住友ナコフォークリフト株式会社 千葉営業所

職務内容

■完成品メーカーの立場として、自社製フォークリフトの整備全般に従事いただきます。

【具体的には】
■外勤担当と内勤担当に役割が分かれています。
・外勤担当=外回りにてサービス業務
└1日2～4件程度、自社製品を使用している顧客先(物流会社や食品メーカー、自動車メーカーなど)へサービスカーで訪問し整備作業や顧客へのヒアリングを実施（6時間程度）、帰社後に見積書作成等を実施（2時間程度）
・内勤担当=営業所にてサービス業務
└自社営業所にてフォークリフトの整備業務に実施（6時間程度）、その他見積書作成等の書類作業を実施（2時間程度）

【メーカー直雇用ならではの魅力】
■ディーラーとメーカーの関係ではないため、下記のような特徴があります。
・「製販一体」であり、製造と販売、メンテナンスまでを一挙に担います。出張整備を行う際、整備方法がわからない場合にメーカーに問い合わせるのではなく、別部門へ整備方法確認の連絡を行うことができるため、整備士としては安心の体制です。
・またお客様目線では、困ったことがあったとき、場合によっては「メーカーに問い合わせをしなければいけない」ことがありますが、同社の場合だと、「担当営業の方」に連絡をすることで問題が解消されるため、お客様にとっても安心です。
・福利厚生がメーカー基準です。年間休日120日以上・土日祝休みから始まり、必要な工具は同社支給。また、家族手当や家賃手当も出ることや、住友重機械グループのリゾート会員権や保険組合施設の利用が可能です。

【中途入社者が8割位上！】
■同社の社員は、中途入社者の割合が約8割を超えており、いろんなバックグランドをお持ちの社員が在籍しています。そのため、中途入社者に対してのWelcome体制や理解が有り、入社後も安心して働くことが可能です。

必要な経験・資格

【必須要件】
■普通自動車免許第一種に加え、下記いずれかに該当する方

・機械科の学部を卒業された方
・産業機械整備経験
・2級自動車整備士

勤務地

〒264-0021
千葉県千葉市若葉区若松町717-29

就業時間

8:45～17:30

休日休暇

年間131日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）※指定有給5日も含む、GW休暇、夏期休暇、年末年始※いずれも6～10連休（カレンダーによる）、有給休暇（通常22日付与、入社時は日割付与）、慶弔休暇、特別休暇

年収

300万円～600万円

給与モデル

【オファー事例】
■26歳・自動車整備出身者：年収400万円・月給26万円(残業月15時間の場合)
■32歳・自動車整備出身者：年収477万円・月給30万円(残業月15時間の場合)

諸手当

通勤手当、住宅手当（独身者最大1万4000円、扶養家族帯同最大2万4000円）、家族手当（扶養家族1人目：月1万円、2人目以降：1人につき月3000円、3人目まで）、時間外手当、出張手当

福利厚生・待遇

寮・社宅（転勤者に限定）、退職金、財形貯蓄、保養所（健保契約会員保養所）、住友重機械工業グループ各種保険、住宅資金融資、企業年金、団体生命保険、労働組合あり

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

■通信教育200コース（修了時に半額負担）、新任管理職研修、現場研修　他

マイカー通勤

可

企業名

住友ナコフォークリフト株式会社

事業内容

■フォークリフトの開発・製造　■物流機器および製品全般に関わる部品販売
＜沿革＞
1969年　住友重機械工業（株）が米イートン社（1984年エール社、1994年ナコグループに変更）とフォークリフトについて技術提携
1970年　住友重機械工業（株）フォークリフト事業部発足
1972年　住友エール（株）設立（同社）
1989年　同社出資により、フォークリフトおよび物流機器の販売とサービスを行う住友エール販売（株）設立
1996年　グループ会社、スミナック・フィリピンズ（株）設立
1999年　住友エール（株）を住友ナコマテリアルハンドリング（株）に社名変更
2002年　神鋼電機（株）より、フォークリフト事業の営業譲渡
2008年　グループ会社、住友ナコマテリアルハンドリング ベトナム（株）設立
2016年　住友ナコマテリアルハンドリング（株）から住友ナコ フォークリフト（株）に社名変更
2017年　累計生産台数40万台達成
2020年　創業（発足）50周年

企業の特徴

【概要・特徴】
■東証プライム上場の住友重機械工業（株）と、米国「ハイスター・エール・グループ社（HYG）」が共同出資する、フォークリフトメーカー。「住友」の事業精神を経営の基軸とし、世界有数規模の米国フォークリフトメーカー「HYG」との協力体制により成長してきました。日本、アジアを中心にフォークリフトおよび物流機器を提供しています。

【働く環境】
■社員の多くが中途採用
現在、社員の約7割が中途採用で、中途入社への受け入れ体制が整っています。中途によるハンデもありません。中途採用が多いですが離職者が多いわけではなく、最後の転職先として前向きに働ける企業です。

■福利厚生は住友重工と同水準
賃金・福利厚生面は住友重機械工業（株）と同水準で安定しており、ワークライフバランスを整えやすい環境です。また、社内研修を中心とした教育制度が充実。約170種類の通信教育、TOEICといった自己啓発制度や部門別専門教育などを用意しています。

従業員数

1200名

平均年齢

37歳