株式会社ホンダカーズ札幌中央 清田店

職務内容

■主にホンダ車の整備を担当して頂きます。

【具体的には】
・車検・点検、エンジン・ミッション交換、オイル・タイヤ交換などの整備業務全般を行います。
・一般整備班と車検班に分かれます。（経験、希望考慮の上決定）

<働き方>
・1日1人5-6台担当(忙しい日は7-8台)
・整備説明にてお客様とのコミュニケーションを取る機会がございます。
・フロントが在籍しておりますが、お客様対応は基本的に営業が行います。※主任や工場長は、フロントのような業務を行います。

＜同社の魅力／奨励金制度／キャリアパス＞
整備職は、勤務実績（店舗サービス利益、残業時間）に応じた奨励金制度があります。
会社全体として整備職に就かれる方に奨励金制度を用いてしっかりと還元したいという社風から成り立っています。
また、実績を積めば過去に若手側では30歳の最年少工場長に昇格や、フロント職や営業職へのキャリアチェンジも可能です。

【整備士さんの最後の居場所でありたい】
同社は、他のディーラーや整備工場で苦しい思いをした整備士さんの最後の居場所でありたいという気持ちからディーラー経験や乗用車経験がない方も積極的に採用しております。実際に出戻りで他社を経験し、「やっぱりここで仕事がしたい」と出戻りをする社員も非常に多いです。
【早く帰れば帰るほど稼げる。。。？！独自のインセンティブ制度】
同社では、残業を多くしている方が偉い。頑張っている。といった考え方ではなく、より効率的に短い時間で整備をこなせる方を評価したい。という考え方を持っております。また、従業員が活き活きと働蹴る環境を目指したい。という想いから頑張りをしっかりと給与という形で反映するため、残業を減らせれば減らせるほど高くなる独自のインセンティブ制度を設けております。

必要な経験・資格

【必須要件】
■下記双方の資格と経験を全てお持ちの方
・自動車整備士3級以上
・普通自動車免許をお持ちの方（MT）
・整備経験（経験年数、車種不問）

勤務地

〒004-0831
北海道札幌市清田区真栄１条２丁目１２−５

就業時間

9:00～17:45

休日休暇

年間113日／（内訳）毎週火曜・水曜日（年に3回ほど水曜出勤あり）、有給休暇（入社半年経過後10～最高10日）、年末年始・ゴールデンウイーク・夏季の長期休暇

年収

350万円～550万円

給与モデル

月給：300，000円～400，000円
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。

諸手当

通勤手当「規定に基づき支給（上限27000円）」、家族手当「配偶者10，000円、6歳以下12，000円、子7，000円（18歳到達直後の3月まで）、子育て支援手当5，000円（子の出生～小学校入学まで加算支給）」、資格手当「ホンダ検定資格、自動車検査員など」インセンティブ（平均40，000円/月）

福利厚生・待遇

寮・社宅「独身寮（札幌市白石区）」、退職金「確定拠出年金制度併用（定年：60歳）」、ホンダ販売共済会福祉制度、従業員車両販売制度、社員旅行：5年に1回家族も含め旅行に行きます（タイ・ハワイ・オーストラリア・ラスベガスなどの実績があります）。

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

＜教育制度・資格補助補足＞
経験年数、能力を考慮してホンダ検定資格取得。（自社専任講師による講習、試験を経て取得）
その他、自動車検査員や国家1級整備士等の資格取得についても選抜。

マイカー通勤

可

取扱メーカー

ホンダ

企業名

株式会社ホンダカーズ札幌中央

事業内容

■新車（ホンダ車）・中古車の販売
■自動車の点検・整備・車検・修理・板金塗装
■自動車部品・用品の販売
■レンタカー・カーリース事業
■損害保険代理業務

＜沿革＞
1976年 設立
2026年 設立50周年

企業の特徴

【概要・特徴】
■北海道札幌市を中心に事業を展開するホンダ車の正規ディーラーです。地場資本で運営される「札幌ホンダグループ」の中核企業として、自動車の購入からアフターサポートに至るまで、カーライフをトータルで支える幅広いサービスを提供しています。

【働く環境】
■整備士の頑張りをしっかり還元する社風
整備職には、店舗サービス利益や残業時間などの勤務実績に応じた奨励金制度があります。会社全体として整備士を大切にし、利益をしっかりと還元したいという社風が根付いています。

■効率化を給与で還元する独自の評価システム
同社では、「残業が多い＝頑張っている」といった考え方ではなく、限られた時間で効率的に整備をこなせる方を高く評価する方針です。従業員がいきいきと働ける環境を目指し、日々の頑張りを給与へ適切に反映するため、「残業時間を減らすほど支給額が高くなる」独自のインセンティブ制度を設けています。

【教育・育成】
■焦らずじっくり成長できる手厚いサポート体制
新卒・中途、あるいは外国籍といった背景に関わらず、全員を良い意味で「同じスタート地点」と捉え、個人のレベルに合わせた研修を行なっています。例えば、バイクの整備経験のみで入社された方には、数カ月単位で先輩がマンツーマンで指導に入り、期間の制限なく独り立ちできるまで徹底的にサポートします。また、一人前として現場で働けるかどうかの見極めも、現場と本社双方の客観的な視点から判断するため、安心して業務に取り組むことができる環境です。

従業員数

413名(2026年1月現在)

平均年齢

39歳