南近畿TCM株式会社 本社

職務内容

■フォークリフト等のサービスフロント業務および部品管理をお任せします。

【具体的には】
・顧客からの修理依頼に基づき、整備員を通じて部品の注文作業及び部品倉庫からの搬出作業(現場整備スタッフのフォロー)
・受注部品の受入、保管・管理及び依頼に応じた仕訳(現場スタッフのための準備)
・受注部品の受入、保管、管理、仕分け ・部品の仕入、売上管理、外注発注業務（将来的にスキルに応じて）
・レンタル車両の受入・払出管理
・サービスフロント長の補佐業務

【就業環境に関して】
・進化、発展を遂げ、欠かすことのできない物流業界を支える、やりがいのある仕事です。
・2026年4月より完全週休2日制(土日祝)を導入。GW・お盆・年末年始の長期連休も確保されています。　
　物流インフラを支える貢献度と、私生活の充実を両立できる環境です。
・残業は月平均15時間程度。転勤もありません。
　学校行事や家族イベントでの休暇取得を推奨しており、育休実績もあるなど、家庭を大切にしながら長く働ける職場です。
・未経験の方も丁寧に指導します。
　整備士資格や現場経験をお持ちの方は、その知識を活かしてフロント・部品管理の側面から現場を支える中心メンバーとして活躍いただけます。

必要な経験・資格

【必須要件】
・ 普通自動車運転免許(AT限定可)
・PCスキル： 簡単なパソコン操作ができる方(入力作業程度)

【歓迎要件】
・ 自動車整備士資格3級以上
・フォークリフト操縦資格
・ 自動車、またはフォークリフトやショベルローダー等の建設機械の整備経験
・部品管理関係の業務経験
・サービスフロント、またはフロントアドバイザーの経験

勤務地

〒593-8312
大阪府堺市西区草部1591-1

就業時間

8:30～17:15

休日休暇

年間113日／（内訳）第2・3・4土、日、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇※年次有給休暇取得数平均7.5日、育児休暇、冠婚葬祭、ご家族のイベント(卒入学、参観等)での休日取得可能※休日（土）出勤数：13日/44日（昨年度実績）、休日出勤の場合は代休取得※2027年度より125日（土日祝）休みに変更

年収

450万円～500万円

給与モデル

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

諸手当

通勤手当、家族手当、報奨金制度

福利厚生・待遇

社内イベント(ゴルフ、ボーリングほか ※有志)、SCK(堺市産業振興センター)加入

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

マイカー通勤

可

企業名

南近畿TCM株式会社

事業内容

【事業内容】
物流搬送機器（フォークリフト等）および建設機械の総合サービス
■営業販売（新車・中古車）
■部品販売
■アフターサービス

【沿革】
1960年10月：堺市にて創業
1962年01月：株式会社南紀車輛整備工場を設立（法人化）
1968年09月：南紀運搬機株式会社へ商号変更
1971年10月：TCM株式会社（現・三菱ロジスネクスト）と特約販売店契約を締結
1977年10月：南大阪TCMフォークリフト株式会社へ商号変更
1979年11月：大阪労働基準局登録 特定自主検査業者となる
2001年04月：和歌山TCMフォークリフトとの合併により、南近畿TCM株式会社に商号変更
2010年04月：日立建機株式会社と特約販売店契約を締結
2013年04月：ユニキャリア株式会社（現・三菱ロジスネクスト）と特約店契約を締結
2017年10月：メーカーの経営統合に伴い、三菱ロジスネクスト特約店として現在に至る

企業の特徴

【企業の特徴】
■同社は三菱ロジスネクストや日立建機日本の特約店として、フォークリフトや建設機械の整備・販売・レンタルを展開する企業です。創業以来、南大阪・和歌山エリアに根ざし、大手メーカーとの強固なパイプを武器に安定した経営基盤と信頼を築き上げています。

■ エンジニアとしての誇りを感じられる出張整備
当社では、整備士を単なる「修理担当」とは考えていません。 車両販売が入り口を作り、その後の利益とお客様との絆を確定させるのは、現場の最前線に立つエンジニアです。一人ひとりにサービスカーが支給され、現場で自ら診断・修理を行う出張整備がメインです。プロとして、お客様から「あなたが来てくれて助かった」と直接感謝される瞬間が多く、自分の腕一本で現場を動かす手応えを存分に味わえます。

【働く環境】
■ワークライフバランスを守る「定時退社」へのこだわり
残業は月平均15時間以下と少なく、基本的には17:15の定時で業務を終了します。担当エリアごとにスタッフが自らスケジュールをコントロールしているため、突発的な残業を防ぐ仕組みが整っています。家族との時間や趣味の時間を大切にしながら、長く活躍し続けられます。

■頑張りを還元する報奨金制度
月々の目標達成に応じた報奨金制度が充実しており、技術と貢献を正当に評価する社風です。個人、チームそれぞれの目標達成率に応じて〇万円の報奨金が支給されます。また、会社への要望をしっかり吸い上げ、一人ひとりに丁寧なフィードバックを実施しております。

■2027年度には「年間休日125日」へ大幅拡大
現在は年休113日ですが、社員のワークライフバランス向上のため、2027年度より125日への拡大を決定しています。土日祝休みを基本とし、やむを得ず休日出勤が発生した場合も必ず振替休日を取得。未来に向けて、より一層働きやすい環境づくりを加速させています。

従業員数

37名

平均年齢

54歳