェクトの約50%がグローバル案件であり、日本を拠点にしながら欧州・北米・中国・インドなど世界各国の水素ビジネスに携わることができます。
・商談開拓から市場調査、さらには開発フィードバックまで幅広く関われるため、成長市場におけるマーケティング・営業スキルが総合的に身につきます。
・平常時の残業は月10時間程度、週1?2日の在宅勤務も定着しており、メリハリのある働き方が可能です。また、チーム体制でのOJTによるサポートがあるため、異業界出身の方も安心して着実にキャッチアップできます。
必要な経験・資格 【必須要件】
※以下のいずれかを満たす方
・有形商材の法人営業もしくはマーケティング経験がある方

【歓迎要件】
・電気・電子・重電機器メーカー等での営業・技術・マーケティング経験
・語学力(英語、または中国語など)
雇用条件
  • 雇用形態:正社員
  • 転勤の有無:場合により有
  • 就業時間:8:45~17:15
  • 給与形態:月給制
教育・研修制度 ■原則OJTですが、しっかりとした教育を受けることができます。■東芝、三菱電機の各種研修制度へも参加可能です。
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企業情報

基本情報

設立: 2003年

従業員数: 2,940名

資本金: 150億円

事業内容・沿革 ■製造業プラント向けを主体とした産業システム・電機品、および再生可能エネルギーシステム等の環境エネルギーシステムの販売、エンジニアリング、工事、サービス
■監視制御システム、パワーエレクトロ二クス機器および回転機の開発・製造

<沿革>
1999年 株式会社東芝と三菱電機株式会社が大容量電動機製造合弁会社のティーエムエイエレクトリック株式会社(TMAE)設立
2000年 株式会社東芝が、米ゼネラル・エレクトリック社との合併で東芝GEオートメーションシステムズ株式会社(TGAJ)を設立
2003年 株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門とTMAE、TGAJが統合し、東芝三菱電機産業システム株式会社(TMEIC)発足
2009年 TMEICブランドマーク、タグラインの導入
2024年 株式会社TMEICに社名変更
企業情報 【概要・特徴】
2003年に東芝と三菱の産業分野が統合し設立されたメーカー兼エンジニアリング企業。産業向け・再生可能エネルギー向けシステムの販売およびエンジニアリング、パワーエレクトロニクス機器・回転機(モータ・発電機)の開発・製造を行なっています。鉄鋼・化学・エネルギー・食品・医薬品・自動車など幅広い産業に顧客を有しています。

【強み】
パワーエレクトロニクス技術に強みをもち、同社の多くの製品が高シェアを獲得しています。「大容量パワーエレクトロニクス製品」「産業用大容量モータ」「大規模太陽光発電システム用パワーコンデショナ」「紙・パルププラントシステム」の国内シェア、「鉄鋼プラント 熱間圧延設備」のアジアでのシェアはいずれもトップです(2019年度/同社調べ)。グローバルでの売上も伸ばしており、約130の国と地域に納入実績があり、海外売上高比率は約54%となっています(2025年度)。

【実績】
大規模太陽光発電システム用パワーコンディショナ(PV-PCS)の累計出荷台数は累計35,000台(海外含む、2020年時点)で、国内向12GW超、世界では40GW超を出荷しています(2022年8月時点)。太陽光発電能力を最大化するPV-PCSと制御システム、蓄電池制御などによる電力の安定化、風力発電事業の計画を支援するシミュレーション技術、地熱・バイオマスの有効活用などさまざまなソリューションで再生可能エネルギー事業を支えています。
待遇・福利厚生

【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

【諸手当】
通勤手当、住宅手当(賃貸:地域ごとに27,000円/月、もしくは18,000円/月、持ち家: 地域ごとに10,000円/月、もしくは7,000円/月※40歳到達後の3月まで)、家族手当(妻5,000円//月、1子につき16,000円/月)、資格手当、日当、時間外手当、深夜勤務手当、出張手当

【休日・休暇】
年間126日、完全週休2日制、会社設立記念日(10月1日)、有給休暇(入社日より支給、最大50日)※入社月によって有給支給日数は異なります。(初年度7~20日)※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります

【その他】
賞与:過去実績6.0ヶ月(業績連動方式)、東芝グループ年金制度、個別借上社宅制度(自己負担2~3割)、財形貯蓄制度、住宅融資制度(会社提携金融機関から住宅資金融資)、グループ制度保険(任意加入の生命保険・損害保険)、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、健保保養所

コンサルタントコメント

産業機器メーカーです。親会社の豊富な経験と最新技術をベースに最先端の技術を開発し、製造業プラント向け電機設備の分野でトップクラスのシェアを有しています。また、海外でも売上を伸ばしています。手厚い福利厚生と、都内勤務でフレックス制度により、仕事とプライベートの両立ができます。

お問い合わせ番号 495953

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