ロジスネクストジャパン株式会社 堺支店
- 年収
- 470万円～550万円
- 勤務地
- 大阪府堺市西区浜寺石津町西2-8-12
- 募集職種
- サービスエンジニア
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
情報確認日
求人ID：465032
南近畿TCM株式会社 本社
ワークライフバランスを整えながら技術習得をしたい方にお勧めです。
- 正社員
- その他
- 休み多め
- 土日祝いずれか休み
- 年収
- 450万円～500万円
- 勤務地
- 大阪府堺市西区草部1591-1
- 募集職種
- 整備士
求人情報
- 職務内容
- ■三菱ロジスネクスト(株)が取扱うフォークリフト他物流機器及び、日立建機日本(株)が取扱う建設車輌等の整備業務全般を担当いただきます。
【具体的には】
・フォークリフト・建設機械等の点検、修理、法定検査
・事務所に出社した後、部品や資材をサービスカーに補充・積載し、顧客の倉庫・店舗等、指定された現場に向かいます。
・基本的には1人で作業しますが、車両の規模や台数によっては複数人で行う場合もあります。
【就業環境に関して】
・進化、発展を遂げ、欠かすことのできない物流業界を支える、やりがいのある仕事です。
・2026年4月より完全週休2日制(土日祝)を導入。GW・お盆・年末年始の長期連休も確保されています。
物流インフラを支える貢献度と、私生活の充実を両立できる環境です。
・残業は月平均15時間程度。転勤もありません。
学校行事や家族イベントでの休暇取得を推奨しており、育休実績もあるなど、家庭を大切にしながら長く働ける職場です。
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
※下記すべて必須
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・自動車整備士資格3級以上
・車両整備のご経験
【歓迎要件】
・フォークリフトまたは車両系建設機械(整地)運転資格
・電気整備資格・経験
・溶接・塗装経験
- 勤務地
- 〒593-8312
大阪府堺市西区草部1591-1
- 就業時間
- 8:30～17:15
- 休日休暇
- 年間113日／（内訳）第2・3・4土、日、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇※年次有給休暇取得数平均7.5日、育児休暇、冠婚葬祭、ご家族のイベント(卒入学、参観等)での休日取得可能※休日（土）出勤数：13日/44日（昨年度実績）、休日出勤の場合は代休取得※2026年4月より127日休みに変更
- 年収
- 450万円～500万円
- 給与モデル
- ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。
- 諸手当
- 通勤手当、家族手当、報奨金制度
- 福利厚生・待遇
- 社内イベント(ゴルフ、ボーリングほか ※有志)、SCK(堺市産業振興センター)加入
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- マイカー通勤
- 可
企業情報
- 企業名
- 南近畿TCM株式会社
- 事業内容
- ■物流搬送機器（フォークリフトなど）、および建設機械の総合サービス：営業販売（新車・中古車）、部品販売、アフターサービス
＜沿革＞
1960年 堺市にて創業
1962年 株式会社南紀車輛整備工場を設立（法人化）
1968年 社名を南紀運搬機株式会社に変更
1971年 TCM株式会社（現：三菱ロジスネクスト）と特約販売店契約を締結
1977年 社名を南大阪TCMフォークリフト株式会社に変更
1979年 大阪労働基準局登録。特定自主検査業者となる
2001年 和歌山TCMフォークリフトとの合併により、南近畿TCM株式会社に社名変更
2010年 日立建機株式会社と特約販売店契約を締結
2013年 ユニキャリア株式会社（現：三菱ロジスネクスト）と特約店契約を締結
2017年 メーカーの経営統合に伴い、三菱ロジスネクスト特約店となる
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
■三菱ロジスネクスト・日立建機の特約販売店として、フォークリフトや建設機械などの整備・販売・レンタルを行う企業です。創業以来、大阪府南部と和歌山県に根ざした事業を展開しています。大手メーカーとの強固な取引基盤を背景に、安定した経営基盤と顧客との信頼関係を築いています。
【働く環境】
■エンジニアとして専門性を発揮できる出張整備
同社では整備士を単なる「修理担当」とは位置づけていません。車両販売を入り口として、その後の利益や顧客との信頼関係を支えるのは、現場の最前線に立つエンジニアです。一人ひとりにサービスカーが支給され、現場で診断・修理を行う出張整備が中心です。顧客から直接感謝される機会も多く、プロとして現場を任される手応えを実感できます。
■ワークライフバランスを守る定時退社を基本とした働き方
残業は月平均15時間以下と少なく、基本的には17：15の定時で業務が終了します。担当エリアごとにスタッフが自らスケジュールを管理しているため、突発的な残業を防ぐ体制が整っています。家族との時間や趣味の時間を大切にしながら、長く活躍し続けられる環境です。
■頑張りを還元する報奨金制度
月々の目標達成に応じた報奨金制度があり、技術力や貢献度に応じた評価制度を設けています。個人・チームそれぞれの目標達成率に応じて報奨金を支給しています。また、会社への要望を丁寧に吸い上げ、一人ひとりへのフィードバックを行っています。
■2026年4月より「年間休日127日」へ拡大予定
現在は年間休日113日ですが、社員のワークライフバランス向上のため、2026年4月より127日への拡大を予定しています。土日祝休みを基本とし、やむを得ず休日出勤が発生した場合も振替休日を取得できるなど、働きやすい環境づくりを進めています。
- 従業員数
- 37名
- 平均年齢
- 54歳
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