ネッツトヨタ甲斐株式会社 ビズテージ

職務内容

■正規ディーラーにて、自動車の整備業務全般をお任せします。
【具体的には】
・一般整備
・定期点検
・車検整備
・重整備、故障診断など
※月平均残業時間20時間程度
※平均作業台数8~10台/日

【整備士の待遇改善！給与水準アップ】
同社では整備士の待遇向上に本気で取り組んでいます。これまで営業職と整備士の間で同年代で約200万円あった年収差を大きく縮めました。しっかりと利益を還元する仕組みが整っており、高いモチベーションを保ちながら働ける環境です。

【納得感のある評価制度と丁寧なフィードバック】
基本給や昇給・賞与は日頃の評価に基づいて決定されます。年収や評価のフィードバックに関しては、各部長が全社員と個別に面談を実施。客観的な一般水準や他社と比較した際の立ち位置を交えながら、良い点も課題点も丁寧に伝えてくれるため、高い納得感を持って業務に取り組めます。

【チームワーク重視！ディーラー経験者歓迎】
職人肌で一人で黙々と作業するよりも、チームでの流れ作業を円滑にこなせる方を求めています。基本的なマナーや正しい敬語が身についており、コンプライアンス意識の高いディーラー出身者などがすぐに馴染んで活躍できる社風です。離職率も年々低下しており、定着率が上がっています。

必要な経験・資格

【必須要件】
下記全てに該当
■自動車整備士資格2級以上
■普通自動車運転免許

【歓迎要件】
■国産車ディーラー出身者

勤務地

〒400-0113
山梨県甲斐市富竹新田1596−2

※初任地の希望を優先しますが、別拠点への配属可能性もございます。
※転居を伴う店舗異動はございません。

就業時間

8:40～17:40

休日休暇

年間125日／（内訳）指定有給5日を含む。(月曜日＋第2火曜＋その他)、夏季休暇、年末年始、有給休暇（入社半年後10日付与）、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、GW休暇

年収

350万円～600万円

給与モデル

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまで。
・21歳　2級350万円
・30歳　主任・2級570万円
・42歳　マネージャー・2級750万円

諸手当

通勤手当（~31，600円/月）、資格手当(国家1級2.5万、国家2級1.5万、トヨタ検定4級2千、3級4千、2級7千、1級1万、エスティメーション2級7千、1級1万円)、営業手当、時間外手当、車借上手当(11，500円)、外務手当(12，000円)

福利厚生・待遇

財形貯蓄、企業年金、確定拠出年金、退職金（勤続年数2年以上）、再雇用制度（65歳まで）、利用可能託児施設（2歳まで入居可）、職務給制度、育児休業（取得実績あり）、ガソリン代支給、無料ジム利用（県内に6店舗あるジムを無料で利用可能）、マイカー購入割引、子育て支援、教育制度、工場内冷暖房完備、工具貸出

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

OJT研修、メーカー研修、現場研修、他

マイカー通勤

可（メーカー指定有）

取扱メーカー

レクサス、トヨタ

企業名

ネッツトヨタ甲斐株式会社

事業内容

■新車（トヨタ車）・中古車の販売
■自動車の整備・点検・修理
■自動車関連部品・用品の販売
■損害保険・生命保険の代理店業務
■通信事業（au携帯電話など）　ほか

＜沿革＞
1979年 トヨタビスタ山梨株式会社として設立
1980年 本社甲府店を開設
2004年 ネッツトヨタ甲斐株式会社へ社名変更
2019年 本社甲府店 新社屋完成・リニューアルオープン
2020年 トヨタ車の併売化をスタート
2024年 設立45周年

企業の特徴

【概要・特徴】
■山梨県甲府市に本社を置く、トヨタ自動車の正規ディーラーです。山梨県内最大手の総合建設会社「株式会社早野組」を中核とする「早野グループ」の一員として、県内に7店舗を展開。地域に根ざしたディーラーとして新車・中古車の販売から整備まで、顧客のカーライフを幅広くサポートしています。

【働く環境】
■高水準の給与体系
賞与は年3回（計6.5カ月分以上）の支給実績があり、高いモチベーションを維持しながら働けます。また、国家1級自動車整備士には月額2万5，000円の手当を支給するなど手厚い制度も設けており、年収600万円以上を目指せる魅力的な待遇です。

■休日制度が充実
年間休日約120日を確保するほか、定休日に加え、自分で指定できる「フリー休日」を21日用意。趣味や家族との時間を大切にしながら理想のワークライフバランスを実現できます。プライベートも全力で楽しんでほしいという、メカニック想いの環境です。

■充実した福利厚生
残業は月平均18時間程度と少なく、心身にゆとりを持って働くことができます。また、社員の将来の生活を守るため、上場企業並みの確定拠出年金制度を導入。働きながら合理的に資産形成ができる万全のサポートが整っており、長く安心して活躍できる環境です。

■「人づくり」を最重視するあたたかい社風
同社が何より大切にするのは、社員一人ひとりの「個性」と「成長」です。「成長のヒミツは“人づくり”」という社長の信念のもと、仕組みや組織を通じて人を育む文化が深く根付いています。メカニックが自分らしく才能の芽を伸ばし、大きな花を咲かせられるステージが用意されています。

従業員数

157名(2026年6月現在)

平均年齢

38歳