株式会社タウ 愛知工場

職務内容

工場にて、中古車・損害車の修理に関するサービスフロント業務をお任せします。
顧客からの修理依頼受付から見積作成、保険会社との折衝、修理工程の管理まで、修理完了までの一連の業務を担当していただきます。

【具体的な仕事内容】
・車検・点検・板金修理・塗装修復などのご相談受付
・顧客へのヒアリングおよび車両状態の確認
・修理内容に応じた見積書・作業伝票の作成
・保険会社との修理内容・費用に関する対応
・メカニック部門と連携した修理工程・スケジュールの管理
・顧客への修理内容や進捗状況のご案内

必要な経験・資格

【必須要件】
◇下記3つの要件を満たす方
・第一種運転免許普通自動車
・自動車業界での就業経験や自動車学校を卒業した方
・鈑金塗装のご経験、もしくは修理のフロント経験

【歓迎要件】
・ディーラーや指定工場でサービスフロントの実務経験がある方
・自動車整備士資格を保有している方
・チームで一緒に成し遂げるのが好きな方
・英語ビジネスレベル
・その他言語

勤務地

〒490-1428
愛知県弥富市竹田2-118-4

※車通勤ＯＫ
※無料駐車場あり

就業時間

9:00～18:00

休日休暇

年間128日／（内訳）週休二日制（土日祝）
※工場の稼働スケジュールにより、休日が変更となる場合があり、休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得していただきます。
夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、アニバーサリー休暇（誕生日休暇）、リフレッシュ休暇、裁判員休暇

年収

430万円～700万円

給与モデル

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。

諸手当

通勤手当（月3万円）、住宅手当、住宅購入手当（勤続10年以上の社員が対象：100万円～200万円）、家族手当（配偶者8千円、第1子1万円、第2子以降1，5万円/月）、資格手当（2級整備士1万円、1級整備士2万円、自動車検査員1万円、車体整備士1万円/月）、ライフ手当（結婚・出産・入学・傷病時）

福利厚生・待遇

不妊治療費用補助、勤続手当（退職金前払制度）、従業員持株会、タウ共済会制度、確定拠出年金制度、社員と家族の車購入・車検・保険を優遇価格で提供、社内懇親会補助金、朝食補助制度、再検査費用補助、健診オプション費用補助、インフルエンザ予防接種補助金、永年勤続表彰制度、社内マッサージ利用制度

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 、その他、団体生命保険（死亡・3大疾病保障）やGLTD保険（団体長期障害所得補償保険）

教育・研修

自己啓発手当（各種資格取得費用の70〜100%を補助）があり、1級整備士や自動車検査員などの資格取得をバックアップ。資格取得、導入研修、OJT研修

マイカー通勤

可

企業名

株式会社タウ

事業内容

■自動車・産業用車両およびその他関連商材の販売・輸出　■自動車の鈑金修理　■使用済自動車のリサイクル　■人材サービス
＜沿革＞
1996年 埼玉県浦和市にて創業
1997年 資本金1，000万円で株式会社タウ設立
2005年 本社（埼玉支店）を現在の埼玉県内の住所へ移転
2015年 マニラオフィスを開設（フィリピン）
2019年 会社分割により輸送事業をTGL株式会社へ移管
2022年 株式会社オートフレンドをグループ会社化
2023年 株式会社成毛自動車をグループ会社化
2024年 マレーシアに現地法人を設立
2025年 株式会社新富田オートファクトリーおよび株式会社トラクセル富田をグループ会社化。アラブ首長国連邦（UAE）に現地法人を設立

企業の特徴

【概要・特徴】
■損害車のリユース・リサイクルを主力事業としてグローバルに展開する企業です。国内外から損害車を買い取り、自社オークションサイトを通じて販売するビジネスをコアとしており、中古車販売・修理などを提供する「カーテンダー事業」や自動車・特殊車両の物流事業なども手がけています。

【働く環境】
■幅広い経験で整備士としての市場価値アップ
国産車や輸入車を問わず、幅広い車種の整備を手がけることができます。毎日同じメーカーの車だけを扱うのとは違い、日々新鮮さを感じながらマルチな技術力を磨くことが可能です。また、メンバーと協力して作業を進めるチーム制のため、一人に過度な負担がかかることはありません。

■業界最高水準のワークライフバランス
全社の月平均残業時間は20時間程度で、始業・終業時刻を自由に設定できる「フルフレックスタイム制」を導入しています。年間休日は128日（2026年）で、完全週休二日制や夏季・年末年始休暇などの長期休暇も整っており、プライベートの時間を大切にしながら長く活躍できる環境です。

■家族の生活まで支える、充実した福利厚生・手当
社員だけでなく家族の生活も支える充実した制度が整っています。扶養手当や住宅手当、資格手当はもちろん、資格取得のために発生した費用を全額もしくは一部補助する「自己啓発手当（補助）」や、勤続10年以上の社員に100万円～200万円を支給する「住宅購入手当」など、長期的な生活設計を会社が全面的にバックアップしています。

■快適さと安全性を追求した最新の整備環境
休憩室を完備しており、夏はスポットクーラー、冬はカイロを支給するなど、快適に作業できる環境を整えています。さらに人体・環境への影響が少ない箱型ブースや、調色室・測色カメラ等も導入。健康面の安全性とスムーズな作業を両立した職場環境が整っています。

従業員数

732名(2025年9月現在)

平均年齢

37歳