株式会社市川自動車 車検のコバック清水港店

職務内容

■同社に入庫する主に国産車(全メーカー)の整備を担っていただきます。

【具体的には】
・車検のコバックに入庫する自動車(国産車が95％)の車検・点検
・一般整備
・整備説明
・用品取り付け
・一部重整備　他

※実働8h、休憩90分　
※時間外あり（平均10h/月程度、繁忙期はやや増加します）

【キャリアパス】
自動車整備士→主任→工場長(係長)→店長(課長)→部長※一例
入社5年で自動車整備士から工場長になった方もおり、会社と一緒に成長していきたいと強く思う方には幅広いキャリアアップをご用意しています。

【頑張りを絶対に見逃さない！新・評価制度】
挨拶、向上心、仕事の効率など「13項目」に及ぶ多角的な評価制度を導入し、業務に取り組む姿勢や成果を正当に給与・待遇へ還元します。透明性の高い評価で、モチベーション高く成長し続けられます。

【社長との距離が近く、ルールさえも変えられる柔軟性】
「社員一人ひとりに寄り添う」という社長のモットーのもと、現場の声を大切にしています。固定概念にとらわれず、より良い職場にするために会社のルール自体を変えていくことも可能です。

【スペシャリストが直接指導！手作りの教育体制】
研修は既存のパッケージではなく、社員全員で作り上げた実践的な内容です。それぞれの分野のスペシャリストが直接指導するため、現場で本当に役立つ高度なスキルを最短距離で習得できます。キャリアアップへのサポート体制も万全です。

【部署の垣根を超えたアットホームなチームワーク】
少数精鋭だからこそ、困った時は「お互い様」。部署に関係なく助け合う風土が根付いています。先輩・後輩の壁がなく、悩みや相談事も一人で抱え込まずに話せる雰囲気があります。

必要な経験・資格

【必須要件】
■普通自動車運転免許(AT限定不可)
■自動車整備士2級以上

【歓迎要件】
■自動車整備経験3年以上

勤務地

〒424-0922
静岡県静岡市清水区日の出町2-40

※初任地の希望を優先しますが、別拠点への配属可能性もございます。
※店舗異動の可能性はありますが、通勤範囲内での相談となります。

就業時間

8:20～17:50

休日休暇

年間115日／（内訳）指定有給5日を含む。(月祝定休+第1日曜+第3火曜+その他)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、GW休暇、他

年収

400万円～600万円

給与モデル

※経験、技能、保有資格、前職給与等を考慮して相談に応じます。
※賞与前年度実績2.7か月

諸手当

通勤手当、資格手当(3年以上の現場経験、1級6万、2級4万、3級2万、検査員2万)、インセンティブ手当、精勤手当(3，000~6，000円)、技能手当(6，000~53，000円)

福利厚生・待遇

退職金、資格取得（研修費全額補助）、インフルエンザ予防接種、健康診断、社員旅行（令和2年はコロナの影響で中止）

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

入社時研修、現場OJT指導、オペレーションや顧客対応等の手法の勉強会、その他必要に応じて教育研修（新人、マネージャー、幹部研修）を実施

マイカー通勤

可

取扱メーカー

レクサス、トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ

企業名

株式会社市川自動車

事業内容

■新車・中古車の販売
■車検整備・一般整備・板金塗装
■自動車リース、短期リース・レンタカー
■損害保険（自動車・火災・傷害保険など）、生命保険の代理店業務　ほか

＜沿革＞
1951年　市川自動車整備工場として小型自動車整備業を開業
1960年　名古屋陸運局長より普通自動車および小型自動車の分解整備事業認証を取得
1968年　名古屋陸運局長より指定自動車整備工場の指定を取得。有限会社東海リース（後の株式会社東海リース）を設立
1976年　法人化し、株式会社市川自動車へ組織変更
1990年　マツダと契約し、マツダオートザム事業を開始
2006年　あいおい損害保険のJ特級資格を取得（整備業では静岡県中部地区初）
2013年　株式会社東海リースが旧株式会社市川自動車を吸収合併し、株式会社市川自動車へ社名変更
2021年　創業70周年

企業の特徴

【概要・特徴】
■創業70年以上、マツダ正規ディーラー事業などを手がける企業です。静岡市を拠点に、車検のコバック3店舗、マツダオートザム1店舗の計4拠点を展開しています。新車・中古車の販売をはじめ、車検・点検・修理、リース、保険など、顧客のカーライフを総合的にサポートする地域密着型の事業を展開しており、顧客から厚い信頼を獲得しています。

【働く環境】
■カーライフを支える総合サービス体制
販売やレンタルから点検、修理までを一貫して手がけることで、顧客の多様なニーズに迅速に応える体制を構築しています。同社では、メカニックは単なる修理担当ではなく、顧客の事業や日常生活を支える重要なパートナーとして活躍しています。

【教育・育成】
■チーム全体で成長を支援！
現場のスペシャリストによる指導を行なっており、研修指導者が不在の場合でも、他の従業員が一丸となってサポートする教育体制を整えています。長年培われた高度な整備ノウハウが次世代へ受け継がれており、ベテランから若手までが切磋琢磨しながら技術を磨いています。さまざまな故障に対応できる技術力を身につけられるほか、「技術の市川」としてのプライドを持って業務に取り組むことができます。