長町電機有限会社 本社
- 年収
- 300万円～500万円
- 勤務地
- 香川県高松市春日町1525番地1
- 募集職種
- メカニック
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
情報確認日
求人ID：495142
株式会社ロイヤルカーサービス プジョー・シトロエン高松・Jeep香川開設準備室
【愛媛県本社・安定基盤の輸入車ディーラー】
「シティライトグループ」の一員として、プジョーやJEEP等の正規販売から自社整備工場まで多角展開する安定企業です。
【納得の評価と透明性】 定期的な業績開示に加え、自ら設定した目標に対する「絶対評価制度」を導入。頑張りがしっかり評価されます。。
【安心の環境】 企業年金（確定拠出年金）や長時間労働の是正推進など、社員の豊かな生活を支える体制が整っています。
- 正社員
- 輸入車ディーラー
- 休み多め
- 年収
- 400万円～600万円
- 勤務地
- 香川県高松市鹿角町203-11
- 募集職種
- プジョー・シトロエン・Jeepのセールススタッフ
求人情報
- 職務内容
- ■プジョー・シトロエン・Jeepの正規ディーラーにて、輸入車（プジョー・シトロエン・Jeep）の販売およびアフターサービス対応業務をお任せします。
【具体的には】
・ショールームでの車輌提案・販売
・アフターサービスを通じた顧客との継続的なフォロー業務
・各種書類作成などのサポート・アシスタント業務
【働く環境】
■オープニングスタッフ募集！イチからお店を作り上げるやりがい
高松市にオープンしたばかりのきれいなショールームで、人間関係もフラットな環境からスタートできます。中心人物として店舗づくりに携われる魅力があります。
■未経験から安心して成長できる手厚い研修体制
先輩の商談同席やアシスタント業務をはじめ、メーカー主催のブランド研修やオンライン研修などサポート体制が充実。異業界出身者も第一線で多数活躍しています。
■実績に応じた充実のインセンティブ＆豊富な待遇・福利厚生
頑張りがダイレクトに還元されるインセンティブ制度を導入。住宅手当や各種手当、車両・備品サポートなどメカニック・スタッフ想いの手厚い環境が整っています。
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
・要普通自動車免許（AT限定可）
- 勤務地
- 〒761-8082
香川県高松市鹿角町203-11
- 就業時間
- 9:30～18:30
- 休日休暇
- 年間115日／（内訳）週休2日制(定休日:火+水)、夏季休暇(3日)、年末年始(6日)、GW休暇(3日)
- 年収
- 400万円～600万円
- 給与モデル
- 基本給：月給 18万円 〜 58万円＋手当＋インセンティブ
【店長】
・年収600万円（月給40万円＋手当＋賞与）
【2年目社員】
・年収400万（月給28万＋賞与＋手当）
- 諸手当
- 通勤手当、住宅手当、家族手当、扶養手当(配偶者1万円・子ども1人につき2000円/月)、時間外手当 、出張手当、役職手当、家賃補助(月:5000円)、インセンティブ制度
- 福利厚生・待遇
- 寮・社宅、備品サポート(最大5万円)、車両サポート(購入もしくは支払いの一部会社負担)、企業型確定拠出年金(401K)、会員制リゾートホテル利用可、福利厚生クラブ加入、慶弔見舞金制度
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 教育・研修
- 研修あり
- マイカー通勤
- 可
- 取扱メーカー
- プジョー、シトロエン
企業情報
- 企業名
- 株式会社ロイヤルカーサービス
- 事業内容
- ■プジョー、シトロエン、DSオートモビルズ、ジープ正規ディーラー
■車検・車買取・販売（マッハ車検）
■新車・中古車のカーリース（ジョイカル） 等
＜沿革＞
1978年 設立
2014年 「シトロエン松山」オープン。「プジョー松山」移転リニューアル
2018年 創業40周年
2019年 「ジョイカル松山余戸店」オープン
2022年 株式会社シティライトの子会社となる
2024年 「DSストア岡山」オープン
2025年 「ジープ米子」「プジョー高松」「シトロエン高松」「DS高松サービスポイント」をオープン
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
■愛媛県本社の輸入車ディーラー。中国エリアで自動車の買取・販売などを手がける「シティライトグループ」の一員です。「プジョー」「シトロエン「DSオートモビルズ」「JEEP」ブランドの正規ディーラーとして複数の店舗を運営。また、カーリース「ジョイカル」、車検専門店「マッハ車検」、四国運輸支局指定工場「ル・ソレイユ」も展開しています。
【働く環境】
■従業員のやりがいと豊かさを重視した取組み
スタッフの知る権利を尊重し、定期的な業績情報の開示を行なっています。評価制度においては、自分が立てた目標に対する実績評価（絶対評価）を導入しています。また、企業年金制度の導入（確定拠出年金企業型）、業務改善等による長時間労働の是正にも取組み、従業員満足度の向上に努めています。
■株式譲渡プログラムを実施
従業員としての視点から、会社のオーナーとしての視点へ、創業40周年を機にスタッフが同社株式を保有できるように変革。業績が高まることで、従業員としての報酬（給与、賞与）だけでなく、株主としての配当を受け取れます。
- 従業員数
- 18名
