AL鋳造（生技性）のスペシャリスト

年収	630万円～900万円
勤務地	〒369-0315 埼玉県児玉郡上里町大御堂1450-1
職務内容	■同社にて下記の業務を担当していただきます。【具体的には】・AL鋳造（※特にPDC）部品の生技性判断：メーカーへの技術改善内容等、技術支援（海外サプライヤ含む）の実施・金具メーカーの技術力調査（海外メーカー含む）・金属材料分野（特にAL鋳造）の設計者への技術支援・金属材料の物性や機械的性質等の評価、及び分析結果に基づく対策方向性提示・金属材料分野に対する後継者の育成・将来採用実績のない合金適用に向けた調査及び研究【魅力・やりがい】・金属領域に対する第一人者として、社内外から信頼が得られ、スペシャリストとしてのやりがいを得る事ができる・グローバルな購買戦略をもとに、金属材料の採用戦術の企画・運用に携わることで、　グローバルな視点での業務が経験できる・ご自身の周囲（上司・後輩）に対する働きかけを通じて、マネジメントの経験をすることができる
必要な経験・資格	【必須要件】 ※下記いずれか必須・AL鋳造メーカーでの勤務経験　（金型設計ではなく生技性検討ができる方）・金属材料の物性や機械的性質等の評価及び分析結果に基づく対策方向性提示を行った経験・AL鋳造生技性検討経験及び、生技性の良し悪し判断が出来るスキル【歓迎要件】・強度部品の設計・開発経験・AL鋳造以外の金属領域に対する知識・金属材料評価を実施するにあたり、評価設備（蛍光X線・発光分析器：鉄／AL・透過X線・マイクロフォーカスX線検査装置）が使用できるスキル、およびその設備に対する知識
雇用条件	雇用形態:正社員転勤の有無:場合により有就業時間:8:15～17:00 給与形態:月給制
教育・研修制度	OJT　他

企業情報

基本情報	設立: 1953年従業員数: 4,332名資本金: 4億7，592万円
事業内容・沿革	■工業用ゴム製品（主に自動車ゴム部品）および樹脂製品の製造・販売＜沿革＞ 1953年　山下商事（株）を設立 1956年　山下ゴム（株）に社名を変更 1986年　埼玉工場建設 1993年　YSL工法（ホース加硫自動生産工法）開発 1999年　埼玉工場敷地内にテクニカルセンター完成 2000年　ISO14001認証取得 2003年　創業50周年。ISO900（2000年版）認証取得 2005年　東京モーターショーに初出展 2010年　スペイン支店を設立。メキシコに「YUSA AUTOPARTS MEXICO，S.A.DE C.V.」設立 2013年　インドネシアに「PT.Y-TEC AUTOPARTS INDONESIA」、ベトナムに「Y-TEC VIETNAM CO.，LTD.」設立
企業情報	【概要・特徴】防振技術に強みをもつ日系自動車部品メーカー。エンジンマウント、サスペンションブッシュ、ホース・チューブ、ダイナミックダンパーなど、ゴム部品を中心とした開発・製造を行なっています。これら製品はエンジン、足回り、車体と、多様な部位で用いられ、振幅、周波数、位相、変位、速度など異なる振動を抑制し、また、機能部品と機能部品をつないでいます。社内にテスト用の自動車や解析装置、設備などを備えており、実際に自動車に組み込まれた時のテスト・解析を実施しています。周辺パーツとの連携を考えた研究、開発にも取り組んでおり、同社の技術は国内完成車メーカーをはじめ、海外からも高い評価を受けています。【実績と展望】ダイハツ工業、SUBARU、いすゞ自動車など国内の大手完成車メーカーと取引実績があり、特にホンダとは創業から強い結びつきがあります。EV「HONDA-e」をはじめ、全車種に同社製品が搭載されています。そのほか、スズキ「スペーシア」にも採用実績があります。防振はEVなどクルマの形が変わっても、揺れがある限り顧客ニーズが発生するため、今後も堅調な事業成長が予想されます。【グローバル展開】顧客である完成車メーカーのグローバル化にあわせ、1987年から海外展開を開始。現在、米国・メキシコ・タイ・スペイン・中国・インド・インドネシア・ベトナムに8拠点を構えており、日本を含む世界5極での生産・供給体制を確立しています。米国とベトナムにはR&Dセンターを設置しています。
待遇・福利厚生	【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、資格手当＜通勤手当の規定＞ ■支給上限：通常6.3万円/特例15万円（新幹線・高速利用時） ■新幹線条件：乗車距離が50km以上、150km未満 ■高速道路条件（四輪車）：・事業所から住居まで直距離60km以下・高速の利用距離10km以上 ※合理的・経済的な場合に申請・承認を経て適用【休日・休暇】年間121日／（内訳）週休2日制、ＧＷ9日、夏季9日、年末年始9日、年次有給休暇（10日～20日）、特別休暇　他【その他】退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、団体生命保険、車両購入貸付金制度、年次有給休暇プール制度、借上社宅制度、社員親睦会、昼食費補助（1食200円) 、JTBえらべる倶楽部　他 ※借上社宅制度：個人負担3割(30歳未満独身に限る)

コンサルタントコメント

自身が開発した製品が客先に認められ採用されることでの達成感や、客先に採用された製品が量産されて市場へ出ることの満足感を得ることができます。
また、福利厚生も充実しており、腰を据えて長く働く事のできる環境です。
ほかにもまだまだ魅力がありますので、まずはお気軽にご相談下さい。

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