東海ニチユ株式会社 岡崎営業所

職務内容

■同社で販売したフォークリフトの整備業務全般を担当していただきます。

【具体的には】
・検査項目に沿った、点検・修理
・異常がある場合の、部品交換
・カスタマイズの対応
・検査報告書の作成
・検査前の高圧洗浄
・検査後の補塗装　など
1日あたりの対応台数は、対応する車両により変動します。

■出張修理メイン
工場に引き上げて整備するパターンもありますが、多くは依頼を受けた先を訪問する出張整備がメインです。

【教育体制】
■入社後3年を目安に1人立ちを予定しているのでいきなり顧客先を訪問することはありません。2～3年は工場で整備を学び、フォークリフトの整備をしっかりと覚えていただきます。また、社内でフォークリフトの基礎知識を身に付けたり、 メーカーが主催する研修なども行うため、安心してスキルを習得する環境があります。
■入社後、フォークリフトの運転免許とフォークリフトの検査資格を取っていただきます。（自動車整備士の資格を持った人であれば、フォークリフトの検査資格を取得する為に、1年以上はフォークリフトの整備を助手という形で経験を積んでもらいます。）
取得の為の費用は会社で全額負担します。


■出張修理
依頼を受けた先を訪問し、点検や修理、部品交換、場合によってカスタマイズの対応などをお任せします。

必要な経験・資格

【必須要件】
■普通自動車運転免許をお持ちの方

【歓迎要件】
以下のいずれかに該当する方
■何らかの整備の経験がある方（車、バイク、機械整備など種類問わず）
■整備資格をお持ちの方
■フォークリフトの整備経験がある方

勤務地

〒444-0905
愛知県岡崎市宇頭町久屋名32‐1

※勤務地は希望を考慮します。転居を伴う転勤はありません。

就業時間

8:30～17:30

休日休暇

年間125日／（内訳）※計画年休含む、完全週休2日制（土日祝）、※月に1～2回の土曜出勤が発生する場合もあります、夏季休暇（6～8日）、年末年始（6～8日）、GW休暇、慶弔休暇（2～7日）、有給休暇（計画有給として年5日は必ず取得）、時間有給制度（有給休暇は時間単位でも取得可能）

年収

330万円～450万円

給与モデル

・定期昇給4000～5000円
・能力給もあるため、頑張りを評価される会社です。

諸手当

時間外手当 、通勤手当（月5万円まで）、昇給（4000～6000円）、資格手当（資格により月1万円まで支給）、家族手当（配偶者：月5000円、子ども：1人につき月1万円）

福利厚生・待遇

退職金（勤続3年以上）、財形貯蓄、資格取得、会員制リゾートホテル、住宅資金融資制度、社員寮、社用車貸与（出張サービス担当者のみ）、工具支給、制服支給、慰安旅行（海外・国内）、ボウリング大会、自己啓発支援制度

保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

教育・研修

■OJT研修
■メーカー研修等
■最初の2~3年は工場整備で、フォークリフトの整備を学びながらフォークリフトの運転免許とフォークリフトの検査資格を取得していただき、その後出張整備となります。

マイカー通勤

可

企業名

東海ニチユ株式会社

事業内容

■物流機器・産業車両・各種省力機器等の販売、レンタル、リースおよび整備・メンテナンス　等

＜沿革＞
1967年　大和機工株式会社がリフトセンターを開設（中村区並木）
1968年大和機工株式会社、日本輸送機株式会社の共同出資により（大和機工70％／ニチユ30％）、バッテリーフォークリフト専業会社として名古屋ニチユ株式会社を設立
1970年　名古屋ニチユリフト株式会社に社名変更
1993年　名南営業所を開設
1997年　東海ニチユ株式会社に社名変更
2013年　中古リフトセンター名古屋店を開設
2023年　半田営業所を閉鎖し、名南営業所へ業務を集約

企業の特徴

【概要・特徴】
■日本で初めてバッテリーフォークリフトを開発した「三菱ロジスネクスト（旧：ニチユ三菱フォークリフト）株式会社」の中部地区総代理店です。三菱ロジスネクスト製の各種フォークリフトをはじめ、無人搬送車（AGV）や自動倉庫などの物流機器・システムを幅広く取り扱い、販売から導入提案、点検・整備・保守まで一貫して対応しています。

【働く環境】
■年間休日が120日にアップ！
2024年10月より年間休日が115日から120日にアップ、それにプラスして計画有休を5日取得でき、休日数が増加しました。土日祝日を絡めた3連休も多数あります。残業も月平均10時間程度で、長く腰を据えて働きたい方におすすめです。また、地域密着のため営業の転勤・移動も少なく、顧客との長期的な関係を築けます。顧客から「一番うちのことをわかってくれているね」といわれることも多く、ニーズを的確にキャッチできているからこその提案力に定評があります。

【教育・育成】
■キャリアアップできる環境
2024年問題などあり、今後も人材不足が懸念されている物流業界に関わる会社のため将来性は高く、十分な安定性があります。メーカーの研修など技術的なスキルアップはもちろんのこと、時には顧客の物流システム全体への提案なども行なっており、世の中のニーズに適応した環境でキャリアアップできます。

従業員数

100名(2025年4月現在)

平均年齢

44歳