カレント自動車株式会社 本社

職務内容

■買取車両管理者（整備ディレクター）として、仕入れ車両（主に輸入車）の状態を把握し、商品化までの工程管理を行っていただきます。
※同社中古車買取チームが買取した車両を、販売できる状況にするために、工程管理や整備工場等とやり取りをしていただく仕事です。

■具体的には
・仕入れた車両の状態把握（仕入れ担当から引き継ぎ）：傷や不具合個所
・整備や塗装などをする部分を決定
・整備工場や鈑金塗装工場にスケジュール確認
・必要なパーツの手配発注
・輸送のスケジューリング
・商品化完了したらリストに状態を記入
・軽整備
・内装クリーニングなどの軽作業
・オークション調整

【魅力】
・車の整備やパーツの流れにより詳しくなります。
・同チーム内にてチームプレーで、周りと協力しながら進めるので達成感があります。
・整備経験を活かせます

【工程管理する車種】
空冷ポルシェ、スーパー・セブン、フォード・GT40、トヨタ・スポーツ800、デロリアン、ハコスカGTR、ダットサン・フェアレディ、キャンピング、スカイラインR32、ランエボなどクラシックカーや旧車のエントリーが多くあります。

必要な経験・資格

【必須要件】
■普通自動車免許（AT限定不可）に加えて、自動車業界にて、下記いずれかの経験がある方（自動車の構造がわかること）
・自動車整備士
・フロント／アドバイザー（ディーラーもしくは整備工場）
・パーツ商
・営業職（ディーラー・中古車店）　等

【歓迎要件】
■自動車査定の経験
■オートオークション会場勤務経験
■MT車の運転スキル
■中型免許（積載車を運転する可能性有）
■整備士資格3級以上

勤務地

〒222-8533
神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11金子第一ビル2階

本社勤務となります。

就業時間

9:00～18:00

休日休暇

年間120日／（内訳）週休2日制(日曜+シフト制)※指定有給5日含、夏季休暇（6日程度）、GW休暇（6日程度）、年末年始（6日程度※うち一部有給）、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇

年収

400万円～600万円

給与モデル

月給+営業インセンティブあり（チームインセンティブのみ）
※経験・スキルを考慮して決定します。

諸手当

通勤手当、時間外手当、単身赴任手当、愛車手当、住宅手当（2万円※在籍2年1ヶ月以降）

福利厚生・待遇

退職金制度（勤続5年以上）、社員割引制度、社員旅行、ストックオプション制度あり

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

マナー研修、営業研修、査定研修、専門研修、京セラ新入社員合宿研修、京セラマネジメント研修（外部講師）、京セラリーダー研修（外部講師）、京セラパワーアップ研修（外部講師）

取扱メーカー

レクサス、トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ、メルセデス・ベンツ、BMW、アウディ、フォルクスワーゲン、ポルシェ、MINI、キャデラック、シボレー、フォード、クライスラー、ジープ、ジャガー、ロータス、ボルボ、プジョー、ルノー、シトロエン、フィアット、アルファロメオ

企業名

カレント自動車株式会社

事業内容

■自動車（ポルシェ・ベンツ・BMWなど）販売・買取　■修理・整備　■パーツ供給　■IT事業　■EV事業　■整備ネットワーク事業　■損害保険代理店

＜沿革＞
2000年　ガレージカレント創業
2004年　株式会社ガレージカレントへ組織変更
2006年　整備部門を分社化し株式会社カレントテックセンタ設立
2010年　「外車王」ブランドによる輸入車全国買取を開始
2015年　社名を「カレント自動車株式会社」へ変更
2016年　ICIN株式会社を合弁で設立し、整備ネットワーク事業開始
2018年　米国法人Fairview International Trading， LLCの持分を取得
2020年　東京証券取引所TOKYO PRO Marketに株式を上場
2022年　本社およびIT事業部を横浜市港北区新横浜2-5-11へ移転。株式会社カレントテックセンタを吸収合併し整備部門に変更
2023年　横浜市港北区にキャンピングカー専門店「ガレージカレントCamp」をオープン（3月）
2024年　横浜市青葉区にキャンピングカー専門店「ガレージカレントCamp」移転（1月）

企業の特徴

【概要・特徴】
■同社は東証TOKYO PRO Market上場、「世界中のクラシックカー」買い取りに強みを持ち、自動車再生メーカーとして「世界一」を目指している企業です。ITを駆使して自社運営サイトである「外車王」や「旧車王」、「ガレージカレントCamp」等が好調です。業績について、直近の2023年10月期連結決算では売上高103億22百万円を達成し、2024年10月期には単独で121億86百万円の売上高を見込んでいる右肩上がりの成長企業です。新たな事業の展開や工場の増設を行っていくことが見込まれます。

【社員のために世界一を目指す】
創業社長を筆頭に経営理念を「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、車を通じて人々の幸せと社会の発展に貢献する」と掲げており、理念を実現するための手段として「世界一」や「日本一」を目指していることがなによりの特徴です。事業の拡大と社員の働き方、生活水準の向上が両立することを目指し、柔軟に下記のような施策を打ち出しています。
■明確な評価精度と役職を目指せる環境
サービス職には8グレードからなる等級が定まっており、年間に2回の査定で個人目標（20％）、チーム目標（30％）、行動面（50％）の評価から昇格を目指していける制度が整っています。また、同社の考え方として努力をしているメンバーが居るならば、役職の枠数に囚われないことを大切にしており、リーダー職が複数人在籍することも可能な制度を採用しております。現職で上が詰まっていてチャレンジが難しいと感じている方にはオススメの求人です。

■週末休みと連休が叶う
従業員の働き方改善のため2023年2月13日以降、日曜＋シフト休みを導入。また、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始の休暇をそれぞれ6日間連休で取得することが可能です。

従業員数

129名(2025年12月現在)

平均年齢

28歳