株式会社クレタ 札幌店
- 年収
- 300万円～450万円
- 勤務地
- 北海道札幌市手稲区西宮の沢五条2-11-3
- 募集職種
- 自動車整備士・メカニック
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
情報確認日
求人ID：429682
株式会社ノース・トラックス 本社
【多角化事業で拡大中の大型車のトータルサポートが叶う整備工場！】
- 正社員
- その他
- 休み多め
- 土日祝いずれか休み
- 年収
- 224万円～500万円
- 勤務地
- 北海道札幌市手稲区手稲前田619
- 募集職種
- 自動車整備士・メカニック
求人情報
- 職務内容
- ■同社での自動車整備業務をお任せします。
【具体的には】
■車検整備、一般整備
■車輌架装
■ボデー修理・制作
■従業員思いの社長による、会社経営！
同社の社長の考えとして、「経営者は従業員の貴重な時間をいただいて会社の経営をさせてもらっている」という思いを持っています。そのため、従業員や会社設備への投資は当たり前のやるべき取り組みであると考えており、今後も従業員の方がより働きやすい会社を作っていくための投資の取り組みを継続していく予定です。
■商工会議所の資料に掲載！多様な働き方を実現する職場環境作りに注力
同社では従業員の多様な働き方を叶えるための取り組みに力を入れています。例として作業効率を上げ、残業時間を月平均5時間に抑える。共働き世代の増加に伴い、男性社員も子どもの看護休暇を取得しやすい環境つくりを進めるなどの取り組みを労務士を交えて制度設計を行なっています。その取組について、札幌市・札幌商工会議所が発行する「人材不足解消・業績アップに繋がる事例共有」の資料にも掲載されており、公的機関にも注目されています。
■スキルアップを目指したい方へ。トータルサポートができる同社ならではの経験
同社の働き方の特徴として、業務の役割を明確に設けず、現場の状況に応じた判断で作業を進めていくことが上げられます。メカニック全体で作業工程をカレンダーアプリで全員が確認できる状況とし、各々手が空いたタイミングで次の作業へ取り組めるよう、作業効率を重視した業務を行なうことで、仕事とプライベートにメリハリのついた働き方を叶えることができます。また扱う業務も整備だけではなく、板金作業も請け負っているため、幅広いスキルの取得が叶います。
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
下記必須
■普通免許（AT限定不可）
【歓迎要件】
下記いずれか歓迎
■整備士資格3級以上
- 勤務地
- 〒006-0829
北海道札幌市手稲区手稲前田619
- 就業時間
- 8:30～17:00
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）週休2日制（指定有給5日含む）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、GW休暇
- 年収
- 224万円～500万円
- 諸手当
- 通勤手当、家族手当（18歳以下）、資格手当（3級5千円、2級3万円 検査員5万円 1級10万円）
- 福利厚生・待遇
- 資格取得、育児支援・託児所
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- マイカー通勤
- 可
企業情報
- 企業名
- 株式会社ノース・トラックス
- 事業内容
- ■自動車整備・架装
■新車・中古車の販売・買取
■自動車リース・レンタル
■損害保険代理店業務
■コンテナハウスの製造・販売
■食品の販売
＜沿革＞
2016年 株式会社ノーストラックス設立
2020年 株式会社北陸自動車工業（指定工場）および株式会社大丸北陸興業を子会社化
2020年 株式会社 大丸北陸興業を子会社化
2021年 東京オリンピック事業に参加（物流）
2022年 ソフトクリーム販売店「のーすくりーむ」を開店
2023年 江別整備工場（北陸自動車工業）を改装
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
■北海道札幌市に本社を置く、大型車両整備などを手がける企業。2016年の設立以来、新車・中古車の販売、自動車リース、損害保険代理店業務などの自動車関連サービスに加え、運送・保管などの総合物流事業も手がけています。また、近年は飲食店事業にも参入し、経営の多角化を推進。景気などに左右されにくい、安定した経営基盤を築いています。
【働く環境】
■従業員想いの社長による会社づくり
同社の社長は、「経営者は従業員の貴重な時間をいただいて会社の経営をさせてもらっている」という想いのもとで舵取りを行なっています。そのため、従業員や会社設備への投資は当たり前の取り組みであると考えており、今後も従業員がより働きやすい環境をつくっていくための投資を継続していく予定です。
■多様な働き方の実現を推進
同社では従業員の多様な働き方を叶えるための取り組みに注力しています。作業効率を上げることで残業時間を月平均5時間に抑えるほか、共働き世代の増加に伴い、男性社員も子どもの看護休暇を取得しやすくするなど、労務士を交えた制度設計を行っており、安心して働き続けることができる環境が整っています。また、こうした取り組みは、札幌市・札幌商工会議所が発行する「人材不足解消・業績アップに繋がる事例共有」の資料にも掲載されるなど、外部からも高く評価されています。
- 従業員数
- 30名
