ソフトウェア開発管理・プロセスマネジメント

年収	570万円～1040万円
勤務地	〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-2-3
職務内容	無線で車両ソフトウェアを更新するOTA（Over-the-Air）技術を活用したソフトウェアデファインドな開発を実現するため、ソフトウェア開発プロセスの設計および改善を担当していただきます。また、バックログの管理・運用を軸として、ステークホルダーを巻き込みながら、開発プロセスの標準化や開発情報の可視化を推進していただきます。【具体的な仕事内容】 ■開発プロセス企画・改善・ソフトウェア開発に関する情報構造の整理および管理方針の策定・バックログ管理プロセスの設計・運用および定着推進・意思決定プロセスの透明化・標準化に向けた仕組みづくり・ソフトウェア開発における開発プロセスの設計、標準化および継続的改善・開発状況や課題の可視化に向けたルール・運用整備・組織横断でのプロセス課題抽出および改善施策の立案・推進・定着支援 ■開発支援システム企画・開発プロセスを支える各種システム・ツールの要件整理・システム開発部門との連携による業務のデジタル化推進
必要な経験・資格	【必須要件】 ■以下いずれかの業務経験をお持ちの方（ご経験に合わせてアサインを検討します）・自動車メーカーにおける車両開発のとりまとめ、またはプロジェクト推進の経験・自動車メーカーにおける車両開発またはソフトウェア開発のプロセス改善、標準化の経験【歓迎要件】・自社プロダクト開発におけるプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトマネジメントオフィス経験・自社プロダクト開発における複数部門を巻き込んだプロセス改善、標準化の経験・自社プロダクト開発におけるシステムまたはソフトウェア開発の経験・開発プロダクトに関する情報管理の仕組み設計、バックログの管理、運用経験・ITシステムやデジタルツールを活用した製造業の開発組織における業務改革の経験
雇用条件	雇用形態:正社員転勤の有無:場合により有就業時間:8:30～17:30 給与形態:月給制
教育・研修制度	OJT研修等

企業情報

基本情報	設立: 1960年資本金: 7，400百万円
事業内容・沿革	■四輪・二輪自動車における先端技術の研究開発 ■次世代産業機械・ロボットの研究開発＜沿革＞ 1946年　本田宗一郎が静岡県浜松市山下町に本田技術研究所を開設 1948年　本田技術研究所を継承し、浜松市板屋町257番地に本田技研工業株式会社を設立（資本金100万円、従業員34名） 1960年　技術研究所が分離独立し、(株)本田技術研究所を設立
企業情報	【概要・特徴】ホンダグループの研究開発機関。グループ全体で、国内外に451社の関係会社、20万人以上の従業員を有しており、二輪車・汎用エンジンで世界1位、四輪車では国内2位・世界７位を誇ります。同社は、グループ内のR＆D機能を担っており、新製品や新事業の開発、最先端技術の開発を行っています。北米・南米・欧州・アジア・中国に研究所を展開、各地域のニーズにあった技術研究開発を進めています。2016年には、知能化技術の研究開発を行う新拠点「Honda イノベーションラボ Tokyo」を開設しています。【風土】 Hondaは唯一社長が全員技術者であり、「世の中を便利にしていきたい」、「皆の役に立つ製品を開発したい」という熱い想いをもったエンジニアが多く、技術力に誇りと強みを持つ企業です。また電機、通信、精密機械、複合機など異業界からも積極的に採用をしており、経験業界の隔たりなく一人ひとりのエンジニアがやってみたいことや開発したい製品の開発にも携われます。また四輪に限らず、二輪や電池領域（燃料電池／全固体電池など）やビジネスジェット機用の量産エンジン、ヒューマノイドロボット「ASIMO」、歩行アシストなど幅広く研究開発を行っています。【福利厚生】 1970年に隔週5日制、1972年に完全週5日制を導入するなど、業界に先駆けて労働時間の短縮を進めてきました。フレックス制度を導入されており、有給休暇取得率は100％で、国内トップクラス。3日連続、5日連続や半日単位の取得も可能です。また、週に1日は従業員が一斉に定時に退社する日が設けられているなど、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
待遇・福利厚生	【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当、時間外手当【休日・休暇】年間121日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇【その他】寮・社宅、退職金、財形貯蓄、資格取得、社員持株、保養所

コンサルタントコメント

役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

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