トヨタユナイテッド静岡株式会社 沼津ひらまち店

職務内容

■トヨタ車の車検・点検・整備・一部接客業務を担当して頂きます。

【具体的には】
・定期点検、車検業務
・納車前点検
・接客、修理箇所の確認、個人顧客からの状況ヒアリング
・故障判断、修理・パーツ交換
・修理完了後の個人顧客への説明・接客
・スキルによって、高難易度故障の修理業務もございます。
※個人ノルマなし。
※残業1分単位で支給

【目標数字に追われる環境から、目標の姿を追える環境】
■個人ノルマがなく、店舗ノルマを全員で達成する環境
・同社では、メカニック一人ひとりに対しての販売ノルマや台数のノルマはございません。店舗全体でのノルマはありますが、このノルマを皆で助け合って達成します。自分の手があいていれば忙しい同僚の案件を手伝う。自分の手が空かず業務過多のときは隣の先輩が助けてくれる。そんな風土が同社に根付いています。
■ノルマに追われず、夢を追う事ができる環境
・同社では【すげーエンジニア探してる】というキャッチフレーズのもと、ともに挑戦してくれるメカニック(エンジニア)を募集しています。あなたの夢を叶えるために、技術トレーナーが6名在籍のもと、下記のような教育環境があります。
1.フォロー研修：四半期に1回の集合研修を実施。研修での課題を通じて解決する力を身につけられるようにトレーニングを行います。
2.ステップアップ753教育：3.5.7年次に求められる目標と課題を明確に認識することで、目的意識を持ってチャレンジできるようにします。

【同社の特徴・魅力】
中途入社で役員になった方もいます。また、「メカニック➩フロント=キャリアップ」という考え方はなく、生涯メカニックでお勤めになりたい方でも役職や年収を上げていける環境です。

必要な経験・資格

【必須要件】
■自動車整備士2級以上
■自動車の整備経験1年以上
■接客業務に抵抗がない方(整備箇所の説明など)

【歓迎要件】
■自動車検査員資格保有

勤務地

〒410-0036
静岡県沼津市平町25番1号
※初任地は希望を優先しますが、別拠点への配属可能性もございます。
※店舗異動は自宅から通える範囲

就業時間

9:00～18:00

休日休暇

年間125日／（内訳）(指定有給休暇5日込)(毎週月曜、毎月第1，3火曜日定休日)、GW休暇(7～8日)、夏季休暇(7～8日)、年末年始(7～8日)、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇(整備士取得推進中)、育児休暇(整備士取得推進中)、介護休暇

年収

330万円～580万円

給与モデル

※賞与4ヶ月以上の実績あり
※オファー金額は、面接内の評価により決定

諸手当

通勤手当、家族手当(会社に規定による)、資格手当(会社に規定による※トヨタ1級・検査員・自動車整備1級それぞれ1万円／月等)、時間外手当

福利厚生・待遇

借り上げ社宅規定あり、退職金、財形貯蓄、資格取得支援制度、社員持株、社員購入割引制度、表彰制度、永年勤続者表彰、東急ハーベスト優待利用、制服（事務）・ツナギ・安全靴・帽子貸与、静鉄持株制度、静鉄グループ各社割引（セノバ等）

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険

教育・研修

OJT研修、資格取得フォロー研修、サービススキルコンテスト、バディ制度(新卒向け)

マイカー通勤

可（メーカー指定有）

取扱メーカー

レクサス、トヨタ

企業名

トヨタユナイテッド静岡株式会社

事業内容

■自動車販売（新車・中古車）
■自動車整備
■保険代理店業務

＜沿革＞
1956年　静岡トヨペット株式会社設立
1957年　トヨタカローラ東海株式会社設立
1980年　ネッツトヨタスルガ株式会社設立
2021年　上記、3社統合により、トヨタユナイテッド静岡株式会社設立

企業の特徴

【概要・特徴】
■創業100年以上の「静鉄（静岡鉄道）グループ」に属する、静岡県内最大級のトヨタ正規ディーラーです。静岡全域に約50店舗を展開しています。

■同グループの連結売上高1，902億2，500万円のうち、同社を含む自動車販売事業の売上高は、983億2500万円（2026年3月期）と構成比約51％を占めており、グループの経営基盤を支える中核企業として今後も期待されています。

【働く環境】
■年齢に関係なく活躍できる環境
互いに教え合い、学び合う風土が根付いており、積極的に学ぶ姿勢があれば若いうちから技術を身につけることができます。年齢に関係なく、意欲や実力次第で責任あるポジションを任されるため、若手も活躍しやすく、昇格のチャンスも多い環境です。

【教育・育成】
■豊富な研修・教育制度を用意
トヨタ独自の技術検定をはじめ、新型車講習や新技術講習など、さまざまな研修制度を導入しています。常に最新の知識と高度な整備技術を習得できる体制を整えており、レベルに応じて学べるステップ教育も実施。整備の基礎知識や各装置の役割、オーバーホール作業、コンピュータ制御の構造・作動、自動車の総合診断など、段階的にスキルアップできるカリキュラムを用意しています。これらは勤務時間内に受講可能で、働きながら技術を磨き、理想のキャリアパスを築ける環境です。

従業員数

1412名(2025年4月現在)

平均年齢

40歳