株式会社八幡自動車商会 車検のコバック酒田店

職務内容

■車検のコバックのメカニックとして整備業務全般を担当していただきます。

【具体的には】
・アフターメンテナンス
・車検整備、定期点検　等

【月1回の1on1と食事補助で「言えない」を解消】
「コミュニケーション第一」を掲げ、上司との1on1を毎月実施しています。 会社負担でランチを共にしながら、悩みやキャリアをフランクに相談できる風土です。 現場の声を大切にする姿勢により、相互理解が深く、離職率は極めて低く保たれています。

【年4回の査定で、あなたの頑張りを即反映】
評価の機会は年に4回。 社歴や年齢に関わらず、技術力や効率性を正当に評価します。 23歳でのリーダー抜擢や、入社1年で責任者へ昇進した事例もあり、成果が見える化されているため高い意欲で挑戦できます。

【月平均残業12〜15時間！メリハリある働き方】
「効率とスピード」を重視し、繁忙期でも20時〜21時には完全退社を徹底しています。 ダラダラと残る文化はなく、日中に集中して業務を完結させるスタイルです。 プライベートを大切にしながら、高密度なスキルアップが可能です。

【地方にいながら「東京水準」の給与体系へ】
2026年までに東京レベルの給与水準達成を目指しており、30代で年収500万円前後も可能です。 地域最高水準の還元を実現することで、地元に腰を据えて長く活躍できる環境を整えています。

必要な経験・資格

【必須要件】
■2級自動車整備士

勤務地

〒998-0831
山形県酒田市東両羽町8-6

※転勤に関して：ご自身のご都合に合わせて転勤するかどうかをお選びいいただくことができます。

就業時間

8:30～18:00

休日休暇

年間106日／（内訳）週休2日制(定休日：水曜、第1・3木曜日他)、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇

年収

396万円～650万円

給与モデル

※上記年収は年齢・経験・能力を考慮し、優遇します。
＜モデル年収＞
・25歳400万(新卒入社5年目)
・27歳500万(新卒入社7年目、工場長)

諸手当

通勤手当(上限2千円/月)、　転勤可能手当（5千円/月　※酒田市、山形市、宮城県に転勤の可能性有）

福利厚生・待遇

社内販売制度、整備費割引制度、紹介手当

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

現場研修

マイカー通勤

可

取扱メーカー

レクサス、トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ、メルセデス・ベンツ、BMW、アウディ、フォルクスワーゲン、ポルシェ、MINI、キャデラック、シボレー、フォード、クライスラー、ジープ、ジャガー、ロータス、ボルボ、プジョー、ルノー、シトロエン、フィアット、アルファロメオ

企業名

株式会社八幡自動車商会

事業内容

■新車・中古車販売
■車検・修理
■板金・塗装
■保険代理業
■車両買取
＜沿革＞
1963年　創業
1967年　設立
1981年　「車検のコバック」庄内八幡店」オープン
1997年　軽板金塗装システムを自社開発し、リニューアルオープン
1999年　「車検のコバック」酒田店をオープン
2000年　「車検のコバック」酒田店が山形県で最短11カ月で新潟陸運局指定工場を取得
2008年　「車検のコバック」酒田八幡店リニューアルオープン
2012年　軽自動車専門店fino［フィノ］山形店オープン
2014年　「鈑金のモドーリー」酒田店オープン

企業の特徴

【概要・特徴】
■1967年設立、新車・中古車販売や整備、板金などを行う企業。山形県酒田市に本社を置き、軽自動車の未使用車専門店「fino」、車検専門店「車検のコバック」、板金修理専門チェーン「鈑金のモドーリー」を各2店舗運営しています。

【働く環境】
■努力が報われる風土・文化
年次に関係なく自分の頑張り次第でキャリアアップを図ることが可能。中途入社2年目で工場長に抜擢された実績もあります。

■年収を東京と同レベルに引き上げる計画
同社社長の明言により、整備士の年収を5年以内に東京と同じ水準に引き上げる計画を進めています。社長は東京での商社勤務を経て、地元山形の整備工場（5名程）で整備士として働くなかで仕事の面白さ・素晴らしさを実際に経験しています。だからこそ整備士を尊敬し、大切に考えた会社経営を行なっており、「将来は子供や家族に胸を張って素晴らしい会社と言えるような環境を作りたい」という想いで待遇改善を図っています。

【その他】
■高い技術力を保有
同社は設立50年以上の歴史のなかで自動車に関する技術力を培ってきました。整備技術は世界的にも高い評価を得ており、今後は日本国内だけでなくアジア・オセアニアでのビジネス展開を目指しています。

■地域社会への貢献を推進
取り組みの一つとして、日本の車検、整備制度を学習できるアプリを企業との連携により開発。技能実習生の多いベトナムへの展開に着手しています。クルマを通した地域社会への貢献に取り組んでおり、グローバルな社会問題を解決するためには国境や人種を越えて多くの顧客に商品とサービスを提供することが企業としての使命だと考えています。

従業員数

100名