有限会社テクノピット西湘 本店

職務内容

■メカニックとして、車両の整備を行っていただきます。

【具体的には】
・一般整備・法定点検・車検整備
・故障診断（外部診断機を用いる）等の整備業務
・整備車両の引取・納車業務、完成車の洗車
・故障診断、リコール対応など

※スズキ、三菱を中心に国産全メーカー、旧車、稀に外車も扱います。
※スキルに応じて、1人あたり1日3〜5台程度を担当。無理なノルマはありません。

【メカニックの8割が未経験スタート！】
実は、同社の整備士の8割が未経験からの挑戦でした。ベテランによる丁寧なOJTはもちろん、無資格・3級の方には資格取得費用を会社が全額負担。教育力に自信があるからこそ、今のスキルよりも「自動車で食べていく」という覚悟を重視します。

【メーカーに縛られない「応用力」がつく】
特定のメーカー車だけを扱うディーラーとは異なり、新車から旧車まで幅広く触れるのが同社の面白さ。リコール対応から複雑な重整備まで、その場に応じた整備が求められるため、どこでも通用する一生モノの「オールラウンダー」の技術が身につきます。

【日曜休みもOK！ワークライフバランスの充実】
残業は少なく、月1〜2回は日曜日のお休みも取得可能です。家族手当や住宅手当も整備しており、ライフステージが変わっても安心して働けます。会社として公休は少ないですが
プライベートに応じて休みやすい職場つくりに取り組んでいます（2026年には年休を10日程度増やす計画もあります）。

【車好きに嬉しい！独自の福利厚生】
業績が良い月は、ほぼ毎月1万〜3万円の「大入り」を支給！また、マイカーを原価近くで購入できる社割や家族割引など、車好きにはたまらない特典が満載です。

必要な経験・資格

【必須要件】
■普通自動車運転免許

【歓迎要件】
■三級自動車整備士
■二級自動車整備士
■自動車検査員

勤務地

〒250-0126
神奈川県南足柄市狩野93-1

就業時間

9:00～17:30

休日休暇

年間92日／（内訳）シフト制（定休日：月曜日）、月に1～2回日曜日休み、GW休暇（約7日）、夏季休暇（約7日）、年末年始（約7日）、有給休暇、慶弔休暇

年収

400万円～450万円

給与モデル

■昇給金額：1ヵ月あたり2千円〜1万円（前年度実績）
■賞与金額：50万円 ～ 80万 円（前年度実績）

【モデル年収】
無資格または3級：400～450万円
50代/検査員：450～500万円

諸手当

通勤手当（実費支給、上限なし）、住宅手当（世帯主のみ。自己所有：1万円、自己所有ローン有：1.5万円、借家：2万円）、家族手当（扶養１名につき5千円）、資格手当（整備士：1万円〜2万円、検査員：1万円） 、時間外手当 、勤務給手当（4.5万円〜6万円）、調整給手当（5千円〜2.5万円）

福利厚生・待遇

退職金共済、資格取得支援、定年制度（60歳）、再雇用制度（65歳まで）

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

OJT

マイカー通勤

可

取扱メーカー

トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ

企業名

有限会社テクノピット西湘

事業内容

■三菱自動車・スズキ自動車製品を中心としたメーカー指定整備
■その他国産メーカー車の販売および整備
■鈑金塗装
■カー用品販売　等

＜沿革＞
2004年　創業

企業の特徴

【概要・特徴】
■神奈川県西部にて事業を展開する、地域に根ざした自動車販売・整備工場。三菱・スズキのメーカー指定整備を中心に、リコール作業、車検、点検、整備、鈑金塗装、新車・中古車販売まで幅広く手がけています。入庫の半分が法人顧客の車のため一定の入庫量があり、経営が安定しています。

【働く環境】
■幅広い車種の整備でオールラウンダーを目指せる
特定のメーカーだけでなく、国産全メーカーの車両を取り扱っています。車検・点検だけでなく、トランスミッション交換などの重整備も積極的に請け負っているため、多種多様な車種・整備案件に携わることができます。流れ作業的な業務ではなく、応用力や臨機応変な対応力が身につくため、整備士として市場価値の高いオールラウンダーへと成長することができます。

■ゆとりをもって取り組める環境
同社は顧客との信頼を何よりも大切にしています。そのためには「社員が無理なく働ける環境でなければならない」と同社社長は考えています。一人ひとりの業務負担を軽減し、ゆとりをもって仕事に取り組める環境を整備。1日の車検整備台数は一人あたり3～4台に抑えており、台数・時間的なノルマもありません。

■残業少なめ＆風通しのよい社風
残業は月10～15時間程度と少なめ。公休は少ないですが、プライベートに応じて休みやすい職場づくりに取り組んでいます。また、社員同士は互いの距離感を尊重し、心地よく仕事に集中できる、風通しのよい人間関係が築けています。

■頑張りが正当に評価される給与体系
従業員の努力やスキルを正当に評価し、昇給により還元しています。直近の例では、月額2，000円　10，000円の昇給実績があり、頑張りが直接収入アップに繋がる仕組みです。

従業員数

7名(2025年8月現在)

平均年齢

50歳