ダイワオートモビルズ株式会社 埼玉県所沢市

職務内容

■サービスマネージャー（工場長）職として、サービス部門の責任者・管理業務および整備業務をご担当いただきます。
2026年3月に新規オープンした英国プレミアムバイクブランド「トライアンフ」正規ディーラーのオープニングスタッフとしての募集です。

【具体的な職務内容】
・工場内の業務管理全般およびサービススタッフのマネジメント（育成、シフト管理、技術指導）
・販売車両のメンテナンス管理、工場全体の予算管理、売上管理
・入庫車両の点検、整備、修理、車検および定期点検
・納車前整備（PDI）
・顧客のご要望に応じたカスタマイズ対応
・顧客への整備内容の説明、提案

【年間休日120日以上！抜群の休息環境】
完全週休2日制に加え、GW・夏季・年末年始の長期休暇が充実しています。昨年度の平均有給取得日数も12日と高く、プライベートを大切にしながら、リフレッシュして仕事に臨める環境です。

【大手グループの安定性とオープニングの裁量】
母体は売上458億円のダイワグループ。安定した経営基盤がありながら、新店舗のため「自分たちの手で最高の店を作る」という大きな裁量を持って活躍できます。これまでの経験を活かし、理想の工場を作り上げてください。

必要な経験・資格

【必須要件】
■下記すべての要件を満たす方
・国家自動車整備士3級資格以上をお持ちの方
・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
・普通自動二輪車免許をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方（サービスマネージャー、工場長など）

【歓迎要件】
・二輪車整備の経験がある方
・大型自動二輪車免許をお持ちの方
・トライアンフの整備経験をお持ちの方

勤務地

〒359-1151
埼玉県所沢市若狭3-2352-4

就業時間

9:45～19:00

休日休暇

年間120日／（内訳）完全週休2日制（毎週火曜日定休＋他シフト休）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前、産後休暇、計画有給休暇2日

年収

540万円～

給与モデル

※給与は年齢・経験・能力を優遇し決定いたします。
※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

諸手当

交通費支給（上限35，000円/月）、国家自動車整備士資格手当（1級：30，000円/月、2級：20，000円/月、3級：10，000円/月）、車体整備士手当：15，000円/月、自動車検査員手当：20，000円/月、精勤手当：7，000円/月、役職手当、時間外手当（全額支給）

福利厚生・待遇

車・バイク・自転車通勤可（駐車場完備）、制服貸与（つなぎ支給）、退職金制度、資格取得支援制度、自家用車特別割引制度（車両、各種パーツなど）、昼食代補助、結婚・出産祝い金、社内表彰制度、社員旅行（沖縄、グアムなど）、グループ会社内転籍制度、グループ会社全体でのイベント（キャンプ、サーキット走行会など）

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

各種研修制度（メーカー研修など）

マイカー通勤

可

企業名

ダイワオートモビルズ株式会社

事業内容

■自動車および自動車関連用品の輸出入・販売
■自動車関連用品の企画開発、販売
■自動車のボディコーティング施工、販売
■自動車の整備、板金、塗装、カスタム

＜沿革＞
1993年　（株）モトーレン東都の板金塗装事業「所沢ボディショップ」として開設
2017年　（株）モトーレン東都より分社独立し、同社設立

企業の特徴

【概要・特徴】
■埼玉県所沢市に本社を置く、板金塗装専門の整備工場。首都圏で自動車販売会社6社を展開する「ダイワグループ」の一員です。2017年にBMW・MINIディーラーである（株）モトーレン東都の板金塗装部門が分社独立して設立されました。現在はグループ内の板金塗装案件の6割を受注しており、グループの売上・利益の内製化に大きく貢献しています。今後はさらなる設備投資とメカニックの増員を継続し、グループ内案件の完全内製化100％を目指しています。
■2026年3月に「トライアンフ所沢」をオープン。新規事業にも積極的に参画しています。

■品質を最優先に考えた事業を展開。イタリアSAIMA製の塗装ブースや、アルミ対応の溶接機、ドイツbeissbarthのアライメントテスターなど、最先端の設備を積極的に導入しており、質の高い板金塗装サービスを提供しています。

【働く環境】
■充実した福利厚生
従業員が働きやすい環境づくりに配慮しています。資格手当（自動車整備士2級2万円、3級1万円、車体整備士1万5，000円）や時間外手当などの手当に加え、退職金制度も設けています。また、ダイワグループに準じた福利厚生制度も提供しています。

■独自の高給与体系
グループの板金・塗装案件を内製化することで生まれた利益を直接社員に還元しており、首都圏トップクラスの給与水準を実現しています。

従業員数

28名(2025年8月現在)