株式会社サンライズモータース 青森観光通り店

職務内容

■車検のコバックのメカニックとして整備業務全般を担当していただきます。
【具体的には】
・アフターメンテナンス
・車検整備、定期点検　等
※月間平均残業時間は20時間程度です。

【働く環境】
■資格手当を拡充！最高で月8万円の手当がもらえる！？
社長の思いとして、業績が拡大しているため利益を社員へ還元するため、また給与水準を全国並みにしたいという思いから直近資格手当の見直しを実施。「検査員資格3万円、1級整備士5万円、2級整備士2万円」の資格手当制度へと変更。同制度では検査員手当と整備士資格手当の併用が可能となっており、最高月8万円の手当をもらうことができます。

■青森県内で業績拡大中！整備だけじゃなく地域貢献を軸に多角化した事業を展開
同社では地域貢献をモットーに、車を長く使ってもらえるサービス提供を徹底しています。その結果コバック店については年々車検台数が増加し、売上が右肩上がりとなっています。また、同社では雪国ならではの課題解決に力を入れており、保育や福祉事業にも注力をしています。

■IT技術を積極的に導入
自社にIT部門を立ち上げ、多様なシステムを導入。職場環境の改善のために必要なものは積極的に取り入れています。今後も職場のDX化を進めていく方針です。
・コロナ禍における社員の健康を守るため、検温と出退勤の管理
・残業抑制のため、シフト表と連動した勤怠管理

■残業抑制に力を入れています
同社ではパソコンを使用した勤怠管理や工程管理を徹底することで残業時間の抑制に力を入れています。実際に他の会社で残業時間に悩んでる方が同社へ入社をしています。

必要な経験・資格

【必須要件】
■3級自動車整備士

勤務地

〒030-0113
青森県青森市第二問屋町2丁目5-13

就業時間

8:00～18:00

休日休暇

年間111日／（内訳）指定有給5日含む、週休2日制(火曜定休+シフト制)、夏季休暇、年末年始、GW、有給休暇

年収

280万円～480万円

給与モデル

※上記年収は年齢・経験・能力を考慮し、優遇します。

諸手当

通勤手当(上限31600円／月)、家族手当(配偶者子供問わず、1名につき5千円／月)、役職手当(リーダー3万円、副工場長4万円、工場長6万円)、資格手当(2級1万円、検査員1万5千円(実務の場合2万円))、非喫煙手当(1万円／月)

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

現場研修

マイカー通勤

可

取扱メーカー

レクサス、トヨタ、日産、ホンダ、マツダ、スバル、スズキ、三菱自動車、ダイハツ、メルセデス・ベンツ、BMW、アウディ、フォルクスワーゲン、ポルシェ、MINI、キャデラック、シボレー、フォード、クライスラー、ジープ、ジャガー、ロータス、ボルボ、プジョー、ルノー、シトロエン、フィアット、アルファロメオ

企業名

株式会社サンライズモータース

事業内容

■自動車の販売・買取
■自動車整備
■鈑金、塗装
＜沿革＞
1961年　青森市宮田字玉水76-1番地に森商店車輌部として、自動車整備工場を創業
1963年　仙台陸運局管轄自動車分解整備事業認証工場となる
1990年　青森市平新田字池上56-1にショールームと整備工場を建設し、本社機能を移転。法人となり「有限会社サンライズモータース青森」と社名変更
2007年　販売主力商品を軽未使用車へ完全移行。「株式会社サンライズモータースへ」と社名変更し、代表取締役に森直樹氏が就任。軽未使用車専門店「軽Plazaサンライズ」をオープン。車検のコバックへフランチャイズ加盟し、リニューアルオープン
2020年　青森県八戸市城下に「軽Plazaサンライズ八戸本店」をオープン。サンライズグループを包括するホールディングス会社「サンライズ・エイチディ」を設立

企業の特徴

【概要・特徴】
■青森県青森市に本社を置く、車の販売店や車検専門店を運営する企業です。県内に軽自動車の未使用車（各自動車メーカーが登録のみ行なった走行距離100キロ以内の中古車）専門の自動車販売店を3店舗、新車リース専門店を展開。また、「車検のコバック」のフランチャイズ店を3店舗、運営しています。年間の車検台数は約5，000台となっています。

■「（株）サンライズ・エイチディ」や「（株）サンライズトレーディング」などとともに、「サンライズグループ」を形成しており、“新しいライフスタイルの創造”という企業理念のもと、農機具・電動工具の買取販売を行う「リユース事業」や「機能訓練型介護事業」、「人財紹介事業」など多角的な事業を展開。2011年から10年間にわたり連続売上高増と、安定的な成長を続けている企業です。

【働く環境】
■IT技術を積極的に導入
自社にIT部門を立ち上げ、多様なシステムを導入。職場環境の改善のために必要なものは積極的に取り入れています。今後も職場のDX化を進めていく方針です。
・コロナ禍における社員の健康を守るため、検温と出退勤の管理
・残業抑制のため、シフト表と連動した勤怠管理

■風通しが良く穏やかな風土
フロントのほとんどが女性という事もあり、職場全体が穏やかな雰囲気で、メカニックとフロントがコミュニケーションを取りながら和気あいあいと業務に取り組んでいます。また社長自ら現場に訪れ、一人ひとりに声をかけるなど社員との関わりを大切にしています。

■残業抑制に力を入れています
同社ではパソコンを使用した勤怠管理や工程管理を徹底することで残業時間の抑制に力を入れています。実際に他の会社で残業時間に悩んでる方が同社へ入社をしています。

従業員数

132名