株式会社ウッドベル 花岡店

職務内容

■国産全メーカーおよび一部輸入車の車検・点検・整備などメカニック職を担当していただきます。

【具体的には】
・車検整備（法定点検・整備）
・点検整備
・故障修理
・足回り修理
（3次元4輪アライメント測定機を活用し、数値に基づいた精密な足回り調整・修理を実施していただきます）
・タイヤ交換
・幅広い整備・仕上げ業務
（点検・整備後の車両を丁寧に洗車・仕上げするほか、エアコン整備やナビゲーションの取り付けなど）

【一日の流れ（例）】
▶朝ミーティング：
└当日の作業割り振りを行い、作業経験に応じた時間配分でメンバーごとに割り振り。
▶午前作業：
└予約での来店顧客の車検・点検等の作業。
└飛び込み来店は、日替わり担当制で担当。
▶お昼休憩：
└作業の切りが良いタイミングでお昼休憩へ。お昼の来店対応も当番制のため、しっかり休憩することができます。
▶午後作業：
└午前に引き続き予約車両の作業を実施。
└納車予定車両に遅れがないかなどを現場リーダーが臨機応変に対応し、作業終了へ。
▶終礼・日報：
└翌日へ持ち越す作業の確認・引き継ぎ
└工場閉店準備
└各自日報入力へ。日報はPCにて簡単に入力し、帰宅。

必要な経験・資格

【必須要件】
下記、全てお持ちの方
■自動車整備士の実務経験
■自動車整備士3級以上

【歓迎要件】
下記、いずれかの経験または資格をお持ちの方歓迎
■輸入車ディーラー等での整備経験
■エーミングなど電子制御装置の整備経験
■整備工場経験
■2級自動車整備士・自動車検査員資格

勤務地

〒515-0045
三重県松阪市駅部田町71-1

就業時間

8:40～18:00

休日休暇

年間105日／（内訳）週休2日制(会社カレンダーによるシフト制)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、半日休暇制度、個人休制度

年収

経験・能力を考慮のうえ、優遇

給与モデル

【月給】240，000円 〜 320，000円
【年収例】
※2級整備士、整備経験あり
・420万/月給:31.5万/3年目/28歳/サブリーダー
・450万/月給:32万/5年目/リーダー

諸手当

通勤手当、家族手当、資格手当 、時間外手当、役職手当、業績手当

福利厚生・待遇

社員割引制度、社員旅行、制服支給、工具ツールボックス貸与

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

公的資格取得支援、新卒社員研修、一般社員研修 、幹部研修:

マイカー通勤

可

企業名

株式会社ウッドベル

事業内容

■国産全メーカー・輸入車の新車・中古車販売（全メーカー取扱い）
■車検・整備（ホリデー車検加盟、民間車検工場完備）
■板金塗装（テュフ認証・最新設備完備）
■保険・買取・用品取付・コーティング・EV充電

＜沿革＞
1969年04月　松阪市殿町に「鈴木自動車商会」を開業
1978年08月　株式会社鈴木自動車商会を設立
1995年12月　法人名を「株式会社ウッドベル」に変更
2006年08月　花岡店を新築開業
2011年10月　カータウン松阪を新築開業、ホリデー車検に加盟
2018年03月　花岡店工場が「テュフ認証」を取得
2022年11月　ウッドベルオリジナルアプリの提供を開始
2025年12月　商談予約システムのリニューアル

企業の特徴

【概要・特徴】
■三重県松阪市を中心に地域密着型のカーライフサポートを展開する総合ディーラー。新車・中古車販売から民間車検指定工場の運営まで幅広く手掛けており、年間7，000台を超える車検実績を有します。現在は自社アプリやWEB予約システムなどのデジタル技術を導入し、効率的な運営とサービス提供を行なっています。

■整備部門では「ホリデー車検」を採用し、短時間かつ低価格な車検サービスを提供しています。また、ボッシュカーサービス（BCS）加盟店として高度な診断技術を備えるほか、板金塗装部門ではドイツの第三者機関による「テュフ認証（プラチナ認証）」を取得。国内最高水準の作業環境を構築しています。

【働く環境】
■「ノルマなし」だから実現できる、誠実な顧客対応
創業以来、個人への販売ノルマを一切設けない独自のスタイルを貫いています。数字を追うための無理な勧誘や過剰な整備は行わず、顧客にとっての最適を追求することを最優先としています。この方針により、社員同士が競い合うのではなく助け合うアットホームな組織文化が根付いており、親子3世代でお付き合いのある顧客や、顧客の家族が新入社員として入社するほど顧客からの信頼を得ています。

■チーム成果を還元するユニークな評価制度
店舗や部門の目標達成度に応じた評価制度を導入しています。業界内では珍しく、営業職だけでなく整備士に対しても「業績手当」を毎月支給。年2回の賞与とは別に、チームの成果がダイレクトに給与へ反映される仕組みを整えており、高い技術力とチームワークを維持しながら、納得感を持って働ける環境を構築しています。

従業員数

74名