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求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。

情報確認日

求人ID:465457

ニコル・カーズ合同会社 Nicole BMW Service Centre

メーカー最高資格保持者数日本一!スキルを高めたい方オススメ!

  • 正社員
  • 輸入車ディーラー
  • 休み多め
年収
430万円~600万円
勤務地
神奈川県横浜市都筑区葛が谷15-46
募集職種
自動車検査員

求人情報

職務内容
■同社サービスセンターの自動車検査員を担当していただきます。

【具体的には】
・指定工場での検査員業務
・整備作業後の完成検査
・その他、関連する業務

※1日約6~12台(月平均130~140台)程度を、2名で作業します。
※月平均残業時間:10~15時間程度

【キャリアパス】
現在の検査の流れを約1カ月で習得していただきます。その後は検査業務に専念してもらう流れを想定しています。
ご希望によりますが、積極的にBMWの研修受講を希望される場合には、ジュニアテクニシャンからのスタートになりますが、テクニシャン、マイスターと目指していただくことが可能です。
必要な経験・資格
【必須要件】
■自動車検査員資格及び経験

【歓迎要件】
■輸入車の整備経験
※ドイツ車、BMW車経験者は特に歓迎します。
勤務地
〒224-0062
神奈川県横浜市都筑区葛が谷15-46

転居を伴う転勤はなし
就業時間
9:00~18:00
休日休暇
年間118日/(内訳)週休2日制(シフト制、自社カレンダー)、GW休暇・夏期休暇・年末年始休暇(それぞれ最大9日間)、有給休暇(計画有給5日)。慶弔休暇、特別休暇
年収
430万円~600万円
給与モデル
※上記想定年収額に加えて、別途時間外手当が支給されます。
※経験・年齢・能力を考慮します。
諸手当
通勤手当、時間外手当、休日出勤手当、整備士手当(2級以上保有の方、1.5万~2万円/月)、テクニシャ手当(1.5万円/月)、シニアテクニシャン手当(3万円/月)、マスターテクニシャン手当(5万円/月)、マイスター手当(8.5万円/月)、工具手当(3万円/年)、自動車検査員手当1万円
福利厚生・待遇
退職金(5年以上勤続の方)、車両購入制度、社員イベント、自動車の社員割引、確定拠出年金制度
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
教育・研修
BMWGroup研修、新人研修
マイカー通勤
取扱メーカー
BMW、MINI

企業情報

企業名
ニコル・カーズ合同会社
事業内容
■BMW・MINIの販売および修理
■アフターサービス(車検・点検、一般整備)事業
■自動車関連部品・用品の販売
■各種損害保険の代理業

<沿革>
1989年 Nicole BMW 川崎本社開設
1995年 Nicole BMW 横浜港北支店を開設
2002年 MINI正規ディーラーとしてMINI横浜都筑を開設
2005年 MINI横浜港北を開設
2006年 BMW正規ディーラーとして全国最大規模となるNicole BMW 青葉宮前支店を開設
2010年 Nicole BMW 新百合ヶ丘支店を開設
2011年 MINI新百合ヶ丘を開設
2021年 米国ペンスキー・オートモーティブ・グループに参入
企業の特徴
【概要・特徴】
■神奈川県川崎市に本社を置く、BMW正規ディーラー。BMW、MINI、ロールス・ロイス、フェラーリ、BMW ALPINAなどを取り扱う高級自動車ディーラーグループ「ニコル・グループ」の一員です。東京都内にBMW新車ショールームを1拠点、神奈川県内に、BMW新車ショールームを4拠点、MINIショールームを3拠点、サービスセンターを1拠点、BMW・MINI認定中古車センターを2拠点を展開しています。

■BMW最優秀ディーラー賞を全国最多の7回受賞、優秀ディーラー賞を通算23回受賞した実績を持ち、BMWディーラーを牽引する企業です。創業以来安定した経営を続けており、今後も神奈川県を中心に地域に密着した経営を続けていく方針です。

【働く環境】
■整備業務に集中できる
BMWグループは、本国ドイツの「職人」の考え方から、技術を極め、整備士にしかできない仕事に集中するため、接客をしない完全分業スタイルとなっています。

【教育・育成】
■テクニシャンとして成長可能
同社には、BMWのメカニックスタッフの最上位資格「マイスター」を持つスタッフが、11名(各拠点に1名以上)在籍しており、日本トップクラスです(2025年時点)。また同社では、最先端のテクノロジーを搭載した先進的なブランド車を、洗練された技術を持つ先輩テクニシャンの指導を受けながら整備することができるため、自身の技術力向上を図ることができます。

■上位資格取得も可能
BMWグループのテクニシャン昇格制度「マイスター制度」もと、スキルを高めながら上位資格の取得を目指すことが可能。それぞれが「ジュニア→テクニシャン→シニア→マスター→マイスター」と上位資格取得を目指していきます。「シニア・テクニシャン」で月3万円、「マイスター」は月8.5万円の手当が付きます。
従業員数
271名(2025年5月現在)

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