株式会社IDOM 秋田御所野整備工場
- 年収
- 540万円～960万円
- 勤務地
- 秋田県秋田市御所野堤台1丁目2−2
- 募集職種
- 自動車整備士・メカニック※工場長確約
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
情報確認日
求人ID：394965
コマツ秋田株式会社 県内いずれかの支店※面接にて相談可能※
離職率0.6％！初年度から500万円の可能性あり
- 正社員
- その他
- 休み多め
- 土日祝いずれか休み
- 年収
- 350万円～500万円
- 勤務地
- 秋田県秋田市川尻大川町9-48
秋田県大館市川口隼人岱２−１
秋田県由利本荘市西目町沼田新道下２−５４１
- 募集職種
- サービスエンジニア
求人情報
- 職務内容
- ■コマツ製の建設機械（油圧ショベル/ホイールローダー/ブルドーザー等）の整備やメンテナンスをお任せします。
【具体的には】
■顧客の作業現場での修理対応
■自社サービス工場に搬入した建設機械の整備／点検作業
※数名のチームを組み、作業をしていただくことが多いです。
※朝出社をし、社用車で同社建設機械を納入している担当顧客を巡回するスタイルです。
【作業範囲】
■構造物（各種アタッチメント、構造物の修理／点検） ■油圧系統（油圧ホース・シリンダ等油圧機器の修理／点検）■電気系統（ワイヤハーネス等電気機器の修理／点検）
■動力系統（エンジン回りの修理／点検）
※平均残業月34時間程度
【社員がやめない会社に向けての努力、離職率0.6％を0に】
■現在同社の離職率は0.6％となっており、今後は離職率0％を目標にしています。若い方を含めて早く会社を辞めてしまうのは、会社としての責任もあるという考え方であり、社員が辞めずにずっと働いていける会社を目指して様々な制度や体制を作っています。例えば、職場の心理的安全性の向上の為に、一人ひとりが思ったことを言えない環境をなくすことや、入社時に20日の有給を付与すること、フレックス制の導入、労働組合の存在など、多くの取り組みを行っています。
【休日の豊かさ】
■同社は特に、下記のような休みに特徴があります。
完全週休2日制（土日祝）／年休132日（指定有給5日を含む）・2023年度有給取得実績11.6日・リフレッシュ休暇11日（運用も積極的）
【ダントツを目指す】
■3～5年は他社が追随できないような会社としての立ち位置を築き、社員、顧客双方に満足度の高い会社を目指しています。
- 必要な経験・資格
- 【必須要件】
■自動車整備士2級以上
【歓迎要件】
■自動車検査員
■自動車整備業や建設機械の整備経験
■建設機械整備技能士2級以上
■中型運転免許
■大型特殊免許
- 勤務地
- 〒010-0942
秋田県秋田市川尻大川町9-48
〒017-0878
秋田県大館市川口隼人岱２−１
〒018-0604
秋田県由利本荘市西目町沼田新道下２−５４１
※初任地の希望を優先しますが、別拠点への配属可能性もございます。
配属先は、下記支店のいずれかになります。
秋田支店／大館支店／由利支店／大曲支店／横手支店
- 就業時間
- 8:30～17:30
- 休日休暇
- 年間132日／（内訳）指定有給5日を含む。（完全週休2日制（土日祝））、その他、夏季休暇（10日程度）、年末年始（9日程度）、有給休暇（入社直後付与で、最大20日／年を付与）、リフレッシュ休暇（11日）
- 年収
- 350万円～500万円
- 給与モデル
- ■賞与前年度実績6.9ヶ月分
- 諸手当
- 通勤手当（最大42，700円）、家族手当（配偶者：8000円、子：2000円／人）、資格手当 、時間外手当 、役付手当
- 福利厚生・待遇
- 社宅（借り上げ社宅（アパート）：月5万円まで補助※社内規定により決定）、退職金、報奨金
- 保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 教育・研修
- OJT研修、メーカー研修、他
- マイカー通勤
- 可
企業情報
- 企業名
- コマツ秋田株式会社
- 事業内容
- ■コマツの建設機械・部品の販売／整備・修理
＜沿革＞
1975年04月 設立
- 企業の特徴
- 【概要・特徴】
■大手建設機械メーカー「コマツ（株式会社小松製作所）」の秋田県における総代理店。1975年に創業して以来、地域密着型の企業として、顧客の要望に対応することで信頼を築き上げてきました。秋田県秋田市に本社、県内に6カ所の拠点を構え、建設機械の販売および修理・メンテナンス・アフターサービスまで一貫したサービスを行なっています。
■油圧ショベル・ミニショベル・ブルドーザ・ホイールローダー・ダンプトラックなどの建設機械に加え、解体や金属・産廃リサイクル車、林業等、特殊車両のラインナップも豊富です。
【働く環境】
■ワークライフバランスを整えて働くことが可能
年間休日は127日で、指定有給5日やリフレッシュ休暇11日を含み、1年で3日に1回以上休める計算です。さらに、入社時から有給20日が付与され、11～14時をコアタイムとするフレックス制度も導入しています。これにより、社員が働きやすく、ニーズに応えられる組織体制を整えています。
■働きやすい職場を実現する取り組み
同社は「離職率0」を目指し、会社としてできることから改革を進めています。社員が辞めることやミスマッチは会社の責任と捉え、職場の心理的安全性を高める取り組みを行なっています。数値目標を掲げるとともに、社員が前向きに働ける環境づくりを目指しています。
- 従業員数
- 132名(2024年4月現在)
