中日本高速オートサービス株式会社 北陸営業所

職務内容

■NEXCO中日本が管理する高速道路の維持管理に用いられる車両を管理する同社にて、車両の整備管理者として下記業務を担当いただきます。

【具体的には】
■点検・整備計画の策定：北陸営業所で管轄する約370台の維持管理車両における、車検や法令点検等の定期点検計画表の作成。
■点検・整備の指示と運行判断：提携先整備工場への点検・整備の実施指示、および日常点検結果に基づく車両の運転可否決定。
■点検・整備の記録：点検整備記録簿の作成および適切な管理。
■車両管理の統計・故障分析：過去のデータに基づく統計解析や故障分析、および実行→評価→改善のPDCAサイクル推進。
■車庫管理：事業エリア内における車両保管場所の適切性の確認。
■運転者・整備要員への指導・監督：車両本体や架装装置の点検・整備に関する、運転者や要員への指導・教育。
上記業務全般について、計画策定から品質管理、改善までを総合的にマネジメント。

【教育・育成/キャリアパスについて】
・基本的にデスクワークが主になります。ご入社後、まずは仕事の流れをOJT研修等を通して覚えていただき、業務になれてきたタイミングにて、中日本高速道路（株）の数拠点のサービスセンターをお任せします。
・高速道路は年中無休で稼働しているため、緊急対応用に社用携帯を携帯していただきます。しかしながら、深夜や休日に連絡があることは年間通じて頻度は少ないです。
・業務の必要性に応じて、オフィス出社と在宅勤務と適宜対応しており、現在は週1日目安の在宅勤務が可能です。
・現在、北陸営業所では女性を含む4名の整備管理者が活躍中です。少人数体制にて運営をしていますので、不明点及び仕事の中でのご質問があれば、すぐに相談の出来る風通しの良い活気のある職場環境です。

必要な経験・資格

【必須要件】
下記全て満たす方
・普通自動車免許
・3級自動車整備士以上の資格保持者 又は、
　自動車の点検若しくは整備 又は 整備の管理の経験が2年以上
（業務経験証明書の発行が得られること）

【歓迎要件】
・自動車の点検整備のフロント業務（対外調整業務）の経験
・大型自動車の点検整備の経験
（整備工場やNEXCO中日本関係者などとの調整・折衝業務が含まれるため、コミュニケーション能力が必要となります）

勤務地

〒920-0365
石川県金沢市神野町東202　金沢トラックターミナルビル2階

就業時間

8:45～17:30

休日休暇

年間124日(2026年度）／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始（12/29～1/3）、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、介護休暇、創立記念休暇等

年収

430万円～570万円

給与モデル

※上記年収には、整備管理者の資格手当5，000円/月（選任後支給）、月間10時間の時間外手当が含まれます。

諸手当

通勤手当、住居手当、扶養手当、資格手当、時間外手当、単身赴任手当

福利厚生・待遇

寮・社宅、退職金（定年：65歳）、確定拠出年金制度、福利厚生カフェテリアプラン、人間ドック補助等

保険

健康保険、雇用保険、厚生年金

教育・研修

新入社員研修、実務研修、OJT研修

マイカー通勤

可

企業名

中日本高速オートサービス株式会社

事業内容

■高速道路維持管理車両の点検・整備および車両の販売、リース、技術開発
＜沿革＞
2012年03月　設立

企業の特徴

【概要・特徴】
■NEXCO中日本（中日本高速道路株式会社）グループの一員として、高速道路維持・保全用車両の点検・整備・リース・販売を担う企業です。2012年に設立され、NEXCO中日本が保有する約1，900台もの車両を24時間365日体制で管理しています。標識車、除雪車、点検車など、あらゆる維持管理の場面に対応可能な30種類以上の車両を保有しており、「車両管理のプロフェッショナル集団」として、これらの車両を一括管理することで、迅速かつ確実な提供を実現しています。

【働く環境】
■柔軟な働き方でワークライフバランスを実現
・年間休日124日（2026年度）、平均残業時間も10～20時間程度となっており、家族、ご友人との時間等、プライベートとのバランスを取りながらの就業が可能です。
また、土日祝休みに加え夏季休暇(7日)、創立記念休暇(1日)を取得できます。

■高い休暇取得率と充実した休暇制度
・年次有給休暇は入社直後から付与(日数は入社月による)、次年度4月から20日付与され時間単位で取得できます。未使用分は翌年度に20日を上限として繰り越すこともでき、有給取得率は84％（2025年度実績）と高い水準です。
さらに、6～9月の間に取得可能な夏季休暇（7日 間）は連続取得のほか、半日・1日単位での分割取得も可能で、取得率は100％（2025年度実績）。プライベートを重視した働き方を支える制度が整っています。
■スキルアップを支援する制度が充実
会社指定の資格については、取得費用の補助や資格手当の支給があり、社員がスキルアップに挑戦できる環境が整っています。

従業員数

46名(2026年4月現在)

平均年齢

46歳