宮城三菱自動車販売株式会社 日の出町店

職務内容

■宮城三菱自動車販売株式会社の各店舗にて、三菱車の整備業務をお任せします。

【具体的には】
・一般整備
・定期点検
・車検整備
・重整備、故障診断など

【ディーラーらしくない！？風通しの良さ】
トップダウンではなく、従業員のアンケートや希望をもとに会社の方針を決めるボトムアップな社風です。社長との距離も近く、非常にフランクな環境。「堅苦しいディーラーは苦手」という方にもフィットする、アットホームで良い意味で「緩やか」な居心地の良さがあります。

【残業月平均10～15時間程度】
無理な入庫詰め込みはなく、残業時間は全社平均で10～15時間と少なめです。プライベートの時間もしっかり確保できます。また、若手を中心に土日休み（個人指定休や有給活用）を取得する社員も増えており、柔軟な働き方が可能です。

【効率を評価！インセンティブ充実】
「残業が少ない＝評価が高い」という独自の評価軸を取り入れようとしています。同じ成果なら早く帰る方が高評価となり、インセンティブにも反映されます。店舗達成インセンティブや整備士手当を含め、提示年収からプラス40万円程度の実績（モデル）になることもあり、頑張りが給与に還元されます。

【転居を伴う転勤なし】
岩手とは異なり、宮城県内での勤務となるため、引っ越しを伴う転勤はありません。腰を据えて長く働ける環境です。

【民間工場・中古車店出身者も歓迎】
「ディーラー経験がないと不安」という方もご安心ください。ガチガチの即戦力だけを求めているわけではなく、人柄やポテンシャルを重視した採用を行っています。民間工場や中古車販売店からのキャリアチェンジも大歓迎です。

必要な経験・資格

【必須要件】
■自動車整備士3級以上
■自動車運転免許（MT）
■整備経験（車種・年数不問）

勤務地

〒983-0035
宮城県仙台市宮城野区日の出町1-5-36

就業時間

9:30～18:00

休日休暇

年間107日／（内訳）毎週水曜・第2火曜日定休日・他個人休1～3日/月、GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

年収

300万円～500万円

諸手当

通勤手当、車両借り上げ手当、各種キャンペーン報奨、インセンティブ

福利厚生・待遇

退職金、財形貯蓄、確定拠出年金制度、社員自家用車割引制度、社員生命保険、あしながおじさん制度

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

メーカー研修、整備職：三菱サービス技能資格（1級〜3級）取得研修、技術コンクール、新入社員研修: ビジネスマナー、三菱自動車研修センターでの集合研修（商品知識、実車研修など）。

マイカー通勤

可（メーカー指定有）

取扱メーカー

三菱自動車

企業名

宮城三菱自動車販売株式会社

事業内容

■自動車（新車・中古車）、部品・用品・付属品の販売
■自動車、部品の修理再生・加工
■損害保険代理業務
■自動車の賃貸業　ほか
＜沿革＞
1960年　新三菱重工業（現：三菱自動車工業）の代理店として、「宮城新菱自動車販売株式会社」を設立
1966年　「宮城三菱自動車販売株式会社」へ商号変更
2006年　県内販売網の再編・強化を目的に、仙台三菱自動車販売株式会社を吸収合併
2012年　気仙沼三菱自動車販売株式会社と合併し、宮城県全域をカバーする体制を確立
2014年　岩手三菱自動車販売株式会社を100％子会社化し、宮城・岩手の2県にわたるグループ体制を構築
2015年　レンタカー事業（Ｊネットレンタカー宮城）を開始
2025年　宮城県内全35市町村との「災害時協力協定」締結を完了し、地域社会との連携を強化

企業の特徴

【概要・特徴】
■宮城県仙台市に本社を置く、三菱自動車の正規ディーラーです。1960年に設立され、現在は宮城県内に新車・中古車営業拠点を10店、スズキ取扱店を1店展開。また、レンタカー事業や次世代モビリティ（電動クルマいす）「WHILL」の販売も行い、グループ会社の岩手三菱自動車販売（株）と共に宮城・岩手の広域ネットワークを構築しています。

【働く環境】
■風通しの良い温かい社風
一般的なディーラーの堅いイメージとは異なり、経営層と現場の距離が近いアットホームな風土です。社員アンケートに基づき全社運動会を開催するなど、組織の一体感を重視しており、面接などの採用選考においても形式にとらわれず人物面を重視する姿勢をとっています。

■ 「人間力」の向上と収入・やりがいの両立
カーディーラーという業種で他社と差別化を図るための要素として、「魅力ある人」「信頼できる人」という人間力のある人材を重視しています。顧客の良き相談相手となるための人間力を磨くことが、個人の成長とチームの成果や自身の収入向上に繋がるという方針のもと、働きがいと処遇の両立を目指してキャリア形成を支援しています。

■無理なく働ける環境
月平均残業時間は10～15時間程度と、業界内でも非常に少ない水準を維持しています。また、育児中の社員や若手社員を含め、土日であっても有給休暇や指定休を取得しやすい柔軟な雰囲気が定着しており、ワークライフバランスを保ちやすい環境となっています。

従業員数

223名(2024年4月現在)

平均年齢

46歳