データサイエンス＜運転支援・自動運転システムの研究開発＞

年収	1210万円～1910万円
勤務地	〒105-8404 東京都港区虎ノ門2-2-3
職務内容	■データサイエンス（運転支援・自動運転システムの研究開発）業務をご担当いただきます。【具体的には】＜部門役割＞世界最速でユーザインザループを回せるAD/ADASプラットフォームの実現・AD/ADAS次世代データドリブン開発環境の構築・市場プローブデータ解析による商品開発・品質対応・AIデータ収集仕組み構築と高効率化・開発プロセス・開発情報連携環境の構築・部門全体のアジャイル開発を実現するリソース量/質の確保とリーダーシップ育成＜職務役割＞・データ利活用戦略の策定・実行（AD/ADAS領域）・SDV開発を支える分析基盤構築・分析サービス提供・事故死者ゼロ達成に向けた事故分析基盤、プロセス構築・市場走行データ・ユーザーの声を活用した商品開発支援・チームマネジメント（10名程度、グローバルメンバー含む） ※ご経験/スキルに合わせ詳細業務を決定します【募集ポジションの魅力】・世界中の同社市場ビッグデータを活用し、最先端のデータサイエンスに挑戦可能・予算・人員・技術選定の裁量権あり。外部パートナー選定や最新技術導入を自らリード・経営層と直接議論し、事業戦略に技術視点を反映できるポジション・グローバルなソフトウェアエンジニアが複数在籍・フラットで自由闊達な組織文化 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります
必要な経験・資格	【必須要件】 ※以下の全てを満たす方 ■データサイエンス・統計解析に関連した実務経験（5年以上） ■プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験 ■組織マネジメント経験（人材育成・評価）【歓迎要件】 ■生成AIやLLMを活用した開発経験 ■ダッシュボード開発、業務自動化経験 ■スクラムアジャイル開発経験 ■英語でのビジネスコミュニケーション力
雇用条件	雇用形態:正社員転勤の有無:場合により有就業時間:8:30～17:30 給与形態:月給制
教育・研修制度	OJT研修等

企業情報

基本情報	設立: 1960年資本金: 7，400百万円
事業内容・沿革	■四輪・二輪自動車における先端技術の研究開発 ■次世代産業機械・ロボットの研究開発＜沿革＞ 1946年　本田宗一郎が静岡県浜松市山下町に本田技術研究所を開設 1948年　本田技術研究所を継承し、浜松市板屋町257番地に本田技研工業株式会社を設立（資本金100万円、従業員34名） 1960年　技術研究所が分離独立し、(株)本田技術研究所を設立
企業情報	【概要・特徴】ホンダグループの研究開発機関。グループ全体で、国内外に451社の関係会社、20万人以上の従業員を有しており、二輪車・汎用エンジンで世界1位、四輪車では国内2位・世界７位を誇ります。同社は、グループ内のR＆D機能を担っており、新製品や新事業の開発、最先端技術の開発を行っています。北米・南米・欧州・アジア・中国に研究所を展開、各地域のニーズにあった技術研究開発を進めています。2016年には、知能化技術の研究開発を行う新拠点「Honda イノベーションラボ Tokyo」を開設しています。【風土】 Hondaは唯一社長が全員技術者であり、「世の中を便利にしていきたい」、「皆の役に立つ製品を開発したい」という熱い想いをもったエンジニアが多く、技術力に誇りと強みを持つ企業です。また電機、通信、精密機械、複合機など異業界からも積極的に採用をしており、経験業界の隔たりなく一人ひとりのエンジニアがやってみたいことや開発したい製品の開発にも携われます。また四輪に限らず、二輪や電池領域（燃料電池／全固体電池など）やビジネスジェット機用の量産エンジン、ヒューマノイドロボット「ASIMO」、歩行アシストなど幅広く研究開発を行っています。【福利厚生】 1970年に隔週5日制、1972年に完全週5日制を導入するなど、業界に先駆けて労働時間の短縮を進めてきました。フレックス制度を導入されており、有給休暇取得率は100％で、国内トップクラス。3日連続、5日連続や半日単位の取得も可能です。また、週に1日は従業員が一斉に定時に退社する日が設けられているなど、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
待遇・福利厚生	【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当、時間外手当【休日・休暇】年間121日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇【その他】寮・社宅、退職金、財形貯蓄、資格取得、社員持株、保養所

コンサルタントコメント

同社では数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いていて、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事を任せられます。

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