株式会社杉並モータース 高井戸店

職務内容

■杉並モータースのロードサービス部門において、故障対応だけでなく、顧客の不安を安心に変える最前線を担うポジションをお任せします。
パンクや故障、事故などのトラブル発生時に顧客のところへ駆けつけて、適切な対応をする仕事です。顧客に「ありがとう」といわれる「やりがい」があって、待遇も良いお仕事です。

【具体的には】
■ロードサービス出動対応
事故・故障現場への出動、応急処置、レッカー・積載車による搬送支援※夜間・早朝・悪天候時の対応あり（交代制）
■現場判断・安全対応
一連のサービス対応を通じて、迅速で安全な判断と実施。保険会社・アシスタンス会社との連携・報告
■サービス品質向上・顧客対応
顧客・パートナー企業への丁寧な説明・一次クレーム対応、報告書の作成・改善提案

【お休みも希望日に取得できる】
24時間・365日活躍するポジションですが希望する日にちで有給休暇も調整可能です。希望休暇を申請するシフトなので「子どもの学校行事に参加したい」など希望がある場合は遠慮せずに申し出ることができます。実際に、社員の有休取得率はほぼ100％！業界屈指の働き方を目指しています。
※具体的なシフトについては備考欄参照

【実収入は高水準！強力なインセンティブ】
作業難易度に応じたインセンティブ手当（1件300円〜2，000円）が充実しています。 効率よく件数をこなすことで、月に3〜4万円ほどをプラスで稼ぐメンバーも珍しくありません。 加えて皆勤手当なども支給されるため、提示額以上の安定した高収入を目指せます。

【残業月60時間の内訳は「自由度の高い待機」】
ロードサービスの特性上、残業は月平均60時間程度発生しますが、その多くは現場待機時間です。 出動要請が入るまでは待機、待機中は読書やYouTube 動画観ていてもOK！数字から受ける印象よりも体力的負担が少ないのが特徴です。

必要な経験・資格

【必須要件】
■普通自動車運転免許（AT限定不可）

【歓迎要件】
■ロードサービス現場対応の実務経験
■バッテリー上がり、パンク、ガス欠、牽引などの単独対応経験
■中型自動車免許／牽引免許
■玉掛け・小型クレーン・ウインチなど機材操作経験
■保険会社・アシスタンス会社連携経験

勤務地

〒168-0072
東京都杉並区高井戸東3-35-15

■出張の有無：有 （全国。搬送先が遠方の場合、宿泊を伴うケースがございます。）

就業時間

8:00～17:00

休日休暇

年間125日／（内訳）週休2日制（月8日～11日／シフト制）※指定有給込み、有給休暇（勤務開始6ヵ月後から付与）、慶事休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇

年収

400万円～670万円

給与モデル

同社は、ロードサービスの仕事はもっと評価されるべき仕事だと考えているため、あなたを高待遇でお迎えします！
未経験者28万円＋インセンティブで初月30万円越えになります
経験者35万円＋インセンティブ

諸手当

通勤手当（上限5万円／月）、家族手当、資格手当 、時間外手当

福利厚生・待遇

従業員割引制度（ガソリン、車など）
中途社員比率 100%、休憩スペースやお昼を食べる場所あり、冷蔵庫・電子レンジ使用OK、制服貸与、個人ロッカー・机あり

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

資格取得支援（低圧電気取扱者や小型移動式クレーン運転技能講習といった生涯使える資格取得のチャンス！費用は会社が全額負担）、研修（1年程度は先輩社員が同行して現場を経験してから独り立ちとなります）

マイカー通勤

可

企業名

株式会社杉並モータース

事業内容

■車検、点検・整備：「ホリデー車検（国産車）」「フレックス車検（輸入車）」のフランチャイズとして年間3，000台以上の実績
■板金・塗装：自社の大規模施設を活用した高い修理対応力を有し、指定工場としての信頼性とフランチャイズならではのスピード感を両立
■新車・中古車の販売
■カーリース、レンタカー事業
■ロードサービス
■ガソリンスタンドの運営
■損害保険代理店業

企業の特徴

【概要・特徴】
■東京都杉並区において、車検から鈑金・塗装、ロードサービス、レンタカーまで自動車関連事業を幅広く展開する企業です。設立から60年以上にわたり地域に根ざしたサービスを提供し、強固な経営基盤を築いています。

【働く環境】
■多角経営による安定性と将来性
高い集客力を有する「ホリデー車検」、自社保有の大規模鈑金設備、専用車両によるロードサービス、100台規模のレンタカー事業など多角的な事業展開により、景気に左右されにくい事業体制を確立しています。自社車両のメンテナンスも含め常に豊富な仕事量があるため、将来に不安を感じることなく技術を磨ける環境です。

■「社員への還元」を第一に考える経営方針
「会社の利益は現場で汗を流す社員のおかげ」という社長の考えから、利益をしっかりと給与や賞与に反映させています。頑張りがダイレクトに収入につながる、やりがいを実感できる職場です。

【キャリアパス】
■一人ひとりの「やりたい」を叶えるキャリアパス
技術を磨くだけでなく、フロント業務への挑戦、管理職への昇進など、多彩なキャリアパスが用意されています。外部研修への参加推奨や資格取得の全額支援など、育成体制も万全。「社員の人生を豊かにしたい」という温かな社風のもと、着実にスキルアップを図れます。

従業員数

76名(2025年10月現在)