株式会社アマギ

職務内容

乗用車または大型車（トラック）の整備業務をお任せします。

【具体的には】
・一般整備
・定期点検
・車検整備
・重整備、故障診断など
※ご経験や希望に応じて、乗用車か大型車（トラック）のいずれかに配属されます。
※大型車整備は接客なし（9割法人対応）

【残業少なめ◎働きやすい環境】
残業は月平均15〜20時間と業界内でも少なめです。
また、夏季・冬季にはジェットクーラー・ヒーターを導入するなど、作業環境も徹底して整えられています。

【社員を大切にする社風】
「社員に幸せを」という企業理念を掲げ、給与のベースアップや年間休日の増加（10年前の90日台から115日へ）など、社員の働く環境改善に本気で取り組んでいます。
また、年齢に関わらず、頑張りをしっかり評価する体制があります。
日々の業務態度や取り組み姿勢を上長がチェックシートで評価し、昇給やボーナスに反映されるため、納得感をもって働くことができます。
著しい実績を残した社員には「抜擢」制度もあり、これまでに5人もの方が抜擢により昇進しています。

【挑戦できる環境】
「社長が楽しいことをしたい人」ということもあり、「やりたい人が手を挙げられる会社」を目指しています。
時代の流れに合わせて変化していく企業のため、新しいことや様々な業務に挑戦できる環境です。
「人としての成長」を大切にしており、同じ想いをもったメンバーと一緒に、会社の未来を作っていくことができます。

【こんな方におすすめ】
・整備士として、安定した環境で長く働きたい方
・会社と一緒に成長していきたい方
・給与アップやキャリアアップを目指したい方
・日々の頑張りをしっかり評価されたい方
・年齢に関係なくキャリアアップしていきたい方

必要な経験・資格

【必須要件】
下記のいずれも満たす方
■自動車整備士資格（2級以上）をお持ちの方
■普通自動車免許

勤務地

〒252-0131
神奈川県相模原市緑区西橋本1-9-2

▼下記いずれかの勤務地へ配属となります。
希望を考慮して、決定します。
車検のコバック　
【相模原橋本店】
【相模原二本松店】
【元八王子店】
【八王子片倉店】

就業時間

8:30～18:00

休日休暇

年間115日／（内訳）週休2日制（店舗定休日・祝+月2~4日の希望休）、祝日、GW休暇、夏季休暇（6日）、年末年始（8日）、 有給休暇（10日～）、慶事休暇
※年間休日数には指定有給5日含む

年収

340万円～

給与モデル

基本給￥270，000～/月
賞与実績:年2回（前年度実績1ヶ月分）
【モデル年収】
35歳 / 入社10年目 / 主任 / 2級自動車整備士 / 450万円

諸手当

通勤手当、家族手当、時間外手当 、役職手当

福利厚生・待遇

退職金、福利厚生施設利用制度、社員旅行

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

OJT制度、資格取得支援（費用を会社が負担）、その他各種研修

マイカー通勤

可

取扱メーカー

レクサス、トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ

企業名

株式会社アマギ

事業内容

■トラックの販売・買取、車検・整備、鈑金・塗装
■トラックの改造（ディーゼルエンジン車→EV)
■自動車の車検・整備、鈑金・塗装
■自動車（新車・中古車）の買取・販売
■自動車のリース
■保険代理店業
＜沿革＞
1970年　有限会社天城工業設立
1974年　自動車整備認証工場を建設
1979年　自動車整備民間指定工場を建設
1988年　鈑金工場「カービックアマギ」を建設
1990年　大型中古車の販売部門を開設
1998年　「車検のコバック」FC加盟
2015年　グループ年間車検台数10，000台突破
2023年　八王子市片倉町に「コバック八王子片倉店」開設
2025年　橋本駅近傍に新オフィス開設（コーポレート本部）。中小企業成長加速化補助金の対象企業に採択

企業の特徴

【概要・特徴】
■乗用車から大型トラックまで幅広く手がける自動車販売・整備会社です。創業から55年以上の歴史を持ち、地域で厚い信頼を獲得しています。グループ全体で年間1万台以上の車検実績があり、中古ディーゼルトラックをEVに改造するプロジェクトに挑戦するなど、新たな取り組みにも積極的です。

■売上100億円の達成を目指す企業のみが申請できる厳しい審査基準をクリアし、中小企業庁から「100億円宣言」企業に認定されています。将来的なホールディングス化も視野に入れ、事業の多角化を進めています。

【働く環境】
■社員の成長と幸せを第一に
「社員に幸せを」という理念のもと、一人ひとりの成長と幸福を追求。過去10年間で年間休日を90日から115日へと増やし、毎年の給与アップも実現するなど、働きやすさの向上に継続して取り組んでいます。社長の「挑戦を楽しみ、やりたい人が手を挙げられる会社にしたい」という想いが、社員の新しいアイデアが生まれやすい企業風土につながっています。

■「残業ゼロ」を目指し、効率化を徹底
全社の月平均残業時間は約15時間、メカニック部門でも約20時間。「残業30時間超で反省文を提出」という制度があるため、定時内で業務を終えようとする意識が根付いています。

■公平な人事評価
感覚に頼らない、公平な人事評価制度を導入。日々の業務への取り組みや、会社の方針に沿った行動が昇給や賞与に直接反映されます。著しい実績を残した社員は年齢・経験に関わらず抜擢されるため、早期キャリアアップのチャンスが豊富です。

■最先端の技術に触れられる
中古トラックコンバートEVプロジェクトは脱炭素社会に貢献できるだけでなく、メカニックにとってEV整備の専門性を高める絶好の機会にもなります。最先端の自動車技術に触れることで、市場価値の高いメカニックへと成長することができます。

従業員数

118名(2025年9月現在)