求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
- 年収
- 300万円~550万円
- 勤務地
- 北海道札幌市東区東苗穂5条2丁目6−32
- 募集職種
- 自動車整備士・メカニック
求人情報
- 職務内容
- ■同社認証工場にてFerrari車の整備業務に従事いただきます。
【具体的には】
・一般整備
・定期点検 、車検整備
・重整備、故障診断など ※残業月平均10~15時間程度(22時完全退社徹底)
【メーカー最上位資格を最短4~5年で取得】
「現場の稼働よりも教育を最優先する」という経営方針のもと、通常約10年かかるとされるマイスター資格を平均4~5年で取得可能です。入社1年目からメーカー研修へ「行けるなら行ってこい」と送り出す風土があり、ハイエンド車やEVなどの最先端技術を早期に習得できます。
【「数」より「質」。1台と深く向き合う整備】
効率重視で車検を回すだけの作業とは一線を画し、フェラーリやベントレー、アウディといった世界の一流車の「故障探求」や「重整備」にじっくり向き合えます。「整備士としてのプライドを取り戻したい」「技術を安売りしたくない」という方に最適な環境です。
【働き方改革による労働環境の劇的改善】
かつての長時間労働のイメージを一掃し、現在はPCログ管理による22時完全退社を徹底。残業は月平均10~15時間程度まで削減されています。また、2026年には北海道内の全拠点の工場へエアコン設置を進める計画があるなど、メカニックが快適に働ける物理的環境への投資も惜しみません。
【経験・資格を正当に評価する給与体系】
サービス部門の地位向上に伴うベースアップを実施しており、経験や資格(検査員等)を考慮した高水準の給与提示が可能です。効率化への貢献や技術力はインセンティブや昇給としてダイレクトに還元され、年収600万円以上を目指せる実力主義の評価制度が整っています。
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
■以下の資格・経験の双方をお持ちの方
・自動車整備士2級以上
・普通自動車免許(MT)
・整備経験
【歓迎要件】
■輸入車の整備に挑戦したい方
- 勤務地
- 〒007-0805
北海道札幌市東区東苗穂5条2丁目6−32
- 就業時間
- 9:45~18:45
- 休日休暇
- 年間120日/(内訳)週休2日制(火曜+他シフト休)※指定有給5日を含む、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、
- 年収
- 300万円~550万円
- 給与モデル
- ・月給20万~35万、賞与年平均2ヶ月
・入社後半年間、契約社員。正社員登用前提となるケースがございます。
- 諸手当
- 通勤手当(上限10万/月、車通勤の場合ガソリン代を補助)、時間外手当、役職手当
- 福利厚生・待遇
- 資格取得制度あり、確定拠出年金制度、社員車輌購入割引制度
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 教育・研修
- 教育制度充実(メーカー研修あり、社内研修あり)、OJT現場研修
企業情報
- 企業名
- 株式会社MID ALFA
- 事業内容
- ■自動車の販売および修理業 ■自動車・自動車付属品の輸出入業 等
※主な正規ディーラー権:フォルクスワーゲン、アウディ、フィアット、アバルト、アルファロメオ、ベントレー、ジープ、フェラーリ、マセラティ、ジャガー、ランドローバー、メルセデス・ベンツ
<沿革>
1982年 (株)光岡自動車札幌支社を開設。国産中古車の販売を開始
1992年 (株)光岡自動車札幌支社を分社化し、(株)ブブ札幌設立。インポートカーの中古車販売へ事業内容を変更
1995年 フォルクスワーゲンおよびアウディ正規ディーラーとして(株)北海道ブブ設立
2001年 (株)MIDの前身となる、(株)アウトハウスアインツを埼玉に設立
2003年 東京都豊島区に「Audi池袋」を開設
2007年 (株)北海道ブブが、(株)アウトハウスアインツ(現:MID)を買収し100%子会社化
2011年 (株)北海道ブブが、(株)光岡自動車から独立
2019年 (株)MIDアルファホールディングス設立
2023年 7月に(株)北海道ブブから(株)MID ALFAへ社名を変更予定
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
■北海道札幌市本社の正規輸入車総合ディーラー。フォルクスワーゲン、アウディを軸に、フィアット、アバルト、アルファ ロメオなどの高級車の新車および中古車販売を手がけています。1982年に事業を開始。輸入車販売地域No.1を目指し、グループで道内に10店舗以上展開しているほか、近年は東京・埼玉エリアにも出店を拡大しています。
【「お客様のために」を追求したプロフェッショナル集団を目指しています。】
同社の経営理念である「私たちは車社会における安全と豊かな生活をサポートする信頼された会社を目指し社会に貢献する」に基づき、現場では「お客様のため」を主語に仕事に取り組むことを大切にし、各々がプロとして顧客のためのなる仕事を追求する風土があります。特にサービス部長が各々のこだわりやメンバーの個性、強みを伸ばすことに力を入れています。例えば現場の上長がメンバー全員の強みを本人と周りのメンバーに共有することで自己認知と周囲への共有を促しています。その結果工場内のコミュニケーションが活発化し、お互いを助け合って顧客のためになる仕事を追求することができています。
【メカニック・フロントのこだわりを活かして正当な評価をもらえる環境が叶います】
同社ではメカニック・フロントがやりがいを持って長期的に働くことができる環境を整えることにも注力しています。
顧客のためになることであれば個人のこだわりを尊重し、現場に任せて運用を進めています。評価制度についても半年に1回役員との面談があり、面談時にメーカー資格の種類と、個人の整備粗利に応じて、在籍年数と比例した昇給に加えた昇給額を決定しております。またオファー金額については前職と同等以上の評価をすることに加え、残業時間についても評価制度を変更することで月平均残業時間16時間の実績(2024年)があります。
- 従業員数
- 587名(2022年1月現在)
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