株式会社いずみ自動車 本社工場

職務内容

■石川県内でもトップクラスの安定基盤を誇る同社にて、大型車を中心とした各車両(特殊車両・一般車両を含む)整備業務をお任せします。

【具体的には】
・一般整備、定期点検
・車検整備
・重整備、故障診断
・架装、電装品の取り付けなど
※無理な詰め込みはせず、1台に対し複数名で余裕を持って向き合える環境を整えています。
※残業月0~10時間
※社長が本気で「きれいごとではなく、北陸の整備会社で一番給料が高い会社にする」と明言。
※現場の意見を聞いて設備改善などを行う
※地元のインフラ企業との直取引により経営基盤のが安定
※無借金経営だからこその高給与実現
※夜間・休日の急な呼び出し無し

【残業ほぼなし。私生活も大切にできる】
残業は月平均0〜10時間程度。無借金経営の安定した財務基盤があるからこそ、無理な受注はせず、社員が健康的に働けるスケジュール管理を徹底しています。

【一生モノの技術を、手厚い教育で】
本社（少数精鋭・落ち着いた雰囲気）と東部工場（活気ある賑やかな雰囲気）の2拠点があり、ご本人のタイプに合わせた配属が可能。ベテランがマンツーマンで指導するため、スキルアップしたい方に最適です。

【2026年4月以降の追加福利厚生】
■引っ越し補助（引っ越しや家具費用で最大20万）※条件あり
■住宅手当（借り上げ社宅制度）※条件あり
家賃の半分が会社負担になります
・単身は家賃上限7万（～3.5万円補助）
・家族ありは家賃上限14万（～7万円補助）
立地や間取りなど物件は自分で選べます！

必要な経験・資格

【必須要件】
■自動車整備士3級以上
■普通自動車運転免許

勤務地

〒921-8061
石川県金沢市森戸2-38-3

東部工場(〒920-8217　石川県金沢市近岡町830)に就業の可能性もあり。希望による。

就業時間

8:30～17:30

休日休暇

年間107日／（内訳）指定有給5日を含む。週休2日制(日祝＋第二土＋希望日月1)、夏季休暇(1週間程度)、年末年始(1週間程度)、慶事休暇

年収

400万円～700万円

給与モデル

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

諸手当

通勤手当(月1.5万迄)、住宅手当(最大半額負担)、家族手当(配偶者1万円、子供3千円/人)、資格手当(3級4千円、2級1万円、検査員(or1級))2万円、大型免許4千円、牽引免許4千円) 、残業手当 、勤続手当(1万円※3年以上勤続)、精勤手当(6千円※無遅刻無欠勤)、引越手当(20万円※規定有)

福利厚生・待遇

退職金(在籍3年以上)、資格取得、休憩室、出産祝い、結婚祝い、新築祝い、香典、社員旅行（2年に一度）クリスマスケーキ支給（ホールで）、健康診断、駐車場無料、iDeCo加入、退職金共済制度、洗濯機使用可能、勤務後入浴も可能（希望による）、工具・作業着・安全靴はすべて支給または貸出

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

現職社員に丁寧に教えていただくことが可能です。(見て覚えろは禁止！)

マイカー通勤

可

企業名

株式会社いずみ自動車

事業内容

■大型車・特殊車両・一般車両等の車検・整備、板金塗装、架装および車両・部品販売

＜沿革＞
1957年　本社および大型車整備工場を金沢市西泉に設立。大型認証工場を取得
1971年　金沢市近岡町に東部大型車整備工場を設立
1972年　東部工場が大型指定工場を取得
1990年　金沢市森戸に本社および大型車整備工場を新築移転。本社工場が大型指定工場を取得
1995年　東部大型車整備工場の社屋を新設
2013年　東部工場がWABCOサービスパートナー契約を締結
2015年　日本トレクス株式会社の協力サービス工場に認定
2017年　クノールブレムゼ商用車システムジャパン株式会社の協力サービス工場に認定
2018年　東部工場がWABCOサービスパートナーのゴールドパートナーに認定

企業の特徴

【概要・特徴】
■石川県金沢市に本社を置く、大型車両を中心に手がける自動車整備会社。大型トラック・特殊車両・バスなどの車検整備や点検、架装、板金塗装、車両・部品販売などを行なっています。創業以来の無借金経営を継続しており、堅実な財務基盤を有しています。

■近年、造船や海運など多角的な事業を展開する広島の総合産業グループ「常石グループ」の一員となり、より強固な経営基盤を構築しています。現場主導による環境改善にも取り組んでおり、安定した環境のもとで技術を磨き続けることができます。

【働く環境】
■「現場第一」の経営スタイル
社長は「現場の声こそが会社を良くする」という強い信念のもと、積極的にメカニックとの対話を行なっています。社長自らが営業の最前線に立ち、案件を確保する姿は多くの従業員から厚い信頼を得ており、経営陣と現場が一体となって「北陸ナンバーワンの企業水準」を目指す体制づくりを進めています。

■整備士が働きやすい環境づくりを推進
同社では、現場の声を形にするために年間1，000万円以上の環境改善予算を確保しています。最新設備の導入や工場の冷暖房完備、バックオフィスのIT化など、メカニックが効率よく快適に働ける環境づくりを重視。設備投資についても、現場の意見を取り入れながら実施しています。

■残業ほぼなし！プライベートを大切にできる環境
月平均残業時間は0～10時間程度と、業界内でも比較的少ない水準です。無理な受注を避け、適切な人員配置を徹底することで、自分の時間や家族との時間をしっかり確保できる環境を整えています。

従業員数

38名(2026年3月現在)