株式会社エルピダあおば 仙台営業所

職務内容

■建設機械のレンタル・リースを行う同社にて、建設機械等の整備業務をお任せします。

【具体的には】
・一般整備 ・定期点検（特定自主検査等）
・出庫前・入庫時の点検 ・故障診断、修理 ・現場での顧客対応　など
※残業は月15時間程度です。
※転居を伴う転勤はほとんどありません。

【人間性重視！営業・整備の垣根を超えたチームワーク】
「技術」と同じくらい「人柄」や「コミュニケーション」を重視しています。営業とサービスの協力体制が整っており、整備スタッフが現場での会話からニーズを拾い、営業につなぐといった連携も日常的。黙々と作業するだけでなく、仲間や顧客と関わりながら働きたい方に最適な環境です。
他社と比較をした際に、部署を超えたコミニケーションを取ることが出来ます。

【100年企業を目指す安定基盤と定着率の高さ】
社員を大切にする社長の想いが現場まで浸透しており、非常に定着率が高いのが特徴です。勤続40年以上のベテランが在籍していた実績や、本社工場では、未経験入社から20年以上活躍している20年以上活躍している工場長・10年以上活躍している主任など、長く腰を据えて働ける環境が整っています。

【無資格・未経験から「一生モノ」の技術を】
「機械いじりが好き」という気持ちがあれば、無資格・未経験からでも挑戦可能です。資格取得までは大変なこともありますが、取得すれば一生残る財産になります。
意欲次第で新しい機械や難易度の高い整備にもどんどん挑戦させてもらえる風土があり、着実にスキルアップできます。
会社として、積極的に資格の取得を目指しており、業務での成長と資格取得での業務の幅を広げることが出来ます。

必要な経験・資格

【必須要件】
■以下の資格と経験をお持ちの方
・普通自動車免許（MT）
・自動車を含む何かしらの機械メンテナンス経験

【歓迎要件】
無資格・未経験も応募可能

勤務地

〒983-0013
宮城県仙台市宮城野区中野二丁目4-1

希望は考慮しますが富谷営業所での研修後（3ヶ月程度を予定）、適性などに応じて富谷営業所への配属の可能性がございます。

就業時間

8:00～17:00

休日休暇

年間115日／（内訳）週休二日制(土日)祝日※月1回程度の土曜出勤あり、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年収

380万円～600万円

給与モデル

※経験、年齢等を考慮し同社規定により優遇します。
※試用期間3ヵ月間も同条件、一律業務手当を含みます。
※長期の就業で600万円以上の年収も可能です。
＜モデル年収＞
28歳：420万円（諸手当込）

諸手当

通勤手当、家族手当、資格手当 、営業手当 、時間外手当 、役職手当

福利厚生・待遇

退職金、資格取得、制服貸与、慶弔見舞金制度、出産祝い金(1人目30万円／2人目50万円他)※入社3年目以降が対象

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

各種研修制度(階層別研修・社長研修・本社工場研修・サービス研修・OJT研修など)、次世代リーダー勉強会、経営実践勉強会

マイカー通勤

可

企業名

株式会社エルピダあおば

事業内容

■建設機械・器具のレンタル・リース
（油圧ショベル、発電機、高所作業車、ダンプなど400種類4，000台以上の機械を保有し、宮城県内を中心に建設・土木現場へ提供）
■中古建設機械の買取・販売 （自社Webサイト等を通じたインターネット販売も展開し、ユンボ、コンプレッサー、溶接機などの多様な中古建機を取り扱う）
■建設機械の点検・整備・修理 （特定自主検査や自動車分解整備に対応した自社工場を持ち、レンタル機械の品質維持および顧客所有機械のメンテナンスを行う）

〈沿革〉
1948年　前身となる青葉商工株式会社を仙台市にて設立
2003年　青葉商工株式会社の機械営業部が独立・分社化し、株式会社エルピダあおばを設立
2010年　中古建設機械のインターネット販売事業を開始し、販売チャネルを拡大
2012年　富谷営業所に第二ヤードを開設し、機材の保管・整備能力を強化 現在宮城県内4拠点（本社・富谷、仙台、石巻、古川）体制で、地域密着型の事業を展開

企業の特徴

【企業概要】
創業77年、建設機械のレンタル・整備事業を展開し、「社員が幸せに働ける100年企業」を目指し、地域に根差した信頼と高い技術力で事業を拡大しています。

【企業特徴】
■日本企業トップ3％の圧倒的な財務健全性
同社は長年の黒字経営を続けており、財務スコアは日本全国でもトップクラスを誇ります。不況にも強い盤石な基盤があり、安心して長く働ける環境が整っています。

■「人柄」と「チームワーク」を重視する温かい社風
採用では技術よりも人間性や協調性を重視しています。整備士と営業が部門の垣根を超えて助け合う風土があり、工場長をはじめとするリーダー層も社員一人ひとりの成長を親身にサポートします。
社長も人手が足りないときや忙しいときには、自ら洗車をしたり現場の方のサポートを欠かしません。
職人気質の風土はなく、会社全体で助け合っていくスタンスです。

【働く環境】
■残業月10時間程度・休日増加への取り組み
月1回程度の土曜出勤以外は土日祝休みで、現在はさらに休日を増やす取り組みを社員の声を取り入れながら進めています。残業も月15時間程度と少なく、プライベートや家族との時間を大切にできます。

■資格取得支援と充実した研修制度
中型免許の取得費用補助やメーカー研修など、スキルアップを全面的にバックアップします。未経験からでも着実に技術を身につけ、将来的にはメーカーの枠を超えた幅広い機械のスペシャリストを目指せます。
本社工場の工場長と主任の方は無資格・未経験から現在に至ると実際にお会いをしお話を聞きました。
20年以上同社で働く理由：社長の思いへの共感・アットホームに働く環境が働きやすい。

※配属や異動においては、通勤可能な範囲であることを最優先に考慮します。無理な転勤を強いることはなく、地元で腰を据えて働きたい方に最適な環境です。

従業員数

53名(2025年7月現在)

平均年齢

34歳