神奈川スバル株式会社 海老名店

職務内容

■スバル車の整備全般を担当いただきます。

【具体的には】
・同社で受け入れた車両についての点検・車検整備
・故障診断、修理・重整備
・修理完了後、原因や修理方法等を同社カーライフアドバイザーへ説明・通達
※12ヶ月点検は90～120分、車検は基本がお預かりで、1日車検の場合は事前に見積もりをした後に実施しています。
※一人あたりの整備台数目安は4～5台/1日程度、残業時間は全拠点平均15～20時間/月です。

＜充実した研修・教育＞
一人ひとりのレベルや経験に合わせて必要な研修や教育を実施しています。経験が浅い方やブランクがある方、スバル車の整備が未経験の方でも安心です。レースメカニック経験者から学べる機会もあり、スバルの高度な技術をじっくりと習得できる環境が整っています。

＜多彩なキャリアパスで「一生モノ」の職業に＞
メカニックとしての道はもちろん、サービスフロントや板金、さらにはマネージャーや本社講師など、年齢や体力、志向に合わせたキャリアチェンジが可能です。「ずっと現場で活躍したい」「新しい職種に挑戦したい」という想いを、同社は全力で応援します。

必要な経験・資格

【必須要件】
下記いずれも必須
■自動車整備士3級以上
■普通自動車免許(MT)

勤務地

〒243-0422
神奈川県海老名市中新田540-1

就業時間

9:20～18:00

休日休暇

年間123日／（内訳）指定有給5日含む、同社カレンダー制（おおむね火曜、水曜）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇制度あり

年収

330万円～600万円

給与モデル

前職を考慮の上、既存社員と比較の上決定となります。
過去のオファー事例：28歳419万円(月給24万円＋インセンティブ)/43歳548万円(月給32万円＋インセンティブ)
※残業20時間分込み

諸手当

通勤手当、資格手当(1級2万円、2級1万円、3級5千円)、時間外手当、役職手当、サービス報奨金(店舗実績目標を達成した場合に支給)、保険報奨金、次世代育成手当(18歳未満の子女1人につき月1万円)、検査員手当（1万円）

福利厚生・待遇

独身寮、退職金、財形貯蓄、定年60歳(定年後は再雇用)

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

新入社員研修、スバルアカデミー定型研修、メンター研修、部門別(階層別)研修

取扱メーカー

スバル

企業名

神奈川スバル株式会社

事業内容

■スバル車の新車・中古車の販売・整備
■関連部品の販売　■損害保険代理店業務
＜沿革＞
1968年　富士重工業株式会社（現：株式会社SUBARU）の100％出資により、神奈川スバル自動車株式会社設立
1989年　株式会社スバルオート横浜設立
1999年　神奈川スバル自動車株式会社と株式会社スバルオート横浜が合併し、神奈川スバル株式会社設立
2005年　新山下店新規オープン
2007年　厚木・伊勢原BPセンターオープン
2008年　金沢店・金沢BPセンターがオープン
2009年　愛川BPセンターオープン
2015年　荏田西店オープン
2017年　東名川崎店オープン
2023年　戸塚店新規オープン

企業の特徴

【概要・特徴】
■（株）SUBARU100％出資のメーカー直営正規ディーラー。神奈川県全域で、スバル車の販売・整備を行なっています。県内に37店舗（うち新車店舗が26店舗）を展開しており、スバルの販売会社の中で第2位の規模です。

【働く環境】
■手厚い教育・研修制度
「教育が質の高い仕事を生む」という共通認識のもと、研修体制を強化。本社での座学だけでなく、レースメカニック経験者などの一流技術者から直接学べる環境があり、中途入社者一人ひとりのレベルに合わせた育成を行っています。スバル車の整備が未経験という方も安心してご入社頂けます。

■年間休日123日への拡大と、賞与5ヶ月分の安定した高待遇
2026年度より年間休日を123日に引き上げ、業界トップクラスの休日数を確保。賞与も前年度実績約5ヶ月分と高く、日々の頑張りがしっかりと収入に直結します。プライベートを大切にしながら、大手メーカー直系ならではの安定感の中で腰を据えて働けます。

■「誰もに陽が当たる」透明性の高い評価制度
従業員が前向きな気持ちで働けるように、全員を同じ評価軸で評価する制度を採用。評価項目は全社員に公開されており、誰の目から見ても公平な評価を受けられるのが特徴です。メカニックからフロント、板金、さらには本部講師へと、本人の希望に応じた多彩なキャリアパスが用意されています。

■現場の声を即座に形にする「メカニックファースト」な社風
同社では、ボトムアップの意見を尊重し、現場の負担を軽減するための投資を惜しまない、メカニック想いの文化が根付いています。例えば、現場のメカニックが抱える「スバルのタイヤは他社より重く、足腰への負担が大きい」という悩みに対し、即座に移動用補助器具を全店へ導入したという事例がございます。

従業員数

674名(2025年3月現在)