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  4. 株式会社エコカーパーク 車検のコバック 川崎店/自動車整備士・メカニック

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情報確認日

求人ID:480251

株式会社エコカーパーク 車検のコバック 川崎店

実力主義の社風!残業10時間程度!

  • 正社員
  • 民間車検場
年収
330万円~480万円
勤務地
岩手県一関市川崎町薄衣裏26
募集職種
自動車整備士・メカニック

求人情報

職務内容
■コバック店にて、整備業務を担当いただきます。

【具体的には】
■新車の納車準備
■自動車の点検・整備・検査(冷暖房設備の工場)
■引取・受取・納車・洗車
■コーティング・タイヤ交換・オイル交換
■顧客への整備内容の説明・御見積書の作成

【働く環境】
■若手の意見が反映されやすい
自動車部門の社員の5割が数年以内に入社しています。平均年齢は36歳。若手の意見が反映されやすく風通しの良い職場です。

■整備士の待遇を改善
「一関で給与水準が一番高い企業」を目標に整備士の待遇改善を実施。透明性の高い評価制度に基づく昇給・昇格制度のもと、年2回の面談で現状のすり合わせと昇給・昇格のために達成するべき項目を文面で具体化しています。給与ルール(賃金規程)や、約10項目からなる人事評価制度の見える化を行なっているため、何に取り組めば給与が上がるのか一目瞭然。年次・年齢に関係なくキャリアアップを目指せる環境です。

【教育・育成】
■教育プログラムが充実
若手のうちから着実にスキルを磨くことができます。社員の成長が会社を成長させ、利益は社員に還元するという考えのもと、社員教育に注力。外部のコンサルティング会社の指導により社員育成プログラムを構築しています。また、ディーラーの店長・工場長、トップセールス経験者などさまざまな環境で活躍してきた方が多数在籍しており、高いレベルで技術を学ぶことが可能です。
必要な経験・資格
【必須要件】
下記全てに該当する方
■3級自動車整備士以上
■普通自動車運転免許(MT)
勤務地
〒029-0202
岩手県一関市川崎町薄衣裏26
就業時間
8:30~18:00
休日休暇
年間105日/(内訳)シフト制(水曜定休)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇
年収
330万円~480万円
給与モデル
※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。
諸手当
通勤手当、住宅手当、家族手当(子ども手当:1名につき月5,000円)、資格手当 、時間外手当 、遠方赴任手当(月30,000円)、
福利厚生・待遇
寮・社宅、退職金、インセンティブ制度
保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

企業情報

企業名
株式会社エコカーパーク
事業内容
■車両販売:新車(全メーカー・車種)、中古車、二輪、四輪、ダンプ、各作業用トラック、 レンタカー、リース
■車両整備:車検、点検、整備、オイル交換、タイヤ交換
■保険業:自動車保険、自賠責保険、火災保険

<沿革>
2015年 「ECOCAR PARK 川崎店」オープン
2016年 「車検のコバック 一関川崎店」オープン
2017年 川崎支店が民間車検場を取得
2019年 「ECOCAR PARK 一関インター店」「車検のコバック 一関インター店」オープン
2020年 民間車検場として東北運輸局長指定整備工場に指定
2023年 「ECOCAR PARK 一関中央店」プレオープン
企業の特徴
【概要・特徴】
■岩手県一関市に本社を置き、自動車販売・点検整備・車検などを手がける企業。農機具販売などを手がける「フジテック岩手(株)」グループの自動車事業を担っており、軽未使用車専門店「ECOCAR PARK」や「車検のコバック」などを運営しています。事業立ち上げ以来成長を続けており、現在の年間車検台数は約3,400台、販売台数は約700台と、県南エリアNo.1規模となっています。売上高・従業員数ともに10年間で5倍へ拡大しています。

【働く環境】
■若手の意見が反映されやすい環境
社員の5割が数年以内に入社しています。平均年齢は36歳で、若手の意見が反映されやすく風通しのよい職場です。

■整備士の待遇を改善
「一関で給与水準が一番高い企業」を目標に整備士の待遇改善を実施。透明性の高い評価制度に基づく昇給・昇格制度のもと、年2回の面談で現状のすり合わせと昇給・昇格のために達成するべき項目を文面で具体化しています。給与ルール(賃金規程)や、約10項目からなる人事評価制度の見える化を行なっているため、何に取り組めば給与が上がるのかが明確です。年次・年齢に関係なくキャリアアップを目指せる環境です。

【教育・育成】
■教育プログラムが充実
社員の成長が会社を成長させ、利益は社員に還元するという考えのもと、社員教育に注力。外部コンサルティング会社の指導により社員育成プログラムを構築しており、着実にスキルを磨くことができます。また、ディーラーの店長・工場長、トップセールス経験者などさまざまな環境で活躍してきた方が多数在籍しており、高いレベルで技術を学ぶことが可能です。
従業員数
50名(2025年7月現在)
平均年齢
36歳

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