静岡スバル自動車株式会社 磐田店

職務内容

■スバル車の点検・整備作業を行っていただきます。

【具体的には】
・新車、中古車の納車前点検、整備業務
・入庫車輌の法定点検整備、車検業務
・車輌の故障診断と、それに伴う部品交換業務
・点検整備、修理の内容について、サービスフロントへの説明業務
・オイル交換、タイヤ交換、洗車、車輌回送などの軽作業

【独自の技術を磨ける】
・水平対向エンジンやAWD、アイサイトといったスバル車独自の先進技術に触れながらメカニックとして技術を磨くことが出来ます。

【就業環境】
・完全予約制のため、突発的な入庫はほとんどなし
・他国産車ディーラーと比べ整備台数、接客は少なめ
・年式関係なく同様の時間で整備を行い、難易度に応じて時間的バッファも確保してスケジュールを調整
・一部重整備もございますが、重整備は集中工場へ預けるため負担少なめ

【チーム評価制度】
メカニック出身の社長のもと職種の垣根を超えた評価制度を整備
・利益ではなく「入庫率」「サービス提案」「点検呼び込み」などを評価指標に
・営業・メカニック・フロントの職種ごとではなくチーム単位で評価
・チーム評価のため、店舗単位での成績評価が昇給に直結する仕組みとなっております。
・チーム主義だからこそ「お互い様」との文化が浸透しており土日での有給休暇も問題なく取得可能

必要な経験・資格

【必須要件】
■自動車整備士2級以上
■普通自動車免許(MT)

【歓迎要件】
■メカニックとして技術的向上心のある方

勤務地

〒438-0838
静岡県磐田市小立野3-2

就業時間

9:20～18:00

休日休暇

年間123日／（内訳）(指定有給5日含む)、完全週休二日制(月曜+火曜定休)、GW休暇(6日程度)、夏季休暇(5日程度)、年末年始(7日程度)、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年収

350万円～550万円

給与モデル

※上記想定年収額に加え、時間外手当が支給されます。
※下記モデル年収は中途入社一年目を対象
■30歳：420万円　■35歳：500万円

諸手当

通勤手当、家族手当、資格手当、地域手当、時間外手当

福利厚生・待遇

財形貯蓄、・永年勤続・ 優良社員表彰制度・確定拠出年金制度・自家用車購入制度・借上社宅制度・ 総合福祉団体定期保険・イベントの日他

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

スバルアカデミー研修、サービス教育課研修、OJT研修、自己啓発(自由に選べる通信教育講座。受講費用を会社が全額負担。英会話やマーケティング、行政書士などの勉強をバックアップ)

マイカー通勤

可

取扱メーカー

スバル

企業名

静岡スバル自動車株式会社

事業内容

■新車・中古車販売　■アフターサービス
■自動車部品・用品の販売　■損害保険代理業務
＜沿革＞
1959年　静岡スバル自動車株式会社設立
1975年　ポルシェ車の代理店契約締結。ボルボ車の特約店契約締結
1985年　年商100億円突破
2001年　静岡ブイオート株式会社設立（ボルボ事業を分社化）
2007年　スバル新車累計販売台数30万台達成
2010年　株式交換により靜甲株式会社の完全子会社化（上場廃止）
2018年　株式会社PUREST設立（ポルシェ事業を分社化）
2022年　スバル新車累計販売台数35万台達成
2023年　株式会社Cool the Earth設立（BYD事業）

企業の特徴

【概要・特徴】
■静岡県内唯一のスバル正規ディーラー。静岡市の大手包装機械メーカー「靜甲（株）」が100％出資する企業で、安定した経営基盤があります。静岡県全域でスバル車の販売、アフターサービスなどを行なっており、新車店12店舗、中古車店3店舗を展開。売上は好調で、近年の売上高は115億円（2021年度）、130億円（2022年度）となっています。

【働く環境】
■働きやすさを追求した制度が充実
年間休日は123日（有給休暇取得5日含む）で、GW・夏季・年末年始休暇を取得できます。賞与は年2回（実績：4カ月分）で、しっかりした経営基盤があるため安定した収入が見込めます。

■高い定着率
平均勤続年数は14.6年（2022年6月時点）、離職率は8.5％で高い定着率です（全職種対象）。正社員の中途採用比率は56％となっています（2021年度）。

■社員思いの整備環境
自動車整備用リフトは多くの拠点で埋込式のフルフラット式を採用。また、スポットクーラーを取り入れており、整備士の働きやすい環境づくりに努めています。

【教育・育成】
■技術をしっかり学べる制度を用意
スバルの認定資格取得を目指すメーカー研修「スバルアカデミー」に加え、同社独自の教育体系で社員の成長をサポート。「スバルアカデミー」では、職種ごとに、若手から管理者まで各ステージに合った研修があり、各段階でスペシャリストから講習を受けられます。そのほか、整備技術に特化した「サービス教育課研修」、現場で先輩から指導を受ける「OJT研修」の3本柱で育成を行なっています。中途入社の方でも、スキルに合わせた研修により、技術力を高めることができる環境です。

従業員数

311名(2023年4月現在)

平均年齢

38歳