富士自動車株式会社 フォルクスワーゲン 福岡マリーナ

職務内容

■フォルクスワーゲン・アウディ正規ディーラーの整備士として輸入自動車の整備・車検・点検を担当していただきます。

【具体的には】
・法定点検
・入庫車両の整備
・修理等の業務等

【業務の特徴】
・整備士・サービスアドバイザー・営業等、それぞれ分業制とすることで、各部門に集中して業務を行うことのできる環境を構築しています。
・20代から30代が中心のスタッフです。 何かあれば常々、相談可能な職場風土のため、安心して日々の業務を行えます。

【キャリアステップ】
・経験やスキルに応じた業務からスタート。
　当社での整備業務の進め方や必要な技術を習得しながら、徐々に担当業務の幅を広げて頂きます。
・世界レベルの整備技術者（スペシャリスト）である、
　マイスターテクニシャン/ワークショップマネージャー(整備工場内の責任者)/認定アドバイザー（整備部門の顔としてお客様対応を行う）へのステップアップも可能です。

必要な経験・資格

【必須要件】
※以下の全てをお持ちの方
■整備士資格2級以上をお持ちの方(実務未経験可)
※ブランクのある方のご応募も歓迎します！
■普通自動車第一種運転免許(AT限定可)

【歓迎要件】
■輸入車整備に興味がある方

勤務地

〒819-0001
福岡県福岡市西区小戸2-2-55

※配属店舗は選考を通して決定します。アウディ...福岡中央、福岡マリーナ、福岡東、久留米 フォルクスワーゲン...福岡、福岡マリーナ、久留米
※転勤当面無し：転居を伴う転勤は想定していません。

就業時間

9:30～18:30

休日休暇

年間116日／（内訳）週休2日制（毎週火曜＋水曜・その他会社が指定する日）、年末年始、GW、夏季、有給(※入社月から付与/初年度は1日~10日/半日単位での取得も可
能)、慶弔、育児介護 他

年収

350万円～550万円

給与モデル

■基本給（220，000円）＋整備資格手当（下記）
1級整備士:50000円/月
2級:30000円/月
3級:10000円/月
■モデル年収： 約390万円～/2級整備士/残業20hの場合

諸手当

家賃補助制度:月2万円支給(年齢による要件あり)、通勤手当(自動車・バイク→月上限150，000円、公共交通機関→月上限40，000円)、時間外手当、資格手当

福利厚生・待遇

退職金、制服貸与、財形貯蓄制度、社員割引制度(当グループでの車両購入や車検・点検費用が割引されます)、インフルエンザ予防接種補助(上限4，000円)、ふくおか健康宣言実施事業所(指定スポーツクラブ利用料割引)

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

メーカーが実施するベーシックトレーニング参加など資格取得に向けたバックアップが充実しています。

マイカー通勤

可

取扱メーカー

アウディ、フォルクスワーゲン

企業名

富士自動車株式会社

事業内容

■富士自動車株式会社(フォルクスワーゲン・アウディ)、ジャガー福岡中央株式会社(ジャガー・ランドローバー)、オートモールマリーナ株式会社(自動車コーティング)の3法人で構成。福岡県下において、自動車販売に係る全ての事業を展開する総合自動車ディーラーです。

・新車・中古車販売
・整備
・部品販売
・保険代理店
・レンタカー業

＜沿革＞
1963年　中古車販売会社として、富士自動車（株）設立
1991年　フォルクスワーゲン・アウディ日本の正規ディーラー日本1号店として、輸入車販売部門「ファーレン福岡（現：フォルクスワーゲン福岡）」を開設
1997年　ジャガージャパンの正規ディーラーとなり「ジャガー福岡中央」を開設
2001年　「ジャガー福岡中央」を企業分割し、ジャガー福岡中央（株）を設立
2004年　国産・中古車販売部門「オートモールマリーナ」を企業分割し、オートモールマリーナ（株）を設立
2017年　「フォルクスワーゲン博多認定中古車センター」を開設
2022年　「アウディ福岡東」を開設
2023年　設立60周年

企業の特徴

【事業の特徴】
(1)新車販売/整備：正規ディーラーとして、輸入車の新車販売や整備を行っております。
整備においては高品質な純正部品と専用診断機を用いてメンテナンスを実施します。
(2)認定中古車販売：ブランドの厳しいチェックをクリアして選び抜かれた車両だけを、ベストコンディションに仕上げて提供します。きめ細かな保証サービスで、オー
ナーライフをしっかりとサポートします。
(3)所有権解除：所有権解除及び残債照会に係る業務を行っています。

【働く環境】
■働きやすい環境
全員が定時退社できるように整備案件数の調整や業務分担をするなど、ワークライフバランスの維持に注力しています。また定年後の再雇用制度も用意。実際に制度を活用し、50年以上メカニックとして従事されている方も在籍しており、長く働きやすい環境です。

■メカニックを大切にする風土
社内のメカニックが正当かつ公平な評価が受けられるよう、メカニックの評価制度を改訂するなど、制度の改革に取り組んでいます。そのほか全社員にLINE WORKSアカウントを付与し、社員同士でのやり取りが可能です。不安な点や困っている点があれば相談することもできます。

【教育・育成】
■研修制度が充実
各ブランドが行う研修に参加し、メカニック資格「テクニカルマイスター」の取得が可能です。研修施設では、1コースの受講者は20名ほどで3～5日間じっくり時間をかけて学ぶため、スキルアップにつなげることもできます。また受講費用・交通費・宿泊費はすべて会社が負担します。

【キャリアパス】
■豊富なキャリアパスを用意
世界レベルの整備技術者（スペシャリスト）である「マイスターテクニシャン」や、整備工場内の責任者「ワークショップマネージャー」、整備部門の顔として顧客対応を行う「認定アドバイザー」など、さまざまなキャリアパスを選択することができます。

従業員数

236名

平均年齢

38歳