日免オートシステム株式会社 (BRC札幌北)

職務内容

■日免オートシステム株式会社にて、板金塗装業務全般をお任せします。
【具体的には】
・自動車のキズやヘコミの修理、塗装
※主に自社で販売した国産車や軽自動車の対応をお任せします。

【アジア最大級の設備環境と高い技術力】
同社のボデーリペアセンターは、世界最高水準の監査機関から独立系専業工場として日本初となる「プラチナ認証」を取得しています。最新の設備環境が整っており、最先端の技術に触れられる環境です。未経験から一生モノの技術を身につけたい方はもちろん、経験豊富な方は即戦力として存分に腕を振るっていただけます。

【明確で納得感のある360度評価制度】
年2回、上司と部下による360度の相互評価を実施しています。約40段階の明確なランク制度が設けられており、日々の頑張りや実績次第では一度に複数ランクの「飛び級アップ」も可能です。自身の成長がダイレクトに評価・給与に反映される環境です。

【人間関係の良さと温かい社風】
社員を「財産」と考え、人を大切にする人的資本経営を実践しています。社長自らが毎週各工場を回って現場の声に耳を傾け、従業員の誕生日にはケーキを手渡しでお祝いするなど、アットホームで風通しの良い社風です。人間関係の良さは札幌市内でもトップクラスを誇ります。

【年間休日120日！抜群のワークライフバランス】
近年、待遇改善に力を入れており、年間休日は指定有給を含めて120日へと増加しました。日曜休みに加え、カレンダーによっては土日を含む3連休の取得も可能です。家族との時間やプライベートを大切にしながら、長期的に安心して就業できるワークライフバランスが整っています。

必要な経験・資格

【必須要件】
■下記項目必須
・自動車整備士資格3級以上
・普通自動車免許(MT)

勤務地

〒002-8054
北海道札幌市北区篠路町拓北26-5

就業時間

9:00～18:00

休日休暇

年間115日／（内訳）週休2日制(火曜日・水曜第1・第3※土曜日・日曜日希望休可能)/年間カレンダーの休みの日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、育児休暇

年収

400万円～530万円

諸手当

通勤手当(月額20，000円)、資格手当 (技術手当20，000円〜35，000円・年齢給手当10，000円〜25，000円・職務手当20，000円〜40，000円)、時間外手当。

福利厚生・待遇

退職金、資格取得(セミナー参加費・受験料会社負担（例）自動車整備士、検査員、自動車保険募集人、中型免許など)、奨学金補助制度：中途の場合10，000円/36カ月支給、新卒・既存3年未満の場合20，000円/36カ月支給、引越し費用の補助制度：遠方にお住いの方で、転居を伴う転職を考えている方。

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

OJT研修、ニチメングループ研修

マイカー通勤

可

企業名

日免オートシステム株式会社

事業内容

＜事業内容＞
■自動車販売・リース事業（新車・中古車・未使用車小売のほか、個人・法人向けカーリースサービスを展開）
■車両整備・修理事業
■板金・塗装事業（国産車・輸入車に幅広く対応。フェラーリ、BMW、テスラなど多数の海外メーカーの認定ボディショップとして稼働）
■特殊車両事業（トラック・建設車両・建設機械の販売、買取、修理を「札幌建機センター」等の屋号で展開）
■福祉車両事業（福祉車両の販売、点検整備、修理、レンタル）
■その他自動車関連総合事業（各種レンタカーサービス、24時間体制のロードサービス事業、損害保険代理店業務など）

＜沿革＞
1964年　レンタカー事業を目的として、日免レンタカー株式会社を設立
1992年　中古車販売事業を開始し、中古車センター「アルファシティー札幌」を開業
1993年　自動車板金塗装事業を開始
2001年　社名を日免オートシステム株式会社へ変更
2004年　24時間対応のロードサービス事業を開始
2010年　イオンショッピングセンター三笠店内に「美使用軽専門店」をオープン
2010年　BMWの認定ボディショップとして認証を取得

企業の特徴

【概要・特徴】
■北海道札幌市に本拠を置く、自動車関連事業を幅広く展開する企業。国産車・輸入車の販売・整備から、建設車両のメンテナンス、レンタカー、保険まで、自動車に関するあらゆるサービスを提供し、自動車業界の「オールラウンダー」として地域社会に貢献しています。

【キャリアパス】
■オールラウンドな技術習得が可能
顧客の要望に応える形で事業を拡大してきた結果、同社は乗用車、軽自動車、輸入車から建設車両まで、非常に幅広い車両の整備・メンテナンスが可能です。これにより、整備士は特定の分野にとどまらず、オールラウンドなスキルを習得し、自らキャリアの選択肢を広げることができます。
また、配属拠点や応募拠点により、整備する種類が違うため、専門性を突き詰めることも可能です。

【働く環境】
■ 「人」を大切にする温かい社風
「社員を財産」と捉える社長の考え方が社内に深く根付いており、社員一人ひとりを尊重する温かい社風が特徴です。社長自らが各拠点へ訪問し社員と交流するほか、誕生日の社員にケーキを贈るなど、現場への感謝を行動で示しています。社員の満足度向上に努める姿勢は、結果として顧客への高いホスピタリティと質の高い技術提供につながっています。

■「従業員がいるからこその経営」
従業員がいるから会社の経営がある。という代々の社長の考えのもと、働き方改革を積極的に行っており、直近年間休日の増加・給料改定など現場との距離が理解からこそ、現場の悩みなどを反映しやすい会社です。

■ワークライフバランスを重視した働きやすい環境
同業他社と比較して休日を多く設定する（年間休日120日）など、社員のワークライフバランスを重視した環境が整備されています。プライベートの時間を確保しつつ、仕事に集中できる環境です。多様な背景を持つ社員がおり、助け合う人間関係も築かれています。

従業員数

140名(2025年5月現在)